Từng bước hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật y tế, hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn chuyên môn và danh mục tiêu chuẩn về cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các lĩnh vực chuyên ngành y tế, làm cơ sở để chấn chỉnh và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Rà soát và xây dựng các chế độ chính sách đãi ngộ phù hợp cho cán bộ y tế bác sĩ có trình độ chuyên môn cao, công tác tại vùng sâu vùng xa, miền núi, các xã huyện biên giới
Với thực tế tình hình đội ngũ cán bộ y tế hiện có của ngành so với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh và đời sống người dân ngày được nâng lên, nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của người dân đòi hỏi những năm tiếp theo ngành y tế cần phải có số lượng đội ngũ bác sỹ nhiều hơn và có trình độ chuyên môn cao hơn, tay nghề giỏi để sẵn sàng, mọi lúc, mọi nơi, mọi điều kiện, hoàn cảnh khi người bệnh có yêu cầu. Đây là thách thức lớn của ngành y tế trong những năm tới.
Việc tiếp nhận, tuyển dụng viên chức y tế cần đáp ứng đầy đủ nhu cầu vị trí việc làm.Xây dựng đề án vị trí việc làm đối với bộ máy cán bộ chuyên môn y tế
Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Đề án nguồn đào tạo nhân lực ngành y tế từ năm 2013-2020. Trên cơ sở đó liên kết các trường Đại học y dược để hợp đồng đào tạo theo địa chỉ. Đặc biệt hỗ trợ về kinh phí đào tạo, đi lại trong quá trình học tập. Tình trạng các bệnh viện do thiếu hụt bác sĩ nên đa số các đơn vị hạn chế việc cử cán bộ theo học lớp sau đại học (vì khi đi học sẽ không có người khám, chữa bệnh, trực chuyên môn).
Xây dựng cơ chế luân chuyển bác sĩ , chuyển giao công nghệ kỹ thuật y tế từ tuyến trên cho tuyến dưới. Thực hiện tốt khâu này công tác khám, chữa bệnh tuyến dưới chia sẽ gánh nặng quá tải ở tuyến trên, sẽ giảm áp lực trong điều trị đối với đội ngủ bác sĩ tuyến trên