3 Quỹ tiền lương dự phòng
3.3.2. Trả công lao động theo hình thức khoán:
3.3.2.1. Căn cứ trả lương khoán:
- Dựa vào cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật do Công ty giao, các đơn vị chủ động xây dựng đơn giá khoán cho từng tổ công nhân.
- Dựa vào thời hạn hoàn thành công việc để làm căn cứ đánh giá và trả công lao động.
- Căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành và đảm bảo yêu cầu về chất lượng của sản phẩm.
3.3.2.2. Đối tượng áp dụng:
Dùng để trả lương cho những người lao động thực hiện khoán sản phẩm trực tiếp và sản phẩm tập thể, bao gồm các đối tượng sau:
- Người lao động tham gia quá trình kinh doanh theo chế độ khoán doanh số thực hiện: doanh thu bán hoặc mua hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ: bộ phận bán hàng phải đảm bảo mỗi tháng đạt được mức doanh thu tối thiểu.
- Người lao động sản xuất trực tiếp tại các Xưởng sản xuất của Công ty: khoán sản phẩm
- Bộ phận xây dựng cơ bản của Công ty: khoán lương theo mức độ hoàn thành cô
- Các tổ đội phòng ban hưởng lương khoán hoặc khoán quỹ lương trên cơ sở định biên.
3.3.2.3. Phân tích cách tính lương sản phẩm:
Tiền lương hàng tháng trả cho người hưởng lương khoán sản phẩm căn cứ vào đơn giá ngày công khoán và số ngày công khoán của từng cá nhân trong mỗi tổâ, đội.
Trưởng mỗi phân xưởng căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc được giao, số thành phẩm đạt chất lượng cho từng cá nhân để trả lương. Tiền lương hàng tháng của bộ phận khoán sản phẩm được tính theo công thức: