PHÓ GIÁM ĐỐC PHÒNG
3.2.1. Hình thành quỹ lương năm của Công ty
Để tính được quỹ lương năm của công ty, cần áp dụng công thức:
V = TLBQ * LĐB
Trong đó: TLBQ: Tiền lương bình quân LĐB: Lao động định biên
LĐB = Doanh thu / NSLĐ bình quân
Quỹ lương được phân bổ cho cán bộ lao động quản lý, và công nhân trực tiếp sản xuất. Quỹ lương của công ty được chia nhỏ thành nhiều mục khác như: quỹ lương thưởng, quỹ lương ngoài giờ, quỹ lương phụ cấp, và các chế độ khác, quỹ lương để lại dự phòng, quỹ lương hỗ trợ của Tổng công ty, và quỹ lương dự phòng từ năm trước.
Ta xem xét kỳ thực hiện của năm 2011: tiền lương bình quân theo tháng là 4.173 (trđ), tổng số lao động định biên là 130 người.
Quỹ lương tháng kỳ thực hiện năm 2011 là: 130 * 4.173 = 542,49 ( triệu đồng) Quỹ lương thực hiện năm sẽ là:
542,49 * 12 = 6,5 (tỷ đồng)
Trong lĩnh vực tiền lương, mỗi cơ quan, mỗi doanh nghiệp luôn xác định nhiệm vụ đầu tiên, quan trọng nhất là phải hình thành nguồn chi trả trên cơ sở xây dựng và quản lý chặt chẽ chi tiêu quỹ lương. Quản lỹ quỹ lương theo đúng nghĩa là quản lý chi tiêu tiền lương sao cho phù hợp với khả năng chi trả của công ty vẫn đảm bảo đúng nguyên tắc và làm đúng theo những quy định của Nhà nước. Dưới đây là bảng mô tả quỹ lương kế hoạch của Công ty cổ phần khoáng sản và cơ khí chi nhánh Vĩnh Phúc đã xây dựng trong giai đoạn 3 năm từ năm 2009 – 2011.
Bảng 3.1 Quỹ tiền lương kế hoạch 3 năm của công ty ( 2009 – 2011)
TT CHỈ TIÊU Đơn vị Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 2010/2009 2011/2010 +/- % +/- %