3. đẶC đIỂM CỦA đỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG
3.2.5.Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
Hệ thống chỉ tiêu ựược sử dụng trong nghiên cứu chủ yếu gồm: -Tuổi, giới tắnh lao ựộng;
-Trình ựộ chuyên môn của lao ựộng; -Bình quân tuổi của người lao ựộng; - Số lượng lao ựộng;
-Các nhóm lao ựộng: (lao ựộng quản lý, lao ựộng sản xuất...); -Trình ựộ chuyên môn lao ựộng;
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 53
của người lao ựộng, biểu hiện kết quả một lao ựộng ựem lại trong một năm sản suất. Tắnh bằng công thức sau:
Năng suất lao ựộng = Tổng doanh thu hoặc lợi nhuận Tổng số lao ựộng
- Chỉ tiêu thu nhập bình quân trên một lao ựộng: Thu nhập của người lao ựộng là một trong những yếu tố quan trọng nhằm thoả mãn các nhu cầu thiết yếu hàng ngày cho chắnh người lao ựộng. Ngoài ra nó còn là yếu tố quan trọng trong việc bù ựắp tái sản xuất sức lao ựộng cho người lao ựộng.
Thu nhập bình quân trên một lao ựộng = Tổng quỹ lương Tổng số lao ựộng
-Chi phắ ựào tạo bình quân: Thể hiện mức ựộ ựầu tư cho công việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công tỵ Tỷ lệ này càng cao chứng tỏ công ty quan tâm ựến công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Chi phắ ựào tạo bình quân = Chi phắ ựào tạo hàng năm Số người ựược ựào tạo trong năm
Chỉ tiêu hiệu quả nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: là doanh thu hoặc lợi nhuận thu ựược trên một ựơn vị chi phắ cho ựào tạo:
Chỉ tiêu hiệu quả ựào tạo = Tổng doanh thu (hoặc lợi nhuận) Tổng chi phắ ựào tạo
Chỉ tiêu này càng cao thể hiện công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty có hiệu quảẦ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 54