Dành cho phú phũng Phũng Tổ chức nhõn sự

Một phần của tài liệu Năng cao năng lực của Phó phòng phòng Tổ chức nhân sự của Công ty TNHH 1 thành viên Cảng Hải Phòng (Trang 48 - 50)

- Vấn đề sức khỏe,tuổi tỏc,hoàn cảnh gia đỡnh ảnh hưởng nhiều đến chất lượng

Dành cho phú phũng Phũng Tổ chức nhõn sự

1.Giới tớnh :

 Nam  Nữ 2.Số năm cụng tỏc ở vị trớ hiện tại :

………. 3.Trỡnh độ học vấn :  Chưa tốt nghiệp PTTH  Tốt nghiệp PTTH  Cao đẳng ,đại học  Thạc sĩ ,tiến sĩ 4.Độ tuổi :  Dưới 30 tuổi  30-39 tuổi  40-49 tuổi  50-60 tuổi

5.Đỏnh giỏ khối lượng cụng việc hiện nay so với sức của phú phũng:

 Vừa sức

 Quỏ tải

 Cú thể kiờm nhiệm thờm nhiều cụng việc khỏc trong phũng. 6.Đỏnh giỏ cụng việc hiện nay với bản thõn :

 Phự hợp  Trỏi nghề

7.Trưởng phũng và phú phũng cú sự tương hỗ nhau trong cụng việc hay khụng:

 Cú  Khụng

8. ễng ( bà ) cú tham khảo ý kiến của cấp trờn và cấp dưới trước khi đưa ra quyết định hay khụng ?

 Cú  Khụng

9. ễng (bà) cú thường xuyờn đề xuất gúp ý với trưởng phũng để cụng việc được tốt hơn khụng ?

 Thường xuyờn vỡ tụi nhận thấy nếu thảo luận được với cấp trờn thỡ cụng việc cú kết quả tốt hơn.

 Tụi thấy cần tuõn thủ chỉ đạo của cấp trờn hơn là đưa ra ý kiến

10.Theo ễng (bà ) thỡ kiến thức dưới đõy ễng (bà ) nghĩ mỡnh đạt được những kiến thức gỡ ?

Kiến thức ngành nghề Ngoại ngữ,tin học Chớnh trị,Phỏp luật Văn húa,xó hội

Hội nhập kinh tế quốc tế Cụng nghệ và mụi trường Quản trị nhõn sự

Chiến lược kinh doanh Khỏc …..

11. Theo ễng (bà) những phẩm chất dưới đõy ễng bà thấy mỡnh đạt được những phẩm chất gỡ ?

Lý luận chớnh trị Quyết đoỏn

Kiờn nhẫn quyết tõm Sỏng tạo linh hoạt Thớch nghi ứng biến Khộo lộo tế nhị Cảm thụng lắng nghe Khỏc ….

12.Theo ễng (Bà) với những kĩ năng dưới đõy ễng (bà) tự nhận thấy mỡnh đạt được những kĩ năng gỡ ?

Kĩ năng giao tiếp Kĩ năng lập kế hoạch

Kĩ năng xử lý thụng tin và ra quyết định Kĩ năng tổ chức,điều hành,hội họp Kĩ năng lónh đạo và động viờn Kĩ năng xõy dựng nhúm làm việc Khỏc …

13.Theo ễng (bà) thỡ những nhõn tố nào ảnh hưởng đến năng lực cỏ nhõn : Chất lượng đào tạo của đại học cao đẳng

Bản thõn khụng nỗ lực

Doanh nghiệp khụng tạo điều kiện Cấp trờn khụng tạo điều kiờn

Cụng việc quỏ bận rộn (họp,đi cụng tỏc) khụng cú thời gian học hỏi Tuổi tỏc,giới tớnh,sức khỏe

Hoàn cảnh gia đỡnh Khỏc…..

14.Theo ễng (bà) cỏc hỡnh thức phỏt triển năng cao năng lực cỏ nhõn : Học qua trường lớp chớnh quy (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Học tại chức

Cỏc chương trỡnh bổ tỳc kiến thức Tự học qua tài liệu sỏch bỏo,mạng net Tham gia Hội thảo chuyờn đề

Trải nghiệm thực tế Tự rốn luyện,tu dưỡng Khỏc……..

Một phần của tài liệu Năng cao năng lực của Phó phòng phòng Tổ chức nhân sự của Công ty TNHH 1 thành viên Cảng Hải Phòng (Trang 48 - 50)