5.2.2. Đối với Cục Thuế tỉnh Hải Dương
- Xây dựng kế hoạch và đề xuất phương án thành lập thêm Đội Thanh tra thuế tại Chi cục Thuế thành phố Hải Dương với số lượng và chất lượng công chức phù hợp với yêu cầu quản lý trên cơ sở cán bộ công chức hiện có của Chi cục Thuế thành phố Hải Dương, có sự hỗ trợ về chuyên môn nghiệp vụ của Phòng Thanh tra thuế số 1.
- Căn cứ cơ cấu nguồn nhân lực cán bộ công chức do Cục Thuế quản lý, thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại để bổ sung biên chế cho 02 phòng thanh tra thuế đảm bảo tính chuyên sâu, chuyên nghiệp và hiệu quả trong công tác thanh tra thuế.
- Rà soát và xây dựng các điều kiện cần và đủ trên cơ sở Luật Thanh tra và các văn bản hướng dẫn thi hành về công tác thanh tra chuyên ngành đểđề
xuất Tổng cục Thuế nhằm hoàn thiện hệ thống tổ chức thanh tra thuế theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp và hiệu quả.
5.2.3. Đối với cán bộ, công chức thuế nói chung và cán bộ, công chức làm công tác thanh tra thuế nói riêng: công tác thanh tra thuế nói riêng:
Phải thường xuyên rèn luyện đạo đức, không ngừng nghiên cứu, học tập và trao đổi kinh nghiệm nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, đặc biệt là kỹ
năng phân tích, kỹ năng thanh tra để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác thanh tra thuế./.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 97
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1/ Giáo trình khoa học quản lý (Nhà xuất bản chính trị - Hành chính tái bản lần thứ 10 năm 2012)
2/ Luật Quản lý thuế số 78/2006/QH11 và các văn bản hướng dẫn thi hành. 3/ Luật thanh tra số 56/2010/QH12 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
4/ Nghị định số 82/2012/NĐ-CP ngày 09/10/2012 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật Thanh tra 2010.
5/ Nghị định 07/2012/NĐ-CP ngày 09/02/2012 của Chính phủ quy định cơ
quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành và hoạt
động thanh tra chuyên ngành.
6/ Quyết định số 732/QĐ-TTg ngày 17/05/2011 của Thủ tướng Chính phủ về
việc phê duyệt Chiến lược cải cách hệ thống thuế giai đoạn 2011- 2020.
7/ Thông tư số 01/2013/TT-TTCP ngày 12/3/2013 của Thanh tra Chính phủ
quy định về hoạt động theo dõi đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra.
8/ Nghị định số 86/2011/NĐ-CP ngày 22/9/2011 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốđiều của Luật Thanh tra.
9/ Thông tư số 19/2013/TT-BTC ngày 20/2/2013 hướng dẫn thực hiện một số
quy định về tổ chức hoạt động thanh tra ngành tài chính.
10/ Thông tư 09/2010/TT-BNV ngày 11/9/2010 của Bộ Nội vụ về ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức chuyên ngành kế toán, thuế, hải quan, dự trữ;
11/ Quyết định số 108/QĐ-BTC ngày 14/01/2010 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Thuế.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 98
12/ Quyết định số 502/QĐ-TCT ngày 29/3/2010 của Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế quy định về chức năng, nhiệm vụ
13/ Các quy trình nghiệp vụ quản lý thuế.
14/ Kế hoạch cải cách hệ thống thuế giai đoạn 2011-2015 (ban hành kèm theo Quyết định số 2162/QĐ-BTC ngày 08/9/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)
15/ Các tạp chí thuế số ra hàng tháng từ năm 2011 đến năm 2013.
16/ Các báo cáo tổng kết công tác thanh tra thuế qua các năm từ 2009 đến năm 2012.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 99
PHỤ LỤC
1. Phiếu điều tra cán bộ thanh tra thuế
Phần I. Thông tin chung
1. Họ và tên………Tuổi……….
- Giới tính: Nam F Nữ F
2. Nơi ở hiện nay:……… 3. Làm việc tại phòng/ban: ………. 4. Chức vụ:... 5. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
Trung cấp F Cao đẳng F
Đại học F Trên đại học F
- Hình thức đào tạo:
Chính quy F Tại chức F
- Hiện nay có làm việc đúng chuyên môn được đào tạo?
Có F Không F
9. Số năm làm việc tại Cục Thuế………. Số năm giữ chức vụ hiện tại……….. 10. Là cán bộ thanh tra thuế?
Có F Không F
Phần II. Nội dung điều tra về tổ chức thanh tra thuế
1. Dựa trên phương pháp đánh giá cho điểm, trong đó điểm 1 là mức điểm thấp nhất tương ứng với kết quảđánh giá là chưa tốt; điểm 5 là mức điểm cao nhất tương ứng với kết quảđánh giá là rất tốt. Xin Ông/bà cho biết mức điểm đánh giá của mình về các chỉ tiêu sau?
Chỉ tiêu Mức điểm
1 2 3 4 5
1. Năng lực về bộ máy tổ chức thanh tra thuế
2. Năng lực nguồn nhân lực
3. Năng lực hoạt động thanh tra thuế 4. Năng lực cán bộ thanh tra thuế - Chuyên môn nghiệp vụ
- Phẩm chất đạo đức
- Tác phong làm việc
- Linh hoạt trong mọi tình huống
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 100 2. Xin Ông/bà cho biết những khó khăn và tồn tại trong tổ chức bộ máy thanh tra thuế hiện nay?
……… ………
3. Để hoàn thiện tổ chức thanh tra thuế trong thời gian tới, theo Ông/bà cần phải tập trung vào những nội dung nào?
……… ………
Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào các ô F được lựa chọn đối với mỗi câu hỏi
Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà!
Ngày...tháng...năm 2013
Phỏng vấn viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
Người được phỏng vấn
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 101
2. Phiếu điều tra cán bộ kiểm tra thuế
Phần I. Thông tin chung
1. Họ và tên………Tuổi……….
- Giới tính: Nam F Nữ F
2. Nơi ở hiện nay:……… 3. Làm việc tại phòng/ban: ………. 4. Chức vụ:... 5. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
Trung cấp F Cao đẳng F
Đại học F Trên đại học F
- Hình thức đào tạo:
Chính quy F Tại chức F
- Hiện nay có làm việc đúng chuyên môn được đào tạo?
Có F Không F
9. Số năm làm việc trong ngành thuế………. Số năm giữ chức vụ hiện tại……….. 10. Là cán bộ kiểm tra thuế?
Có F Không F
Phần II. Nội dung điều tra về tổ chức thanh tra thuế
1. Dựa trên phương pháp đánh giá cho điểm, trong đó điểm 1 là mức điểm thấp nhất tương ứng với kết quảđánh giá là chưa tốt; điểm 5 là mức điểm cao nhất tương ứng với kết quảđánh giá là rất tốt. Xin Ông/bà cho biết mức điểm đánh giá của mình về các chỉ tiêu sau
Chỉ tiêu Mức điểm
1 2 3 4 5
1. Năng lực về bộ máy tổ chức thanh tra thuế
2. Năng lực nguồn nhân lực
3. Năng lực hoạt động thanh tra thuế 4. Năng lực cán bộ thanh tra thuế - Chuyên môn nghiệp vụ
- Phẩm chất đạo đức
- Tác phong làm việc
- Linh hoạt trong mọi tình huống
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 102 2. Xin Ông/bà cho biết những khó khăn và tồn tại trong tổ chức bộ máy thanh tra thuế hiện nay?
……… ………
3. Để hoàn thiện tổ chức thanh tra thuế trong thời gian tới, theo Ông/bà cần phải tập trung vào những nội dung nào?
……… ……… ………..
Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào các ô F được lựa chọn đối với mỗi câu hỏi
Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà!
Ngày...tháng...năm 2013
Phỏng vấn viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
Người được phỏng vấn
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 103
3. Phiếu điều tra công chức thuế không làm công tác thanh tra thuế
Phần I. Thông tin chung
1. Họ và tên………Tuổi……….
- Giới tính: Nam F Nữ F
2. Nơi ở hiện nay:……… 3. Làm việc tại phòng/ban: ………. 4. Chức vụ:... 5. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
Trung cấp F Cao đẳng F
Đại học F Trên đại học F
- Hình thức đào tạo:
Chính quy F Tại chức F
- Hiện nay có làm việc đúng chuyên môn được đào tạo?
Có F Không F
9. Số năm làm việc trong ngành thuế………. Số năm giữ chức vụ hiện tại……….. 10. Là công chức thuế?
Có F Không F
Phần II. Nội dung điều tra về tổ chức thanh tra thuế
1. Dựa trên phương pháp đánh giá cho điểm, trong đó điểm 1 là mức điểm thấp nhất tương ứng với kết quảđánh giá là chưa tốt; điểm 5 là mức điểm cao nhất tương ứng với kết quả đánh giá là rất tốt. Xin Ông/bà cho biết mức điểm đánh giá của mình về tổ chức bộ máy thanh tra thuế tại Cục Thuế tỉnh Hải Dương?
Chỉ tiêu Mức điểm
1 2 3 4 5
1. Năng lực về bộ máy tổ chức
2. Năng lực nguồn nhân lực
3. Năng lực hoạt động thanh tra thuế 4. Năng lực cán bộ thanh tra thuế - Chuyên môn nghiệp vụ
- Phẩm chất đạo đức
- Tác phong làm việc
- Linh hoạt trong mọi tình huống
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 104 2. Xin Ông/bà cho biết những khó khăn và tồn tại trong tổ chức bộ máy thanh tra thuế tại Cục Thuế tỉnh Hải Dương hiện nay?
……… ……… ………..
3. Để hoàn thiện tổ chức thanh tra thuế trong thời gian tới, theo Ông/bà cần phải tập trung vào những nội dung nào?
……… ……… ……… ……..
Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào các ô F được lựa chọn đối với mỗi câu hỏi
Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà!
Ngày...tháng...năm 2013
Phỏng vấn viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
Người được phỏng vấn