4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2.Cải thiện ựiều kiện làm việc trong Công ty
* Môi trường lao ựộng:
đặc thù của sản xuất công nghiệp là luôn phải ựứng làm việc trong các
phân xưởng với nhiệt ựộ thường ở mức caọ đây chắnh là ựiều kiện thuận lợi phát sinh nhiều bệnh lý có tắnh chất nghề nghiệp như: viêm da, khớp, viêm phế quản, lao phổi, ung thư phổiẦ do bụi nhựa, khắ ựộc hại từ nhựa, từ hóa chất nung chảy ựồng, bụi xi măngẦ
để giảm thiểu bệnh nghề nghiệp cho công nhân, Công ty ựã thiết kế nhà xưởng rộng rãi, thông thoáng, có thông gió nhân tạo bằng quạt, thuận tiện cho sự luân chuyển không khắ trong khu vực sản xuất giúp thoát nhiệt, thoát khắ ựộc... Các ựiều kiện về nhiệt ựộ, cường ựộ ánh sáng của Công ty ựều ựạt tiêu chuẩn. Ngoài ra, ựối với ựội ngũ lao ựộng phải làm việc trực tiếp ở các công trường trong những thời ựiểm thời tiết khắc nghiệt, Công ty ựều bố trắ lán trại, ựiều kiện ăn ở ựảm bảo sức khỏe cho công nhân.
* Công tác bảo hộ lao ựộng, an toàn lao ựộng, ựiều kiện làm việc và công tác chăm sóc sức khỏe công nhân:
- Công tác bảo hộ lao ựộng, an toàn lao ựộng: 100% người lao ựộng trong công ty ựều ựược trang bị quần áo, mũ, găng tay và khẩu trang bảo hộ, dây an toàn cho công nhân kéo cáp và leo cột ựấu nối cáp.
Tuy nhiên, một ựiểm ựặc biệt lưu ý là tỷ lệ công nhân tự giác mang trang bị bảo hộ lao ựộng còn tương ựối thấp, 100% có mang quần áo bảo hộ, các phương tiện bảo hộ chỉ ựạt 70% người mang thường xuyên. Mặt khác, những người có trách nhiệm về an toàn lao ựộng chưa giám sát chặt chẽ và nhắc nhở, yêu cầu người lao ựộng chấp hành nội quy, quy chế an toàn vệ sinh lao ựộng, dẫn ựến người lao ựộng chưa thực hiện nghiêm chỉnh các quy ựịnh nàỵ
Về phòng cháy chữa cháy, công ty trang bị 100% thiết bị phòng chống cháy nổ cho các phòng ban, phân xưởng và 100% công nhân viên ựã ựược tập
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 72
huấn về an toàn lao ựộng và phòng chống cháy nổ, song chỉ có 47% công nhân nhận thức ựược tầm quan trọng của công tác nàỵ
- Chế ựộ làm việc của công nhân viên:
Giờ làm việc trong công ty ựối với nhân viên văn phòng làm giờ hành chắnh ựủ 8h trong ngày, ựối với công nhân sản xuất làm ca một, ca hai làm việc ựủ 8h trong ca không kể giờ nghỉ bồi dưỡng giữa cạ
- Chế ựộ bồi dưỡng giữa ca và công tác chăm sóc sức khỏe, y tế cho công nhân:
+ Về chế ựộ bồi dưỡng giữa ca: theo quy ựịnh nhằm ựể bổ sung thêm nguồn dinh dưỡng, vitamin và năng lượng cần thiết cho người lao ựộng tái sản xuất sức lao ựộng khi phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, ựộc hạị Tuy nhiên, việc tổ chức bồi dưỡng ăn giữa ca có nhiều phức tạp, tốn kém, lại thêm người phục vụ do ựó công ty ựã không tổ chức bồi dưỡng ăn giữa ca cho công nhân nhưng cũng không thanh toán bằng tiền mặt cho công nhân.
+ Về công tác chăm sóc sức khỏe, y tế cho công nhân: tất cả lao ựộng thường xuyên trong công ty ựều ựược khám sức khỏe ựịnh kỳ và ựược cấp phát thuốc thiết yếu khi ốm ựau, nhưng lao ựộng thời vụ của Công ty lại không ựược khám sức khỏe ựịnh kỳ. Ngoài ra, Công ty chỉ có một cán bộ y tế, lại chỉ mới có trình ựộ trung cấp, thêm vào ựó cơ sở vật chất phục vụ khám chữa bệnh quá nghèo nàn nên việc khám sức khỏe cho công nhân viên chỉ làm qua loa, hình thức, không ựảm bảọ