Thứ nhất, nâng cao năng lực hoạch định cấu trúc vốn của các nhà quản lý công ty, đầu tư cho công tác đào tạo chuyên môn. Công ty phải đào tạo, tuyển dụng đội ngủ nhân viên có chuyên môn sâu trong lĩnh vực tài chính, có khả năng ứng dụng công cụ tài chính trong xây dựng cấu trúc vốn và đặc biệt có năng lực phân tích và dự báo xu hướng tài chính toàn cầu. Một giám đốc tài chính sẽ đảm nhiệm chức năng này, nhưng mâu thuẩn giữa quyền lợi và trách nhiệm của nhà quản lý luôn đặt thành vấn đề theo lý thuyết ủy quyền tác nghiệp, Jensen và Meckling (1976) cho rằng: Khi cổ đông bị giới hạn hoặc mất kiểm soát đối với người quản lý, thì phía quản lý sẽ có động cơ tham gia vào những hoạt động có lợi cho bản thân nhưng có thể phương hại đến quyền lợi của cổ đông. Như vậy công ty phải có cơ chế để kiểm soát chi phí ủy quyền - tác nghiệp để đảm bảo lợi ích của cổ đông.
Thứ hai, Ban lãnh đạo, Hội đồng quản trị Công ty cổ phần tư vấn Miền Trung nên nghiên cứu và tìm cách ứng dụng các mô hình hoạch định cấu trúc vốn của các công ty trên thế giới và trong nước một cách phù hợp để có thể xây dựng được mô hình cấu trúc vốn phù hợp cho doanh nghiệp và có thể đo lường, dự báo tình trạng kiệt quệ tài chính. Các cổ đông và Ban quản lý công ty cần phải có chiến lược phát triển kinh doanh lâu dài như mở rộng quy mô, mô hình sản xuất để tạo sự cần bằng và tăng doanh thu, lợi nhuận cho công ty.
Thứ ba, phát triển thị trường trái phiếu công ty bằng cách đơn giản hóa các thủ tục niêm yết và giao dịch trái phiếu, tạo lập các kênh cung cấp thông tin đáng tin cậy và minh bạch, khuyến khích sự tham gia của các nhà tạo lập thị trường.
Thứ tư, hạn chế các khoản nợ xấu của ngân hàng bằng cách nâng cao sự quản lý và giám sát hoạt động cấp tín dụng cho công ty của các ngân hàng, hạn chế sự hỗ trợ tài chính của chính phủ cho các ngân hàng để nâng cao ý thức trách nhiệm của hệ thống ngân hàng đối với các khoản cho vay dưới chuẩn.
Thứ năm, Công ty cần ứng dụng lý thuyết trật tự phân hạng trong xây dựng cấu trúc vốn. Theo lý thuyết trật tự phân hạng trình tự ưu tiên lựa chọn nguồn vốn của công ty là lợi nhuận giữ lại, vốn vay bên ngoài, sau cùng là phát hành cổ phần mới.
Thứ sáu, xây dựng thương hiệu công ty với một logo, lời cam kết hay hệ thống nhận diện thương hiệu tốt chưa đủ. Thương hiệu phải được xây dựng theo hướng tiếp cận bốn chiều. Đó là người tiêu dùng, nhà đầu tư, nhân viên và những người có ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh trong toàn bộ chiến dịch xây dựng thương hiệu. Thương hiệu không chỉ được xây dựng thông qua hoạt động quảng cáo, PR mà còn liên quan và chịu tác động bởi trải nghiệm của người tiêu dùng. Muốn chiếm lĩnh tâm trí, trải nghiệm đó, cần quan tâm đến các công cụ khác như: xây dựng, phát triển kênh phân phối, hệ thống thông tin quản lý, định giá, thói quen mua hàng, tổ chức dịch vụ chăm sóc khách hàng…
Ngoài ra, Công ty cổ phần tư vấn Miền Trung cũng cần có quan hệ tín dụng thực sự bình đẳng giữa với các chủ thể kinh doanh, mà cụ thể là các công ty Nhà Nước và các doanh nghiệp tư doanh, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do vậy, trong thời gian tới cần mở rộng và gia tăng thị phần tín dụng đối với kinh tế tư doanh, ít nhất cũng tương đương với mức đóng góp vào GDP của khu vực này. Đẩy mạnh việc phát triển và nâng cao trình độ nguồn nhân lực cho nền kinh tế. Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội và nó cũng quyết định đến quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nhằm nhanh chóng hòa nhập nền kinh tế nước ta với khu vực và quốc tế, vì suy cho cùng chính con người mới là yếu tố cơ bản nhất và quan trọng của toàn bộ lực lượng sản xuất. Nhưng trong một thời gian dài vừa qua, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực nhìn chung chưa được quan tâm đúng mức và cũng chưa có các bước đi thích hợp. Đặc biệt là tại khu vực sản xuất kinh doanh, nơi trực tiếp tạo ra sản phẩm và các hoạt động dịch vụ cho toàn xã hội lại càng chưa được quan tâm một cách thích đáng, chưa xem đấy là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Nhất là trong bối cảnh thế giới ngày nay đang có sự tiến bộ vượt bậc của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật, nhờ đó mà trình độ kỹ thuật, quy trình công nghệ ngày càng được đổi mới một cách hết sức nhanh chống, thì vấn đề quan tâm đến đào tạo nguồn nhân lực cho nền kinh tế để tương thích với sự thay đổi nhanh chóng của máy móc thiết bị được đặt ra như một nhu cầu bức xúc