3. Đối tượng và phạm vi nghiờn cứu
2.2.1.3. Cụng tỏc nõng lương
a. Chế độ nõng bậc lương
Chế độ nõng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
Hằng năm, căn cứ vào yờu cầu cụng việc, tỡnh hỡnh sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở, DN lập kế hoạch và tổ chức nõng bậc lương đối với người lao động làm việc trong DN.
Căn cứ để nõng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với cụng việc đảm nhận; đối với viờn chức chuyờn mụn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ là tiờu chuẩn chuyờn mụn, nghiệp vụ viờn chức và thõm niờn làm việc trong DN.
Điều kiện xột để nõng bậc lương hằng năm:
Thường xuyờn hoàn thành cụng việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đó ký kết;
Khụng trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của DN;
Đối với viờn chức chuyờn mụn, nghiệp vụ cú thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại DN ớt nhất 2 năm (đủ 24 thỏng) đối với cỏc ngạch cú hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34, cú ớt nhất 3 năm (đủ 36 thỏng) đối với cỏc ngạch cú hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lờn; đối với cụng nhõn viờn trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nõng bậc theo tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với cụng việc đảm nhận.
Chế độ nõng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
b. Chế độ nõng ngạch lương
Hằng năm, căn cứ yờu cầu cụng tỏc quản lý, Hội đồng nõng bậc lương của DN cú trỏch nhiệm tổ chức thi nõng ngạch lương đối với viờn chức chuyờn mụn, nghiệp vụ theo quy định tại Thụng tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04 thỏng 4 năm 1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội hướng dẫn xõy dựng tiờu chuẩn và thi nõng ngạch viờn chức chuyờn mụn, nghiệp vụ trong DN nhà nước.