Cơ cấu lao động trong công ty có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có cơ cấu lao động khác nhau. Việc nghiên cứu cơ cấu lao động trong công ty giúp nhà quản trị nắm bắt được tình hình số lượng trình độ, độ tuổi của nguời lao động trong doanh nghiệp để bố trí sắp xếp nguồn nhân lực hợp lý, đưa ra các chế độ đãi ngộ phù hợp hơn, giúp phòng hành chính - nhân sự nắm rõ được nguồn nhân lực hiện tại và dự báo nguồn nhân lực trong tương lai để đưa ra những qquyết định phù hợp: có bao nhiêu người nghỉ đẻ, về hưu, cần tuyển thêm người ở vị trí nào?...
Chính vì vậy nghiên cứu cơ cấu lao động trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng tổ chức BMQT doanh nghiệp.
Bảng 3.8 : Cơ cấu lao động trong công ty
Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ % 2009/2008 2010/2009 Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ % Tổng số lao động 3700 3780 3900 80 2,16 120 3,17 Giới tính Nam 736 19,9 770 20,37 820 21 34 4,6 50 6,5 Nữ 2974 80,1 3010 79,63 3080 79 36 1,21 70 2,3 Trình độ Đại học 250 6,7 258 6,8 262 6,7 8 3,2 4 1,55 Cao đẳng 540 14,6 546 14,5 556 14,35 6 1,11 10 1,83 Trung cấp 1120 30,4 1124 29,8 1128 28,9 4 0,4 4 0,35 Lao động phổ thông 12790 48,3 1852 48,9 1954 50,1 62 4,8 102 7,8 Độ tuổi Dưới 25 910 24,6 920 24,4 925 23,8 10 3,46 5 0,54 Từ 25-35 1930 52,2 1980 52,4 2080 53,4 50 2,6 100 5,05 Trên 35 860 23,2 880 23,2 895 22,8 20 2,32 15 1,70 Nguồn : Phòng hành chính –nhân sự Qua bảng trên ta thấy :
- Về tổng số lao động:
Doanh nghiệp có tổng số lao động tương đối lớn. Năm 2008 là 3700 người, năm 2009 là 3780 người, năm 2010 là 3900 người. Do công ty ngày càng mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh nên hàng năm công ty đều tuyển dụng thêm lao động. Tuy nhiên số lượng tuyển thêm mỗi năm cũng không nhiều. Năm 2009/2008 tăng 80 người tương ứng tăng 2,16%, năm 2010/2009 tăng 120 người tương ứng với 3,17%.
- Về giới tính
Do đặc điểm kinh doanh của công ty là : thiết kế, gia công sản xuất giầy xuất khẩu. Do đó công việc nhẹ nhàng nên rất phù hợp với lao động nữ. Số lượng lao động nữ chiếm 82,1% năm 2008, 79,63% năm 2009 và 79% năm 2010 trong tổng số lao động của công ty. Ta thấy số lượng lao động nữ giảm dần qua các năm, tuy nhiên mức độ giảm là rất nhỏ do 2 năm gần
đây công ty có tuyển thêm nhân viên nhưng chủ yếu là tuyển nhân viên kỹ thuật và nhân viên bảo vệ nên lượng lao động nam vì thế cũng được tăng lên từ 19,9% năm 2008 lên 20,37% năm 2009 và 21% năm 2010.
- Về trình độ lao động trong công ty
Tuy công ty có tổng số lao động là lớn nhưng trình độ lao động trong công ty chủ yếu là lao động phổ thông chiếm 48,3% năm2008 ; 48.9% năm 2009 và 50,1% năm 2010. Sở dĩ tỷ lệ lao động phổ thông trong công ty cao vì do đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là may giầy nên công việc rất nhẹ nhàng và không cần trình độ cao. Số lao động có trình độ đại học trong công ty chiếm 6,7% tổng số lao động của doanh nghiệp, nhưng trong suốt 3 năm tỷ lệ này có tăng nhưng không đáng kể. Lao động có trình độ cao đẳng thường làm việc trong khối văn phòng, quản lý các bộ phận chức năng của công ty. Lao động có trình độ phổ thông thường được sắp xếp làm việc tại các tổ may, tổ gián đế, tổ đóng gói…
- Về độ tuổi lao động:
Lao động trong công ty chủ yếu ở độ tuổi 25 đến 35 tuổi, chiếm 52,2% năm 2008; 52,45 năm 2009 và 53,4% năm 2010. Tiếp theo là lao động có độ tuổi dưới 25 tuổi và lao động có độ tuổi trên 35 thì chiếm tỷ lệ ít nhất trong công ty với tỷ lệ 23,2% năm 2008 và năm 2009 còn năm 2010 chiếm tỷ lệ 22,8% tổng số lao động trong công ty.
Qua các kết quả điều tra trên cho thấy doanh ngghiệp có cấu lao động trẻ, có sức khoẻ và nhiệt tình trong công việc, tạo điều kiện tốt cho sự phát triển của công ty trong tương lai.
CHƯƠNG 4