- Vấn đề sức khỏe,tuổi tỏc,hoàn cảnh gia đỡnh ảnh hưởng nhiều đến chất lượng
2. Phó trởng phòng (1) ( Phụ trách công tác Tổ chức sản suất, quản lý lao động, chế độ chính sách )
lao động, chế độ chính sách ... )
2.1. Yêu cầu
2.1.1. Yêu cầu trình độ
- Có trình độ đại học trở lên một trong các ngành kinh tế, quản trị doanh nghiệp hoặc luật, nếu có trình độ đại học khác thì phải qua bồi dỡng trình độ nghiệp vụ tơng đơng với đại học chuyên ngành và lĩnh vực đòi hỏi.
- Có kiến thức và kinh nghiệm chỉ đạo trong lĩnh vực thực hiện chế độ chính sách và quản lý lao động.
- Có thời gian công tác trong lĩnh vực chuyên môn từ 5 năm trở lên. - Có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
- Có trình độ B ngoại ngữ Anh văn.
- Sử dụng thành thạo máy vi tính trong công việc.
- Học qua lớp quản lý kinh tế - quản lý hành chính Nhà nớc.
- Học qua lớp bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ về tổ chức nhân sự.
2.1.2. Làm đợc
- Giúp trởng phòng xây dựng đợc phơng án về tổ chức, quản lý, sản xuất kinh doanh của Cảng. xây dựng đợc chơng trình kế hoạch thực hiện nhiệm vụ trong lĩnh vực nghiệp vụ đợc giao tháng, quý, năm.
- Làm đợc các công việc của chuyên viên về Tổ chức sản suất, quản lý lao động, chế độ chính sách.
- Thay mặt trởng phòng ( Khi đợc uỷ quyền ) Chỉ đạo, lãnh đạo cấp dới thực hiện các chơng trình, kế hoạch đã đề ra.
- Làm đợc các báo cáo chuyên đề về lĩnh vực đợc giao.
2.1.3. Hiểu biết
- Nắm vững đờng lối, chủ trơng, chính sách của Đảng, Nhà nớc, các quy định của ngành và của Cảng.
- Nắm vững các kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, cơ chế quản lý, các quy định của Nhà nớc, của ngành và của Cảng trong các lĩnh vực đợc phân công.
- Nắm vững các nguyên tắc thủ tục hành chính khoa học quản lý để vận dụng vào những lĩnh vực chuyên môn đợc giao.
- Có năng lực nghiên cứu, đề xuất ý kiến trong chuyên môn, nghiệp vụ.
- Hiểu và nắm đợc tình hình sản xuất kinh doanh và định hớng phát triển của Cảng.
2.2. Nhiệm vụ và quyền hạn
- Chịu trách nhiệm giúp trởng phòng chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ trong một số lĩnh vực đợc phân công nh: Công tác tổ chức sản xuất, công tác chế độ chính sách, công tác quản lý và điều động lao động,... Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, tiêu chuẩn viên chức của từng chức danh của doanh nghiệp . - Nghiên cứu và tham gia xây dựng các phơng án xắp xếp lại tổ chức sản xuất. - Giúp trởng phòng xây dựng các quy chế quản lý, phối kết hợp giữa các phòng
ban, đơn vị trong Cảng để giải quyết những vấn đề có liên quan đến các nhiệm vụ đợc giao.
- Hớng dẫn cán bộ, chuyên viên, nhân viên dới quyền và cấp dới thực hiện công tác nghiệp vụ theo quy định. Tổ chức sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm tình hình thực hiện các nghiệp vụ quản lý đợc phân công.
- Hoàn thành các công việc đột xuất khác do trởng phòng giao cho.
- Đợc trởng phòng uỷ quyền tham dự các hội nghị của Xí nghiệp có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng do Tổng Giám đốc giao cho.
- Đợc hớng dẫn, kiểm tra đôn đốc và giám sát các đơn vị, cá nhân chấp hành các chủ trơng đờng lối, chính sách, các chế độ quy định về công tác tổ chức, cán bộ, quản lý sản xuất kinh doanh, quản lý cán bộ công nhân viên. Tham gia với trởng phòng trong việc bố trí, sắp xếp, đề bạt, khen thởng, kỷ luật CBCNVC, để báo cáo Tổng Giám đốc.
- Đợc đề nghị với trởng phòng, yêu cầu thủ trởng các đơn vị phòng ban cung cấp về tình hình số lợng, chất lợng của CBCNV trong đơn vị để phục vụ cho các công việc có liên quan đến công tác đợc giao.
- Đợc trởng phòng uỷ quyền triệu tập và chủ trì các hội nghị cán bộ thuộc hệ để sơ kết, tổng kết hớng dẫn giải quyết nghiệp vụ chuyên môn đợc giao.
- Đợc thay mặt trởng phòng làm việc với các cơ quan tổ chức có liên quan để giải quyết những vấn đề có liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn đợc giao - Đợc tham gia với trởng phòng đề nghị Tổng Giám đốc khen thởng những tập
thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chế độ chính sách, nội quy, quy định của Cảng, cũng nh có những đóng góp trong công tác tổ chức nhân sự của Cảng và sử lý đối với những tập thể, cá nhân vi phạm các quy định của pháp luật, nội quy của Cảng .
2.3. Báo cáo
- Tổng Giám đốc Cảng - Trởng phòng
2.4. Ngời thay thế khi vắng mặt