Iăv iăngành duăl ch

Một phần của tài liệu Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Green Park Boutique tại Viêng Chăn (Lào) đến năm 2020 (Trang 70)

M TăS ăGI IăPHÁPăHOÀNăTHI NăQU NăTR

3.4.2.iăv iăngành duăl ch

s ănghi păc aănhƠăn c:ă

3.4.2.iăv iăngành duăl ch

Qua lu n v n này, tác gi ki n ngh m t s đi m sau nh m đ y m nh phát tri n du l ch.

- i v i công tác kinh doanh: t o đi u ki n cho khách s n thu hút các h i ngh , h i th o l n đ phát huy kinh nghi m, khai thác hi u qu h n

lo i hình du l ch MICE cho các khách s n l n trên đ a bàn th đô.

- i v i quy ho ch xây d ng: đ y nhanh ti n đ các d án quy ho ch t ng th v i đ nh h ng phát tri n du l ch là ngành kinh t tr ng đi m c a Th đô riêng ngành kinh doanh khách s n. Nh ng n m qua t c đ đ u t xây d ng ch y u t p trung vào l nh v c l u trú, mà thi u đ u t

t ng th nh m làm phong phú s n ph m du l ch c a Th đô, do đó c n quy ho ch thêm các đi m vui ch i, trung tâm gi i trí ph c v khách du l ch.

- T h p khách s n-khu mua s m-cao c v n phòng

- i v i công tác qu ng cáo du l ch: ti p t c xây d ng và tri n khai nhi u bi n pháp nh m kích thích nhu c u du l ch, n l c đ y m nh tuyên truy n, qu ng cáo du l ch và các DNDL trên đ a bàn Th đô b ng nhi u hình th c đa d ng nh : tham gia các h i ch , tri n lãm chuyên đ DL,…

- i v i công tác th ng kê: th c hi n các nghiên c u th ng kê thông tin du l ch nói chung và t ng l nh v c có liên quan giúp các DN trong

ngành có c s d li u đ d báo nh m qu n lý kinh doanh có hi u qu . Tómăt tăch ngă3:ă

Trong ch ng 3 đã nêu m c tiêu phát tri n kinh doanh khách s n Green Park Boutique đ n n m 2020 và các quan đi m xây d ng gi i pháp cho vi c hoàn

thi n công tác qu n tr ngu n nhân l c t i khách s n. C ng v i các t n t i đã phân tích ch ng 2, lu n v n đã đ a ra các gi i pháp nh sau:

 Xây d ng quy trình ho ch đnh ngu n nhân l c cho khách s n.

 B sung quy trình tuy n d ng.

 xu t các ph ng h ng c th cho vi c thu hút ngu n nhân l c.

 Nhóm gi i pháp hoàn thi n công tác đào t o và s d ng nhân l c g m: - Xác đnh m c tiêu công tác đào t o

- Gi i pháp cho ch ng trình đào t o - Gi i pháp qu n lý công tác đào t o - Gi i pháp s d ng nhân l c

 Gi i pháp, b sung qu n tr NNL và ph ng pháp đánh giá, th c hi n công vi c c th cho khách s n..

 Hoàn thi n chính sách tr l ng, chính sách khen th ng và ph c l i c a khách s n.

 M t s ki n ngh v i Nhà n c và các v n đ liên quan đ n qu n lý nhân s và phát tri n kinh doanh du l ch nói chung và kinh doanh khách s n nói riêng.

K TăLU N

Trong xu h ng chung c a môi tr ng kinh t c nh tranh quy t li t, ngu n nhân l c gi vai trò quy t đ nh đ n ch t l ng ph c v và s thành công c a khách s n, thì đ nh h ng phát tri n NNL là v n đ quan tr ng nh t và b c bách nh t hi n nay và là y u t c nh tranh quan tr ng c a t t c các DN. c bi t, nó càng ngày càng kh ng đ nh rõ vai trò quan tr ng c ng nh c n thi t ph i nâng cao trình đ qu n tr NNL trong doanh nghi p nh m k t h p hài hòa gi a l i ích c a DN v i t ng cá nhân, c g ng th a mãn nhu c u

ngày càng cao c a nhân viên.

Lu n v n đã nêu đ y đ các y u t c b n v lý lu n qu n tr NNL làm n n t ng đ thông qua h th ng các ph ng pháp th ng kê, phân tích, t ng h p, suy di n, so sánh và chuyên gia, lu n v n đã phân tích và đánh giá th c tr ng tình hình kinh doanh và qu n tr NNL t i khách s n Green Park Boutique, nh m đúc k t các t n t i trong công tác qu n tr NNL c a khách s n, đ ng th i xác đ nh m c tiêu phát tri n kinh doanh c a khách s n đ n n m 2020 đ t đóđ ra các gi i pháp nh m hoàn thi n công tác qu n tr NNL cho khách s n.

V i toàn b đ tài, lu n v n đã đ t m c tiêu nghiên c u đã đ ra. i u quan tr ng là gi i quy t đ c th c ti n c a khách s n thông qua m t s gi i pháp lu n v n đã đ xu t g n v i th c tr ng khách s n.

i m m i c a lu n v n là đã s d ng ph ng pháp khoa h c đ phân tích th c tr ng tình hình kinh doanh c ng nh th c t qu n tr NNL c a khách s n đ đ ra gi i pháp, do đó các gi i pháp có c n c khoa h c c th . Và đây là đ tài nghiên c u đ c l p, tr c đây ch a có đ tài nào nghiên c u NNL c a khách s n GPB, do đó đ tài góp ph n gi i quy t v n đ th c t c a khách s n, giúp khách s n có gi i pháp c th cho vi c qu n tr NNL t t h n, góp

ph n t o l i th c nh tranh cho khách s n c ng nh phát tri n kinh doanh b n v ngtrên c s NNL v ng m nh.

Vì th i gian và ki n th c còn h n ch , nh ng gi i pháp đ xu t trong lu n v n là ý ki n ch quan c a ng i vi t không tránh kh i nh ng khi m khuy t trong nh n xét, đánh giá và các gi i pháp.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Green Park Boutique tại Viêng Chăn (Lào) đến năm 2020 (Trang 70)