V Trưởng, phó các đoàn thể cấp thị
3.2.1. Nâng cao nhận thức trong hệ thống chính trị về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có vai trò cực kỳ quan trọng, là rường cột của hệ thống chính trị, là động lực thúc đẩy sự phát triển của Thị xã Hồng Lĩnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Phải tiếp tục nâng cao nhận thức, làm cho mỗi cán bộ, đảng viên nhận biết rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới; quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp lớn của Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ đáp ứng những yêu cầu mới đang đặt ra. Tiếp tục cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính
trị về công tác cán bộ. Bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế về sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động của các tổ chức thành viên khác trong hệ thống chính trị; tiếp tục nghiên cứu cải tiến quy trình công tác nhân sự của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể chính trị - xã hội.
Vận dụng đúng đắn đường lối giai cấp trong công tác cán bộ của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tuyệt đối trung thành với lý tưởng của Đảng, vì nhân dân phục vụ, phát huy bản chất cách mạng, truyền thống tốt đẹp của dân tộc, địa phương, bảo đảm sự kế thừa, liên tục, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Mỗi thời kỳ, mỗi giai đoạn cách mạng phải có đội ngũ cán bộ thích ứng với những yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể của thời kỳ đó. Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nhân tố tạo nên sức mạnh của hệ thống chính trị, xây dựng các phong trào thi đua yêu nước của quần chúng. Họ giữ vai trò quyết định năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, năng lực lãnh đạo và quản lý của chính quyền cơ sở, khả năng tổ chức, tập hợp và huy động mọi nguồn lực ở địa phương để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị. Mọi đường lối chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước có thành hiện thực hay không thì phải thông qua phong trào cách mạng của quần chúng. Để phong trào hoạt động có hiệu quả, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý phải thực sự là “thủ lĩnh”, có khả năng tổ chức, phát động phong trào, có khả năng theo dõi, kiểm tra và nhân rộng các phong trào tốt, những cá nhân điển hình, tiên tiến, biết khai thác các nguồn lực xã hội để tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và xây dựng tổ chức vững mạnh. Hiệu lực của bộ máy cấp ủy, chính quyền ở Thị xã cũng tùy thuộc trước hết vào năng lực của đội ngũ cán bộ này.
Xuất phát từ vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong công cuộc đổi mới toàn diện đất nước hiện nay, vận dụng đúng đắn lý
luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, cần tạo sự thống nhất trong hệ thống chính trị và các tầng lớp nhân dân về cán bộ là nhân tố quyết định cho sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, đất nước và của cả dân tộc. Sự nghiệp đổi mới đất nước muốn thành công phải tạo sự chuyển biến tích cực từ cơ sở, mà sự chuyển biến ở cơ sở lại phụ thuộc rất quan trọng ở chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý.