2. CBCNV cĩ khả năng làm việc cường độ cao 0,0 92 0,
3.6.1. Giải pháp triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Để phát triển nguồn năng lực, Cục Thuế Champasak cần thực hiện các giải pháp sau: • Xây dựng đội ngũ CB-CNV đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, cĩ kinh nghiệm
thực tế, cĩ khả năng tiếp cận với kiến thức hiện đại và nghiên cứu khoa học để nâng cao kiến thức và vận dụng vào cơng việc, cĩ đủ phẩm chất và đạo đức của cán bộ nhà nước.
• Tổ chức thi tuyển đúng quy chế, đúng qui trình, phấn đấu tuyển được 100% chỉ tiêu tuyển dụng do Bộ tài chính và UBND tỉnh quy định. Thơng tin tuyển dụng cần được thơng báo rộng rãi trên các phương tiện thơng tin đại chúng đểtăng chất lượng nguồn tuyển.
• Tổ chức đánh giá nguồn năng lực, phân loại CB-CNV để xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng phù hợp. Xây dựng chương trình đào tạo và bồi dưỡng cán bộcăn cứu theo chương trình khung do Bộtài chính quy định, phù hợp với sứ mạng, mục tiêu và chức năng của ngành. Nội dung chương trình phải đảm bảo thời tiếp trình độ của cận khu vực, từng bước tiếp cận trình độ quốc tế và phù hợp với điều kiện của Lào,.. • Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đào tạo để xây dựng chương trình đào tạo sát thực
hơn yêu cầu phát triển của ngành, trang bị gấp các kiến thức cập nhật theo yêu cầu cơng tác ngành thuế.
• Tiến hành qui hoạch cán bộlàm cơ sở xây dựng chương trình bồi dưỡng, đào tạo. chú ý bồi dưỡng các cán bộ qui hoạch kế cận các vị trí đã lớn tuổi. Tổ chức sắp xếp cán bộ cho phù hợp với năng lực chuyên mơn, nghiệp vụ, xây dựng hệ thống các tiêu chí đánh giá việc thực hiện cơng việc rõ ràng, chính xác.
74