5. Nội dung và kết quả đạt đƣợc:
4.2.2.Mức sinh lời bình quân của lao động
Mức sinh lời bình quân của lao động cũng là một chỉ tiêu quan trọng để đánh giá hiệu quả quản lý và sử dụng lao động tại công ty. Chỉ tiêu này đƣợc đo lƣờng bằng tỷ lệ giữa tổng lợi nhuận của công ty trong một khoảng thời gian nhất định (thƣơng là 1 năm tài chính) và tổng số lao động của công ty trong thời gian đó. Mức sinh lời bình quân của một lao động cho biết mỗi lao động đƣợc sử dụng trong doanh nghiệp tạo ra đƣợc bao nhiêu lợi nhuận cho doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định. Hay nói cách khác, chỉ tiêu mức sinh lời bình quân phản ánh đƣợc mức độ đóng góp của mỗi ngƣời lao động trong việc tạo ra lợi nhuận tích lũy cho doanh nghiệp.
Đi vào phân tích cụ thể từ bảng số liệu 4.5 cho ta thấy, mức sinh lời bình quân của lao động tại công ty luôn tăng lên trong giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2012. Cụ thể, mức sinh lời bình quân lao động năm 2010 là 145.370.804,57 đồng/ngƣời. Đến năm 2011, mức sinh lời bình quân lao động tăng lên 153.123.017,82 đồng/ngƣời, tức tăng 7.752.213,25 đồng/ngƣời (tƣơng đƣơng tăng 5,33%) so với năm 2010. Năm 2012, mức sinh lời bình quân lao động này tiếp tục tăng lên đến 177.545.535,08 đồng/năm, tăng 24.422.517,26 đồng/năm (tƣơng đƣơng tăng 15,95%) so với năm 2012. Trong giai đoạn 3 năm này, mức sinh lời bình quân của lao động tăng lên rất nhiều, đặc biệt là năm 2012 tăng hơn 3 lần so với năm 2011. Chỉ số mức sinh lời bình quân của lao động công ty luôn ở xu hƣớng tăng là hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ năm 2010 đến 2013 đều ổn định và mang lại hiệu quả, công ty phát huy đƣợc thế mạnh về nguồn lao động dồi dào nhiều kinh nghiệm, một bộ phận lớn lao động trẻ với sự năng động, sáng tạo trong công việc cùng với những thành công trong công tác áp dụng kỹ thuật canh tác mới trên các giống lúa xuất khẩu nên đã mang lại nguồn lợi nhuận rất lớn cho công ty. Cũng từ bảng số liệu 4.5 ta thấy, sự tăng thêm số lƣợng lao động cho công ty trong cả 03 năm là rất ít, chi có 12 ngƣời. Điều này cho thấy rõ hiệu quả của việc sử dụng lao động của công ty trong thời gian qua, số lƣợng lao động tăng không đáng kể nhƣng lợi nhuận của công ty thì liên tục tăng lên. Từ đó làm cho mức sinh lời bình quân của một lao động tạo ra cho công ty cũng luôn tăng.
Bảng 4.5. Mức sinh lời bình quân của công ty TNHH MTV Nông nghiệp Cờ Đỏ trong giai đoạn 2010 – 2012
Chỉ tiêu Đơn vị tính
Năm Chênh lệch (2011/2010) Chênh lệch (2012/2011)
2010 2011 2012 Số tuyệt đối (đồng) Số tƣơng đối (%) Số tuyệt đối (đồng) Số tƣơng đối (%) Lợi nhuận (1) Đồng 25.149.149.191 27.868.389.243 32.845.923.990 2.719.240.052 10,81 4.977.534.747 17,86 Số lao động trong năm (2) Ngƣời 173 182 185 9 5,20 3 1,65 Mức sinh lời bình quân (3) (3)= (1)/(2) Đồng/ ngƣời 145.370.804,57 153.123.017,82 177.545.535,08 7.752.213,25 5,33 24.422.517,26 15,95 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)
Bảng 4.6. Mức sinh lời bình quân của công ty TNHH MTV Nông nghiệp Cờ Đỏ 06 tháng đầu năm 2013
Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm Chênh lệch (6
T2013/6T2012)
6T/2012 6T/2013 Số tuyệt đối (đồng) Số tƣơng đối (%)
Lợi nhuận (1) Đồng 12.284.087.722 15.152.751.761 2.868.664.039 23,35 Số lao động trong năm (2) Ngƣời 185 185 0 0 Mức sinh lời bình quân (3) Đồng/ngƣời 66.400.474,17 81.906.766,28 15.506.292,10 23,35
Đặc biệt, khi phân tích chỉ tiêu mức sinh lời bình quân của lao động qua bảng 4.6 ta thấy chỉ tính đến 06 tháng đầu năm 2013 thì mức sinh lời bình quân của lao động đạt đƣợc 81.906.766,28 đồng/năm, tăng 15.506.292,10 đồng/năm so với 06 tháng đầu năm 2012. Nguyên nhân là do, đầu năm 2013, vụ lúa đông xuân của những hộ nông dân ký kết hợp đồng sản xuất lúa gạo với công ty đạt năng suất cao và giá cả thị trƣờng không có sự biến động nhiều nên công ty đã tăng số lƣợng sản phẩm lúa, gạo xuất cung cấp cho các đối tác và đảm bảo nhu cầu xuất khẩu.
Từ những phân tích trên cho thấy, việc sử dụng lao động của công ty là rất hiệu quả, bình quân mỗi một lao động tạo ra số lợi nhuận cho công ty luôn ở xu hƣớng năm sau tăng cao hơn năm trƣớc.