3. Đối tượng và phạm vi nghiờn cứu
2.2.3.2. Cỏc hỡnh thức của phỳc lợi tự nguyện
Là cỏc loại phỳc lợi mà cỏc tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tõm của lónh đạo ở đú. Bao gồm cỏc loại sau:
Cỏc phỳc lợi bảo hiểm
Bảo hiểm sức khoẻ: để trả cho việc ngăn chặn bệnh tật như cỏc chương trỡnh thể dục thểthao để trỏnh căng thẳng khi mà hiệu ứng stress ngày càng tăng trong mụi trường làm việc hoặc chăm súc ốm đau, bệnh tật.
Bảo hiểm nhõn thọ: trả tiền cho gia đỡnh người lao động khi người lao động qua đời. Cú thể người sử dụng lao động hỗ trợ đúng một phần bảo hiểm hoặc toàn bộ khoản tiền bảo hiểm.
Bảo hiểm mất khả năng lao động: trong một số cụng ty còn cung cấp loại bảo hiểm này cho những người lao động bị mất khả năng lao động khụng liờn quan đến cụng việc họ đảm nhận.
Cỏc phỳc lợi bảo đảm
Bảo đảm thu nhập: những khoản tiền trả cho người lao động bị mất việc làm do lý do từ phớa tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biờn chế, giảm cầu sản xuất và dịch vụ…
Bảo đảm hưu trớ: Khoản tiền trả cho người lao động khi người lao động làm cho DN đến một mức tuổi nào đú phải nghỉ hưu với số năm làm tại doang nghiệp theo DN quy định.
Tiền trả cho những thời gian khụng làm việc: Là những khoản tiền trả cho những thời gian khụng làm việc do thỏa thuận ngoài mức quyđịnh của phỏp luật như nghỉ phộp, nghỉ giữa ca, giải lao (uống trà, cà phờ), vệ sinh cỏ nhõn, tiền đi du lịch…
Phỳc lợi do lịch làm việc linh hoạt: Nhằm trợ giỳp cho người lao động do lịch làm việc linh hoạt như tổng số giờ làm việc trong ngày, hoặc số ngày làm việc trong
tuần ớt hơn quy định hay chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ cụng việc do tổ chức thiếu việc làm…
Cỏc loại dịch vụ cho người lao động: Cỏc dịch vụ tài chớnh nhằm giỳp đỡ tài chớnh cho người lao động và gia đỡnh họ liờn quan trực tiếp đến tài chớnh của cỏ nhõn họ như: bỏn giảm giỏ, hiệp hội tớn dụng, Mua cổ phần của cụng ty, giỳp đỡ tài chớnh của tổ chức; Cỏc cửa hàng, cửa hiệu, căng tin tự giỳp người lao động; Cỏc dịch vụ xó hội.