Các khoản trích theo lương của người lao động áp dụng từ 01/01/2012 đến hết 2013 theo quy định bao gồm 4 khoản trích: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Căn cứ các khoản trích này là dựa vào tiền lương cơ bản và một số khoản phụ cấp có tính ổn định như lương của người lao động.
2.1.3.1 Bảo hiểm xã hội
Tỷ lệ trích BHXH hàng tháng là 24% theo tiền lương và phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề. Trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 17% tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp, người lao động đóng góp 7% được trừ vào lương hàng tháng. Doanh nghiệp nộp hết 24% cho cơ quan BHXH. (BHXH giai đoạn 2010-2011 hàng tháng là 22% theo tiền lương và phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề; trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 16% tính vào chi phí SXKD
của doanh nghiệp, người lao động đóng góp 6% được trừ vào lương hàng tháng. BHXH giai đoạn 2014 trở đi hàng tháng là 26% theo tiền lương và phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề; trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 18% tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp, người lao động đóng góp 8% được trừ vào lương hàng tháng.)
2.1.3.2 Bảo hiểm y tế
Tỷ lệ trích BHYT hàng tháng là 4,5% theo tiền lương và phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề. Trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 3% tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp, người lao động đóng góp 1,5% được trừ vào lương hàng tháng. Doanh nghiệp nộp hết 4,5% cho cơ quan BHYT.
2.1.3.3 Kinh phí công đoàn
Tỷ lệ trích KPCĐ hàng tháng là 2% theo tiền lương và phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề. Trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động hết 2% tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp. Doanh nghiệp nộp 1% cho liên đoàn lao động địa phương, 1% giữ lại để chi cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp.
2.1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp
Tỷ lệ trích BHTN hàng tháng là 3% theo tiền lương và phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề. Trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 1% tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp, người lao động đóng góp 1% được trừ vào lương hàng tháng, ngân sách nhà nước hỗ trợ 1%. Doanh nghiệp nộp 2% và ngân sách chuyển 1% cho cơ quan BHXH.
Tóm lại: các khoản BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ thực hiện từ ngày 01/01/2012 đến hết 2013 được trích theo tỷ lệ tổng số 33,5% theo tiền lương và phụ cấp của người lao động, trong đó:
- Doanh nghiệp chi 23% đưa vào chi phí của bộ phận sử dụng người lao động.
- Cá nhân đóng góp 9,5% được trừ vào tiền lương hàng tháng của người lao động.
- Ngân sách nhà nước hỗ trợ 1% chuyển cho cơ quan BHXH.
Trong tỷ lệ trích 33,5%, doanh nghiệp nộp 24% BHXH, 2% BHTN, 4,5% BHYT, 1% KPCĐ; doanh nghiệp giữ lại 1% KPCĐ và ngân sách nhà nước hỗ trợ 1% BHTN chuyển cho BHXH.