7. Kết cấu luận văn x
2.4.1.4Từng bước cải thiện cơ sở vật chất và nâng cao thu nhập của cán bộ viên
Qua phân tích thực trạng sử dụng nguồn lực tài chính tại bệnh viện cho thấy, việc bệnh viện sử dụng nguồn tài chính ngày càng hợp lý hơn theo hướng tăng tỷ trọng chi cho công tác chuyên môn và dịch vụ công cộng cũng như tăng cường đầu tư cho mua sắm sửa chữa trang thiết bị phục vụ khám chữa bệnh, nhờ đó từng bước cải thiện cơ sở vật chất đáp ứng được yêu cầu khám chữa bệnh và sức khỏe của bệnh nhân ngày càng được cải thiện.
Thực hiện quản lý tài chính hiệu quả ngoài việc đảm bảo tiền lương cơ bản theo cấp bậc, chức vụ do Nhà nước quy định bệnh viện còn từng bước nâng cao thu nhập cho cán bộ viên chức thông qua việc chi trả thu nhập tăng thêm từ chênh lệch thu chi tài chính hàng năm, việc chi trả thu nhập cho cán bộ viên chức trong bệnh viện thực hiện theo nguyên tắc đơn vị, cá nhân có thành tích cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu tiết kiệm chi thì được chi trả thu nhập tăng thêm cao hơn. Cụ thể, khi thực hiện tự chủ tài chính mức thu nhập của cán bộ viên chức bệnh viện đều tăng lên. Cụ thểnăm 2009 thu nhập bình quân của đội ngũ y bác sĩ khoảng 10.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của cán bộ quản lý khoảng 14.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của nhân viên khoảng 7.000.000 đồng/tháng nhưng đến năm 2013 thì thu nhập bình quân của đội ngũ y bác sĩ khoảng 15.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của cán bộ quản lý khoảng 20.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của nhân viên khoảng 10.000.000 đồng/tháng (Theo thông báo công khai thu chi tài chính của bệnh viện năm 2013).
Thực hiện quản lý tài chính hiệu quả ngoài việc đảm bảo tiền lương cơ bản theo cấp bậc, chức vụ do Nhà nước quy định bệnh viện còn từng bước nâng cao thu nhập cho cán bộ viên chức thông qua việc chi trả thu nhập tăng thêm từ chênh lệch thu chi tài chính hàng năm, việc chi trả thu nhập cho cán bộ viên chức trong bệnh viện thực hiện theo nguyên tắc đơn vị, cá nhân có thành tích cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu tiết kiệm chi thì được chi trả thu nhập tăng thêm cao hơn. Cụ thể, khi thực hiện tự chủ tài chính mức thu nhập của cán bộ viên chức bệnh viện đều tăng lên. Cụ thểnăm 2009 thu nhập bình quân của đội ngũ y bác sĩ khoảng 10.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của cán bộ quản lý khoảng 14.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của nhân viên khoảng 7.000.000 đồng/tháng nhưng đến năm 2013 thì thu nhập bình quân của đội ngũ y bác sĩ khoảng 15.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của cán bộ quản lý khoảng 20.000.000 đồng/tháng, thu nhập bình quân của nhân viên khoảng 10.000.000 đồng/tháng (Theo thông báo công khai thu chi tài chính của bệnh viện năm 2013). lao động theo hướng tinh gọn và hiệu quả. Bệnh viện thực hiện xây dựng chức năng nhiệm vụ từng khoa, phòng ban, trung tâm, chủđộng thực hiện khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính cho từng phòng ban. Thực hiện ký kết hợp đồng lao động phù hợp với khối lượng công việc và khảnăng nguồn tài chính nhằm giảm sốlượng biên chế và nâng cao hiệu quả công việc.