Động lực của người lao động là thành quả người lao động được hưởng. Thành quả này bao gồm giá trị vật chất và giá trị tinh thần. Thu nhập người lao động sẽ quyết định đến hiệu quả của công việc. Trường Cao đẳng Tài chính Bắc Lào là đơn vị sự nghiệp có thu và tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động thường xuyên. Tất cả các khoản chi phải đúng
điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực hiện NSNN và theo sự biến đổi về giá cả thực tế của đơn vị theo sự cho phép của Bộ Tài chính. Trong phân phối thu nhập cho người lao động phải dảm bảo thực hiện theo nguyên tắc: Người nào có hiệu suất lao động cao, đóng góp nhiều vào việc tăng thu tiết kiệm chi được trả nhiều hơn.
Để đảm bảo nguyên tắc công bằng trong phân phối thu nhập, tạo động lực cho cán bộ giảng viên nâng cao hiệu quả làm việc đơn vị thực hiện theo hướng sau:
Đảm bảo tiêu thức công bằng trong phân phối thu nhập giữa cán bộ và giảng viên trong đơn vị.
Tổng kinh phí để thanh toán giờ giảng trong năm và số trực làm việc ngoài giờ làm việc theo quy định của Nhà nước của cán bộ trong trường phải được quy định mức chi cho hợp lý theo nguyên tắc công bằng trong phân phối thu nhập, người nào làm việc nhiều, đóng góp nhiều thì nên được hưởng thu nhập nhiều theo mức đóng góp của từng người, làm như vậy mới có thể đảm bảo được nguyên tắc công bằng trong phân phối thu nhập.
Về nguyên tắc hoàn thành nhiệm vụ được giao và không vượt định mức lao động thì không được hưởng tiền vượt giờ. Để tạo ra thu nhập tăng thêm của nhà trường không chỉ giảng viên trực tiếp giảng dạy tạo ra mà sự hoạt động của các phòng ban cũng là nhân tố gián tiếp tạo ra nhu nhập đó, Do vậy sự tham gia của các phòng ban trong việc phân phối tổng kinh phí thanh toán vượt giờ là chính đáng. Song để đảm bảo được tiêu thức công bằng đơn vị cần phải xem xét trong việc thanh toán tiền vượt giờ đảm bảo cho những giảng viên hoàn thành định mức giảng dạy cũng được thanh toán bằng với mức thanh toán cho cán bộ, nhân viên phòng ban có cùng hệ số phân phối thu nhập.