8. Tổng quan tài liệu nghiên cứu:
3.4.1. Kết luận về nguồn nhân lực
Về số lượng lao động: Cơng ty TNHH MTV Chokchai Mukdahan Việt Nam là một cơng ty cịn rất trẻ sở hữu một đội ngũ nhân lực khá ỏn định. chủ yếu là lực lượng lao động trong độ tuổi từ 30-40 đang làm việc với năng suất cao, chiếm tỷ lệ 47.37%. Số lao động trong độ tuổi <30 chiếm tỷ lệ 25%. Cơ cấu lao động trẻ hĩa theo từng năm, như độ tuổi <30 và từ 30-40 tăng đều từ 17-19 lao động tương đương tăng 0,37% và từ 34-36 lao động trong giai đoạn năm 2012 - 2014, riêng độ tuổi >50 thì bắt đầu giảm dần từ 8-7 lao động tương đương giảm 2,38%. Cơng ty cĩ sự chênh lệch về giới tính khi mà loa động nữ chiếm tới 60,53% tổng số lao động trong khi nam chỉ chiếm cĩ 39,47% lao động theo năm 2014. Mặc dù đã cĩ sự dịch chuyển cân bằng nhẹ như năm 2012 nam chiếm 37,68% thì tới năm 2014 đã tăng lên 39,47%, nữ đã giảm đi gần 2%.
Về chất lượng nguồn lao động: Cơ cấu nhân sự theo trình độ năm 2014 với 27.33% nhân viên cĩ trình độ từ đại học trở lên. Trong đĩ khối kinh doanh chiếm nhiều nhất 30%. Cịn lại trình độ cao đẳng chiếm 42,43%, trung cấp là 30,24%. Tỉ lệ đã qua đào tạo của cơng ty vẫn cịn thấp, cụ thể là 70% nhân viên chưa qua đào tạo, mục tiêu trong 5 năm tới của cơng ty là đạt 100% qua đào tạo. Như vậy đội ngũ lao động của cơng ty trẻ nhưng chua được trangbij kiến thức chuyên mơn, kỹ thuật. Đặc biệt là với những kỹ thuật cao, vi tính, ngoại ngữ và giao tiếp phần tram hân viên hiểu và nắm rõ cách sử dụng vi tính, khả năng giao tiếp và trình độ tiếng anh rất thấp chỉ chiếm chưa đến 10% của cơng ty.