Ngƣời dân và ngƣời lao động cần thƣờng xuyên quan tâm, nắm bắt, cập nhật thông tin về nghề nghiệp, việc làm, xu hƣớng của thị trƣờng lao động, xu hƣớng phát triển ngành nghề…đồng thời căn cứ các điều kiện cụ thể của bản thân nhƣ trình độ học vấn, khả năng kinh tế, năng lực sở trƣờng, điều kiện sản xuất làm ăn của bản than hoặc của ngƣời thân, con em mình, để có thể lựa chọn ngành nghề học để theo học, đảm bảo cho việc phát triển nghề nghiệp tƣơng lai, xây dựng cuộc sống vững chắc sau này.
79
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Báo cáo trung tâm dạy nghề huyện Cờ Đỏ, năm 2012 - 2013
[2] Dƣơng Ngọc Thành & ctv, 2010. Đánh giá nhu cầu lao động và đào tạo nghề nông thôn tại các quận, huyện Thành phố Cần Thơ. Đại học Cần Thơ. [3] Đặng Tú Lan, 2002. Những nhân tố tác động đến vấn đề giải quyết việc
làm ở nƣớc ta hiện nay. <
http://tailieu.udu.vn/dspace/bitstream/123456789/110/1/liem%20dspace%209 1.pdf >. [Ngày truy cập: 25 tháng 7 năm 2014].
[4] Giới thiệu khái quát huyện Cờ Đỏ < http://wikimapia.org >. [Ngày truy cập: 26 tháng 6 năm 2014].
[5] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS – 2 tập. Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh. Nhà xuất bản Hồng Đức.
[6] Hoàng Tú Anh, 2012. Giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn Hòa Vang, Thành phố Đà Nẵng. Luận văn Thạc Sĩ. Đại học Đà Nẵng. [7] Huỳnh Trƣờng Huy & La Nguyễn Thùy Dung, 2011. Các yếu tố ảnh hƣởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trƣờng hợp sinh viên Đại học Cần Thơ. Tạp chí Khoa học 2011: 17b trang 130 đến 139.
[8] Lê Khƣơng Ninh, Giáo trình khinh tế vĩ mô 1. Đại học cần Thơ.
[9] Lê Hoàng Phúc, 2012. Thực trạng lao động nông thôn và ảnh hưởng của đào tạo nghề đến việc làm và thu nhập của người dân Vĩnh Long. Luận văn Đại Học. Đại học Cần Thơ.
[10] Lê Thị Hiếu , 2008. Phân tích thực trạng giải quyết việc làm giai đoạn 2006 – 2008 và đƣa ra các giải pháp giải quyết việc làm cho lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2010. < http://www.zbook.vn/ebook/phan-tich-thuc-trang- giai-quyet-viec-lam-gd-2006-2008-va-giai-phap-giai-quyet-viec-lam-cho-lao- dong-tinh-vinh-phuc-den-5278/ >. [Ngày truy cập: 19 tháng 7 năm 2014]. [11] Lê Trần Thiên Ý & ctv, 2012. Nhân tố tác động đến tìm việc của sinh viên Đại Học Cần Thơ. Tạp chí Khoa học số 25(2013): từ trang 30 đến trang 36
[12] Lƣơng Mạnh Đông, 2008. Giải pháp chủ yếu đáp ứng nhu cầu việc làm của lao động nông thôn huyện Phú Lương tỉnh Thái Nguyên. Luận văn Thạc sĩ. Đại Học Thái Nguyên.
[13] Lƣu Thanh Nhanh , 2010. Đánh giá thực trạng và giải pháp đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Phong Điền , TP Cần
Thơ.<http://digital.lrc.ctu.edu.vn/digdig/dock/?page/viewdg/13025/TTHL- DHCT >. [Ngày truy cập: 19 tháng 7 năm 2014].
[14] Niên giám thống kê huyện Cờ Đỏ năm 2011, 2012, 2013
[15] Nguyễn Bá Ngọc, 2010. Các loại hình thất nghiệp; nguyên nhân và giải pháp. <http://vieclamcamau.vn/?mod=insu-det&id=55 >. [Ngày truy cập: 20 tháng 5 năm 2014].
80
[16] Nguyễn Bình Thạnh, 2013. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề tìm việc làm của người dân huyện Phong Điền, thành phố Cần Thơ. Luận văn Đại học. Đại học Cần Thơ.
[17] Nguyễn Đức Quỳnh, 2012. Việc làm ở khu vực nông thôn thành phố Hà Nội trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. < http://dl.vnu.edu.vn/bitstream/11126/1078/1/02050000941.pdf >. [Ngày truy cập: 24 tháng 7 năm 2014].
[18] Nguyễn Quốc Nghi & ctv, 2010. Các nhân tố ảnh hƣởng đến quyết định làm việc của công nhân khi chọn KCN Hòa Phú để làm việc. Tạp chí Khoa học 2012:24b 274-282.
[19] Nguyễn Vũ Phƣơng Duy, 2010. Những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn việc làm của sinh viên khóa 8 ngành kinh tế đối ngoại trường đai học An Giang. Luận văn Đại học. Đại học An Giang.
[20] Ngô Quang An, 2012. Một số nhân tố ảnh hƣởng tới khả năng có việc làm của ngƣời lao động Việt Nam. Tạp chí Dân số và Phát triển. Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình. < http://giadinh.net.vn/nghien-cuu-trao- doi/mot-so-nhan-to-anh-huong-toi-kha-nang-co-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong- viet-nam-50308.htm >. [Ngày truy cập: 26 tháng 7 năm 2014].
[21] Phạm Thùy Minh Trang , 2011. Phân tích thực trạng thu nhập và việc làm lao động nông thôn huyện Trà Ôn. Luận văn Đai học. Đại học Cần Thơ. <http://digital.lrc.ctu.edu.vn/digdig/dock/?pages/viewdg/13460/TTHL- DHCT>
[ 22] Phòng Lao động – Thƣơng binh và Xã hội huyện Cờ Đỏ ( 2014). Báo cáo kết quả thực hiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2010 – 2014 trên địa bàn huyện Cờ Đỏ
[23] Phòng Lao động – Thƣơng binh và Xã hội huyện Cờ Đỏ ( 2013). Báo cáo tình hình thực hiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Cờ Đỏ năm 2013, 06 tháng đầu năm 2014 và phương hướng 06 tháng cuối năm
[24] Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Cờ Đỏ (2014). Báo cáo tình hình thực hiện sản xuất nông nghiệp phát triển nông thôn năm 2013 và kế hoạch năm 2014.
[25] Trần Thu Hồng Ngọc, 2013. Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng có việc làm của lao động nam nông thôn trong lĩnh vực phi nông nhiệp huyện Long Hồ tỉnh Vĩnh Long. Luận văn Đại học. Đại học Cần Thơ.
[26] Trần Văn Mẫn & Trần Kim Dung, 2012. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên tốt nghiệp. Báo cáo nghiên cứu hay. Đại học Kinh Tế TPHCM.
< http://sj.ctu.edu.vn/index.php/tn2006/doc_view/2354-cac-nhan-t-nh-hu-ng- d-n-quy-t-d-nh-v-que-lam-vi-c-c-a-sinh-vien-kinh-t-tru-ng-d-i-h-c-c-n-tho >. [Ngày truy cập: 4 tháng 8 năm 2014].
81
[27] Triệu Thị Trinh, 2013. Vấn đề lao động – việc làm của thanh niên nông
thôn hiện nay – Thực trạng và giải pháp. <
http://www.molisa.gov.vn/news/detail/tabid/75/newsid/57959/seo/Van-de-lao- dong--viec-lam-cua-thanh-nien-nong-thon-hien-nay--Thuc-trang-va-giai- phap/language/vi-VN/Defaul.aspx >. [Ngày truy cập: 25 tháng 8 năm 2014]. [28] Trung tâm dạy nghề huyện Cờ Đỏ. Báo cáo tổng kết năm 2012 – 2013. Tháng 12 năm 2013.
[29] Văn Thanh Hòa An, 2010. Đánh giá thực trạng và giải pháp đào tạo nghề cho lao động nông thôn vùng ven thành phố Cần Thơ: trường hợp nghiên cứu tại huyện Cờ Đỏ. Luận văn Đại Học. Đại học Cần Thơ.
[30] Gyorgyi Barta, 2005. Tái cấu trúc KCN tập trung ở Budapest. Đề tài
nghiên cứu khoa học. <
http://rss.archives.ceu.hu/archive/00001115/01/121.pdf >. [Ngày truy cập: 3 tháng 8 năm 2014].
[31] Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., Tatham, R.L. (2006), Mutilvariate data analysis, 6th ed, Upper Saddle River NJ, Prentice- Hall.
82
PHỤ LỤC 1 BẢN CÂU HỎI
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN VẤN ĐỀ TÌM VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI DÂN HUYỆN CỜ DỎ
PHIẾU KHẢO SÁT …oOo…
Xin chào Anh/Chị, tôi là LÊ THỊ BÍCH NHƢ sinh viên khoa Kinh Tế và Quản Trị Kinh Doanh, trƣờng Đại Học Cần Thơ.
Hiện nay, tôi đang làm luận văn tốt nghiệp với đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề tìm việc làm của người dân huyện Cờ Đỏ, Thành phố Cần Thơ” với mục tiêu của đề tài là tìm hiểu các nhân tố ảnh hƣởng đến vấn đề thất nghiệp và tìm việc làm của ngƣời dân huyện Cờ Đỏ đồng thời tìm ra các giải pháp nhằm hạn chế tình trạng thất nghiệp của huyện nhà hiện nay.
Rất mong Anh/Chị vui lòng bớt chút thời gian của mình để trả lời một số câu hỏi dƣới đây. Trong bảng câu hỏi này tất cả các ý kiến đều là thông tin hữu ích cho việc nghiên cứu. Tôi xin cam đoan mọi thông tin và các câu trả lời của Anh/Chị sẽ đƣợc giữ bí mật tuyệt đối.
Xin chân thành cảm ơn Anh/Chị!
I. PHẦN SÀNG LỌC
Câu 1: xin anh (chị) cho biết anh (chị) bao nhiêu tuổi?
1. a. Dƣới 18 tuổi Ngƣng 2. b. Trên 18 tuổi Tiếp tục
II. PHẦN NỘI DUNG
Câu 2: Anh (chị) thuộc nhóm tuổi nào sau đây?
1. Từ 18 – 25 tuổi 2. Từ 26 – 30 tuổi 5. Trên 40 tuổi
3. Từ 31 – 35 tuổi 4. Từ 36 – 40 tuổi
Câu 3: Xin anh (chị) vui lòng cho biết trình độ học vấn của anh (chị):
1. Tiểu học 2. Trung học cơ sở 3. Trung học phổ thông 4. Trung Cấp 5. Cao đẳng 6. Đại học
7. Khác (vui lòng nêu rõ)………..
Câu 4: Anh (chị) cho biết hiện tại anh (chị) đã có việc làm hay chƣa?
1. Có chuyển xuống trả lời câu 9 2. Chƣa chuyển xuống trả lời câu 5
83
Câu 5: Xin Anh(chị) cho biết lí do tại sao anh(chị) chƣa tìm đƣợc việc làm hay không?
……… ………
Câu 6: Từ trƣớc đến giờ anh(chị) đã từng làm công việc gì hay chƣa?
1. Có Tiếp tục câu 6a,6b,6c 2. Chƣa chuyển sang câu 7
Câu 6a: Anh(chị) làm công việc này đƣợc bao lâu?
1. Dƣới 1 tháng 2. 1 – 3 tháng 3. 3 – 6 tháng
4. 6 tháng – 1 năm 5. Trên 1 năm
Câu 6b: Lƣơng của anh(chị) bao nhiêu 1 tháng?
1. Từ 1-2 triệu 2. Trên 2- 4 triệu 3. Trên 4-6 triệu
4. Trên 6 triệu
5. Khác (vui lòng ghi rõ)……….
Câu 6c: Xin anh(chị) cho biết lý do vì sao anh chị không tiếp tục làm công việc cũ hay không?
……… ……… ………
Câu 7: Trƣớc đây anh(chị) có từng tham gia khóa đào tạo nghề nào hay chƣa?
1. Có (vui lòng nêu rõ: Đào tạo nghề gì; do ai tổ chức) tiếp tục câu 8 ……….. .……… 2. Chƣa
Câu 7a: Theo anh(chị) sau khi đƣợc đào tạo nghề anh(chị) có nguyện vọng làm việc ở đâu?
1. Tại địa phƣơng 2. Khu công nghiệp 3. Xuất khẩu lao động 4. Những thành phố lớn
5. Khác (vui lòng nêu rõ)………...
Câu 8: Trong thời gian gần đây, anh(chị) đã có ý định làm việc gì đó hay xin việc ở đâu không?
1. Có vui lòng nêu rõ………
2. Chƣa
xong câu 8, chuyển sang câu 17
84
1. Làm nông nghiệp (làm vƣờn, làm ruộng, chăn nuôi,…) 2. Buôn bán nhỏ
3. Kinh doanh
4. Nhân viên công chức 5. Làm thuê
6. Khác (vui lòng nêu rõ)
Câu 10: Anh(chị) bắt đầu công việc này từ khi nào?
………..
Câu 11: Anh(chị) biết công việc này qua:
1. Ngƣời thân, bạn bè
2. Phƣơng tiện truyền thông 3. Cơ quan chức năng, địa phƣơng
4. Khác (vui lòng ghi rõ) ………
Câu 12: Anh(chị) vui lòng cho biết lí do tại sao anh chị lại chọn công việc này? 1. Gần nhà 2. Dễ làm, dễ xin việc 3. Không cần trình độ 4. Thu nhập cao 5. Khác (vui lòng ghi rõ)………
Câu 13: Anh(chị) làm công việc hiện tại đƣợc bao lâu rồi
1. Từ 1-3 tháng 2. Từ 3-6 tháng
3. Từ 6 tháng – 1 năm 4. Từ 1-3 năm
5. Trên 3 năm
Câu 14: Thu nhập bình quân 1 tháng của anh(chị) khoảng bao nhiêu?
1. Từ 1-3 triệu 2. Từ 3-5 triệu 3. Từ 5-7 triệu 4. Từ 7-10 triệu 5. Trên 10 triệu
85
Câu 15: Anh(chị) có hài lòng với công việc hiện tại hay không?
1. Rất không hài lòng 2. Không hài lòng 3. Trung bình
4. Hài lòng 5. Rất hài lòng
Câu 16: Những nhân tố nào giúp anh(chị) tìm đƣợc công việc hiện tại?
1. Nhờ quan hệ bạn bè, ngƣời thân 2. Tiền bạc 3. Trình độ
4.. Có kinh nghiệm 5. Khác (vui lòng ghi rõ)………
Câu 17: Theo anh(chị) tình hình sức khỏe có ảnh hƣởng trong quá trình làm việc hay không?
1. Hoàn toàn không ảnh hƣởng 2. Không ảnh hƣởng 3. Bình thƣờng
4. Ảnh hƣởng 5. Hoàn toàn ảnh hƣởng
Câu 18: Trong tƣơng lai anh(chị) có dự tính sẽ làm công việc khác hay không?
1. Có cụ thể là gì? ………
2. Không
Câu 19: Anh(chị) lựa chọn một công việc theo những tiêu chí nào?
1. Sở trƣờng 2. Thu nhập 3. Môi trƣờng làm việc 4. Phụ cấp 5. Vị trí nơi làm việc 6. Khác (vui lòng ghi rõ) ………
Câu 20: Theo anh(chị), mức lƣơng mong muốn của anh(chị) là bao nhiêu 1 tháng?
………
Câu 21: Chi tiêu 1 tháng của anh(chị) là bao nhiêu?
1. Từ 1-2 triệu 2. Trên 2 triệu – 4 triệu 3. Trên 4-6 triệu
4. Trên 6-8 triệu 5. Trên 8 triệu
Câu 22: Diện tích đất canh tác của anh(chị) là bao nhiêu?
1. Dƣới 1000m2 2.Từ 1000-3000m2 3. Từ 3000-
6000m2
4. Từ 6000-10.000m2 5. Trên 10.000m2 6. Không có
Câu 23: Anh(chị) có thƣờng xuyên theo dõi thông tin việc làm hay không?
1. Ít khi 2. Thỉnh thoảng 3. Trung bình
4. Thƣờng xuyên 5. Rất thƣờng xuyên
Câu 24: Theo anh(chị) những thông tin tuyển dụng việc làm trên báo, đài, tạp chí, internet hay các phƣơng tiện truyền thông khác có đáng tin không?
86
4. Đáng tin 5. Hoàn toàn đáng tin
Câu 25: Theo anh(chị) làm việc tại địa phƣơng có những thuận lợi gì?
1. Địa phƣơng có nhiều cơ hội việc làm
2. Điều kiện đi lại thuận tiện, ít tốn kém chi phí ăn, ở 3. Nơi làm việc gần nhà, có điều kiện chăm sóc gia đình 4. Mức lƣơng khá cao
5. Khác (vui lòng nêu rõ) ………
Câu 26: Anh(chị) có biết những chính sách đào tạo nghề nào cho ngƣời dân tại địa phƣơng không?
1. Có (vui lòng nêu rõ) ………
2. Không
Câu 27: Anh(chị) cho biết những chính sách đào tạo nghề cho ngƣời dân tại địa phƣơng có cần thiết hay không?
1. Không cần thiết 2. Ít cần thiết 3. Bình thƣờng
4. Cần thiết 5. Hết sức cần thiết
Câu 28: Xin anh(chị) vui lòng cho biết mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố sau về vấn đề tìm việclàm? STT Chỉ tiêu Mức độ 1 Rất không ảnh hƣởng 2 Không ảnh hƣởng 3 Trung bình 4 Ảnh hƣởng 5 Rất ảnh hƣởng 1 Mức lƣơng 2 Trình độ học vấn 3 Sở trƣờng, kinh nghiệm 4 Vị trí nơi làm việc 5 Phụ cấp, bảo hiểm 6 Số thành viên gia đình 7 Tình trạng hôn nhân 8 Diện tích đất canh tác 9 Giới tính
87
10 Quan hệ bạn bè, ngƣời thân
11 Tiền bạc
12 Điều kiện làm việc 13 Thời gian làm việc 14 Áp lực công việc 15 Độ tuổi
16 Thông tin cơ hội việc làm
17 Vị trí nơi sống 18 Điều kiện kinh tế
gia đình
19 Ý thức bản thân 20 Sở thích
21 Xu hƣớng của xã hội
Câu 29: Xin anh(chị) cho một vài ý kiến về tình trạng tìm việc làm hiện nay ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………
Câu 30: Theo anh(chị) một công việc phù hợp với anh(chị) là nhƣ thế nào? ……… ……… ……… ……… ……… ………
III. PHẦN THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ và tên đáp viên: ...
Tuổi:………Giới tính: Nam / Nữ Dân tộc:………
88
Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn Độc thân Khác
Email: ...
Địa chỉ: ...
Số điện thoại: ...
Ngày phỏng vấn: ...
Số thành viên gia đình: ...
XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ GIÚP ĐỠ CỦA ANH (CHỊ)!
Chúc Anh/Chị nhiều sức khỏe!
89
PHỤ LỤC 2
Ý NGHĨA CỦA TỪNG GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH ĐỐI VỚI THANG ĐO KHOẢNG ĐƢỢC SỬ DỤNG TRONG BÀI
1. Đối với thang đo khoảng đo lƣờng mức độ hài lòng
Giá trị Mức ý nghĩa 1,00 – 1,80 1. Rất không hài lòng 1,81 – 2,60 2. Không hài lòng 2,61 – 3,40 3. Trung bình 3,41 – 4,20 4. Hài lòng 4,21 – 5,00 5. Rất hài lòng
2. Đối với thang đo khoảng đo lƣờng mức độ ảnh hƣởng
Giá trị Mức ý nghĩa
1,00 – 1,80 1. Hoàn toàn không ảnh hƣởng
1,81 – 2,60 2. Không ảnh hƣởng
2,61 – 3,40 3. Trung bình
3,41 – 4,20 4. Ảnh hƣởng
4,21 – 5,00 5. Hoàn toàn ảnh hƣởng
3. Đối với thang đo khoảng đo lƣờng mức độ thƣờng xuyên
Giá trị Mức ý nghĩa 1,00 – 1,80 1. Ít khi 1,81 – 2,60 2. Thỉnh thoảng 2,61 – 3,40 3. Trung bình 3,41 – 4,20 4. Thƣờng xuyên 4,21 – 5,00 5. Rất thƣờng xuyên
4. Đối với thang đo khoảng đo lƣờng mức độ yêu thích
Giá trị Mức ý nghĩa
1,00 – 1,80 1. Hoàn toàn không đáng tin
1,81 – 2,60 2. Không đáng tin
2,61 – 3,40 3. Trung bình
3,41 – 4,20 4. Đáng tin
90
5. Đối với thang đo khoảng đo lƣờng mức độ quan tâm
Giá trị Mức ý nghĩa 1,00 – 1,80 1. Không cần thiết 1,81 – 2,60 2. Ít cần thiết 2,61 – 3,40 3. Trung bình 3,41 – 4,20 4. Cần thiết 4,21 – 5,00 5. Hết sức cần thiết
91
PHỤ LỤC 3
KẾT QUẢ XỬ LÝ SPSS THỐNG KÊ MÔ TẢ
xa
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung Hung 73 48,7 48,7 48,7 Trung An 30 20,0 20,0 68,7 Trung Thanh 30 20,0 20,0 88,7 Thanh Phu 5 3,3 3,3 92,0 TT Co Do 3 2,0 2,0 94,0 Thoi Hung 9 6,0 6,0 100,0