3. đẶC đIỂM CỦA đỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG
3.1.2. Quan ựiểm phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của
đổi mới công tác phát triển nguồn nhân lực
Một trong những yếu tố quan trọng ựể phát triển nguồn nhân lực mà VNPT hướng tới là bảo ựảm cho người lao ựộng có việc làm và thu nhập ổn ựịnh. Nhiều chắnh sách quản lý, sử dụng lao ựộng và các chắnh sách khuyến khắch nhằm phát huy tối ựa năng lực của ựội ngũ CBCNV ựược ban hành. Cùng với việc thực hiện nghiêm túc Luật lao ựộng, VNPT ựã xây dựng và kiện toàn hệ thống tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật nghề bưu ựiện, xây dựng tiêu chuẩn chức danh viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất trong toàn VNPT chế ựộ làm việc 40 giờ/tuần, các bộ ựịnh mức lao ựộngẦ cơ chế chắnh sách tiền lương sớm ựược hoàn thành, ựặc biệt khối hạch toán phụ thuộc sớm góp phần bình ổn quỹ tiền lương, nâng cao thu nhập cho người lao ựộng.
VNPT dần hình thành một cơ chế ựãi ngộ thỏa ựáng thông qua chắnh sách phân phối thu nhập ựể giữ chân lao ựộng có trình ựộ. Cơ chế phân phối thu nhập ựược thực hiện hiệu quả dựa trên nguyên tắc làm theo năng lực hưởng theo lao ựộng. Mức thu nhập ựược trả xứng ựáng theo năng suất chất lượng, hiệu quả công việcẦ Nhiều quy ựịnh quy chế quản lý hoạt ựộng ựào tạo, bồi dưỡng nhân lực ựược ựổi mới phù hợp. Các chương trình ựào tạo trong các cơ sở ựào tạo nghề của VNPT ựược ựổi mới phù hợp với thực tiễn SXKD. Bên cạnh ựó, nhiều biện pháp tạo ựộng lực cho người lao ựộng phát huy khả năng sáng tạo ựược ban hành. Không ngừng ựẩy mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế trong ựào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, phát huy nguồn nội lực song song với thu hút các nguồn ựầu tư từ bên ngoài cho phát triển nguồn nhân lực. Các chương trình lớn về nâng cao chất lượng ựào tạo sớm ựược xây dựng, tạo thuận lợi ựể triển khai các kế hoạch phát triển ngắn hạn và dài hạn nhằm ựáp ứng yêu cầu phổ cập kiến thức trong lĩnh vực ựiện tử cho ựội ngũ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 39
CBCNV. Ngoài việc ựổi mới giáo trình ựào tạo tại các cơ sở trực tiếp ựào tạo theo xu hướng cập nhật, hiện ựại, VNPT ựã triển khai và xây dựng các dự án ựào tạo quốc tế về công nghệ thông tin với các trình ựộ khác nhau thông qua nhiều hình thức như: vốn ngân sách nhà nước cấp, nguồn kinh phắ nội bộ, các hợp ựồng hợp tác kinh doanh, các dự án, chương trình trao ựổi cán bộ, chương trình hợp tác với ITU, UPU, APTẦ Ngoài ra VNPT còn mời các chuyên gia giỏi từ nước ngoài ựến giảng dạy cho học viên, cán bộ kỹ thuật, tạo nhiều cơ hội ựể học viên tiếp cận với những kiến thức mới áp dụng vào thực tế.
Song song với việc nâng cao chất lượng, hiệu quả của các cơ sở ựào tạo, công tác tuyển dụng ựược thực hiện bài bản theo quy chế rõ ràng, công khai, dân chủ, dựa trên nguyên tắc chỉ tuyển dụng lao ựộng vào các chức danh thực sự cần thiết; tuyển ựúng người, bố trắ vào những vị trắ phù hợp với sở trường, năng lực của người lao ựộng và yêu cầu của SXKD. Bên cạnh ựó VNPT sớm triển khai chắnh sách thu hút, trọng dụng nhân tài; xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tạo cơ chế và nhiều ựiều kiện thuận lợi ựể cán bộ trẻ thực hiện những ý tưởng sáng tạo và thể hiện năng lực ựồng thời ựược thụ hưởng xứng ựáng thành quả lao ựộng của mình thông qua cơ chế thu nhập phù hợp.
Tăng cường chăm lo ựời sống người lao ựộng
Ban lãnh ựạo VNPT luôn coi trọng chỉ ựạo thực hiện ựầy ựủ các chế ựộ chắnh sách, chăm sóc ựời sống người lao ựộng, ựảm bảo ựúng quy ựịnh của Nhà nước, của ngành. Hàng năm các ựơn vị thuộc VNPT tổ chức nhiều ựợt nghỉ mát, du lịch trong và ngoài nước cho CBCNV theo ựúng quy ựịnh. Cán bộ, công nhân mất sức, tai nạn lao ựộng luôn ựược thăm hỏi, tặng quà chu ựáo cùng những ưu ựãi phù hợp trong cuộc sống và công việc. Hoạt ựộng y tế và chăm sóc sức khỏe người lao ựộng luôn ựược quan tâm, ựầu tư, phát triển. Tổ chức khám bệnh ựịnh kỳ ắt nhất một lần/năm ựể kịp thời chăm sóc sức
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 40
khỏe cho CBCNV và sắp xếp công việc phù hợp với khả năng sức khỏe của từng ngườị Chế ựộ bồi dưỡng cho CBCNV làm việc trong môi trường có yếu tốc ựộc hại, nguy hiểm bằng hiện vật ựược thực hiện tốt và thường xuyên theo ựúng quy ựịnh của Nhà nước. Hệ thống cơ sở y tế gồm các bệnh viện, trung tâm ựiều dưỡng và phục hồi chức năng cũng ựược tăng cường ựầu tư, bảo ựảm ựiều kiện ngày càng tốt trong việc chăm sóc sức khỏe cho CBCNV...
Công tác an toàn vệ sinh lao ựộng, phòng cháy chữa cháy luôn là nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm bảo ựảm môi trường tốt nhất cho người lao ựộng hoàn thành nhiệm vụ. Mỗi năm VNPT ựầu tư hàng trăm tỷ ựồng ựể ựổi mới công nghệ thiết bị, cải tạo và nâng cấp nhà trạm, trang bị ựầy ựủ thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, lắp ựặt hệ thống thông gió ựiều hòa không khắ, cải tạo cảnh quan nơi làm việcẦ nhằm tạo môi trường xanh - sạch - ựẹp.