CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG
CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG
Đảm bảo đời sống của người lao động ngày càng được cải thiện là mục tiêu không ngừng của bất cứ một nhà quản lý doanh nghiệp nào. Từ khi thành lập tới nay, công ty luôn đảm bảo đời sống cho người lao động thật đầy đủ, trả lương đúng kỳ và đúng chế độ.
Để hợp lý công tác trả lương, công ty áp dụng 2 hình thức trả lương: trả lương theo thời gian đối với lao động tại các phòng ban và trả lương theo sản phẩm đối với lao động sản xuất, ngoài ra công ty còn áp dụng lương theo doanh thu vượt kế hoạch, nhằm tăng năng suất lao động, cạnh tranh giữa những người lao động, làm cho họ hăng hái, say mê làm việc. Việc trả lương theo sản phẩm, ngoài căn cứ theo số lượng sản phẩm, công ty còn căn cứ theo mức độ hoàn thành và chất lượng sản phẩm để xếp loại tiền lương, điều này nhằm hạn chế tình trạng lao động chạy theo số lượng mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm.
Hình thức trả lương thời gian được áp dụng do tính đơn giản, dễ hiểu, giúp người lao động dễ dàng tính được tiền lương của mình.
Tiền lương được tính theo số ngày công làm việc thực tế, nên nó có tác dụng khuyến khích người lao động đi làm chăm chỉ, đầy đủ nhằm nâng cao thu nhập.
Trong công tác quản lý, xây dựng quỹ lương, công ty đã thực hiện đúng chế độ, chính sách lương của nhà nước, đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động, làm cho người lao động an tâm làm việc, tăng năng xuất lao động.
Công ty xây dựng chính sách tiền lương đồng bộ, thống nhất, tiền lương được trả đúng căn cứ trên mức độ lao động, tính chất công việc và mức đóng góp của người lao động.