d. Các cơ hội thăng tiến, phát triển chuyên môn, nghiệp vụ
2.3.Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến động lực làm việc của công chức ở UBND thành phố Việt Trì – Phú Thọ
chức ở UBND thành phố Việt Trì – Phú Thọ
Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu thu được đã khẳng định ở UBND thành phố Việt Trì có một môi trường làm việc tốt và công chức ở đây có động lực làm việc. Đồng thời, kết quả nghiên cứu cũng phản ánh vẫn còn có những hạn chế nhất định trong môi trường làm việc ở UBND thành phố Việt Trì và động lực làm việc của công chức ở đây không cao. Vậy môi trường làm việc có ảnh hưởng gì tới động lực làm việc của công chức ở đây không ? Theo thuyết hai yếu tố của Herzberg – một nhà tâm lý học người Mỹ và là một trong những tên tuổi có ảnh hưởng nhất trong quản lý kinh doanh, môi trường làm việc là nhóm thứ hai – nhóm yếu tố duy trì. Môi trường làm việc không làm tăng động lực làm việc nhưng lại ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc. Nếu môi trường làm việc không tốt (điều kiện làm việc không đảm bảo, mối quan hệ giữa các thành viên trong tổ chức có nhiều bất mãn, các chế độ - chính sách của công ty không tốt…) nó sẽ không duy trì được động lực làm việc của người lao động. Khi những yếu tố duy trì không được đảm bảo, động lực làm việc sẽ giảm đi rõ rệt. Như vậy, theo lý luận này thì môi trường làm việc ở UBND thành phố Việt Trì sẽ là một yếu tố mang tính chất ảnh hưởng rất lớn đến động lực làm việc của công chức ở đây và sự ảnh hưởng này diễn ra theo hai hướng: nếu môi trường làm việc tốt sẽ ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của công chức và ngược lại, môi trường làm việc không tốt/có nhiều hạn chế sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới động lực làm việc của công chức ở đây.