Quá trình sản xuất ra của cải vật chất đƣợc cấu thành từ 3 yếu tố: tƣ liệu lao động, lực lƣợng lao động và trình độ lao động. Trong đó thấy răng lực lƣợng lao động cũng nhƣ trình độ lao động là hai yếu tố qua trọng nhất. Bởi chỉ có lao động mới tạo ra đƣợc giá trị của sản phẩm. Vì vậy vấn đề lao động đòi hỏi sự quan tâm đặc biệt trong việc nâng cao tay nghề, trình độ, thái độ, ý thức trách nhiệm trong quá trình lao động để sản phẩm họ tạo ra có giá trị cao.
Bảng 3: Tình hình lao động qua 3 năm 2010 - 2012 và 6 tháng đầu năm 2013 của công ty Hải Sản 404
Đvt: Ngƣời Lao động Năm Chênh lệch 2010 2011 2012 6th 2012 6th 2013 2011/2010 2012/2011 6th2013/ 6th2012 Biên chế 50 50 50 50 50 - - - Hợp đồng 687 708 673 665 603 21 (35) (62) Tổng 737 758 723 715 653 21 (35) (62)
Nguồn: Phòng Tổ chức & Hành chính công ty Hải Sản 404 qua 3 năm 2010-2012 và 6 tháng 2013
Từ Bảng 3 ta thấy, số lao động theo biên chế ổn định qua các giai đoạn, lực lƣợng lao động này là lao động gián tiếp phần nhiều là khối hành chính văn phòng trong đó có 35 ngƣời có trình độ đại học, 15 ngƣời có trình độ cao đẳng và còn lại là số lao động có trình độ từ trung cấp trở xuống chiếm phần lớn lực lƣợng lao động của công ty, nhƣng đây lại là nguồn lao động chính trực tiếp tạo ra sản phẩm và đƣợc công ty ký hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Trang 27
Vì vậy, để sử dụng có hiệu quả đối với các loại máy móc thiết bị, công nghệ hiện đại nhƣ ngày nay thì công ty cần phải đào tạo công nhân của mình đạt một trình độ chuyên môn hơn. Việc sử dụng lao động trực tiếp theo thời vụ cũng tạo cho công ty những thuận lợi nhất định nhƣ có thể giảm chi phí ở những kỳ kinh doanh mà thị trƣờng tiêu thụ gặp khó khăn làm giảm sút sản lƣợng nên nhu cầu lao động buộc phải giảm theo để tăng đƣợc hiệu quả kinh doanh. Bằng chứng là lao động theo hợp đồng tăng 21 ngƣời, sang năm 2012 lao động theo hợp đồng giảm 35 ngƣời, đến 6 tháng đầu năm 2013 lao động theo hợp đồng tiếp tục giảm mạnh 62 ngƣời và cũng là yếu tố chính ảnh hƣởng đến tổng số lao động của công ty qua các năm. Giải thích cho sự thay đổi trên nguyên nhân chính là do mục tiêu sản xuất kinh doanh của ban lãnh đạo từ đó dẫn đến sự tăng giảm lao động trực tiếp.