45 Chinh sach phan phoi thu nhap cong bang

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định (Trang 52)

V c cu gi i tính: Có 59.50% s ng itham gia kho sát là N, và 40.50% là nam gi i i c xu t hi n c 2 gi i tính s là c s cho vi c ki m đ nh xem li u có

123 45 Chinh sach phan phoi thu nhap cong bang

Chinh sach phan phoi thu nhap cong bang .831

Hai long voi muc thu nhap hien tai .755

Muc thu nhap tuong xung voi nang luc .700

Thuong xuyen to chuc tham quan, nghi mat .658

Chinh sach nang luong dinh ky hop ly .630

Ngan hang cung cap day du che do bao hiem, nghi phep .577

Muc thu nhap tra cho toi cao hon ngan hang khac .508

Duoc trang bi day du phuong tien, dung cu, tai lieu .814

Toi duoc cap nhat day du va kip thoi cac thong tin ve cong viec .758

Toi hai long voi van hoa, noi quy .672

Toi thay thoai mai va than thien .517

Cap tren gioi chuyen mon va nang luc lanh dao .802

Cap tren doi xu cong bang voi nhan vien .774

Cap tren luon dong vien va ho tro trong cong viec .762

Cam thay thoai mai khi trao doi voi cap tren .688

Cong viec co nhieu ap luc .785

Cong viec co tinh thu thach .755

Cong viec tao dieu kien the hien ky nang va kien thuc .652

Cong viec cua toi rat thu vi .607

Toi hieu vai tro cong viec cua minh .568

Chuong trinh dao tao rat y nghia va thiet thuc .828

Ngan hang thuong xuyen to chuc dao tao .808

Ngan hang tao dieu kien cho toi tham gia dao tao ben ngoai .695

Co nhieu co hoi thang tien trong cong viec .565

Toi duoc khich le khi hoan thanh tot cong viec .551

Toi hieu ro chinh sach thang tien cua ngan hang .545

Inintial Eigenvalues 10.711 2.219 1.987 1.908 1.256

% c a ph ng sai 14.761 13.879 13.127 12.835 12.364

(Tham kh o ph l c 4 - trang 18)

+ Ch s KMO = 0.880 (Ph l c k t qu phân tích) th a mãn đi u ki n KMO ph i n m trong kho ng t 0.5 đ n 1 (Hoàng Tr ng & Chu Th M ng Ng c, 2008) [4] + Sig.= .000  Ki m đ nh Bartlett có ý ngh a th ng kê (th a đi u ki n Sig < = 0.05)  các bi n quan sát có t ng quan v i nhau trong t ng th (Hoàng Tr ng & Chu Th M ng Ng c, 2008) [4].

+ Các h s t i nhân t (Factoring loading) >= 0.5

+ Giá tr t ng ph ng sai tích l y là 66.966 (th a đi u ki n > 50%) (Gerbing & Anserson, 1998)

4.4.2 K t qu EFA đ i v i nhân t bi n ph thu c:

+ Ch s KMO = 0.690 (Ph l c k t qu phân tích) th a mãn đi u ki n KMO ph i n m trong kho ng t 0.5 đ n 1 (Hoàng Tr ng & Chu Th M ng Ng c, 2008) [4]. + sig.= .000  Ki m đ nh Bartlett có ý ngh a th ng kê (th a đi u ki n Sig < =

0.05)  các bi n quan sát có t ng quan v i nhau trong t ng th (Hoàng Tr ng & Chu Th M ngNg c, 2008) [4]

+ Các h s t i nhân t (Factoring loading) >= 0.5

+ Giá tr t ng ph ng sai tích l y là 70.962 (th a đi u ki n > 50%) (Gerbing & Anserson, 1998)

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định (Trang 52)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)