thanh truyền hình
Xây dựng đội ngũ nhân lực phát thanh truyền hình, đặc biệt là quản lý, phóng viên, kỹ thuật viên có trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị cao. trước hết phải xác định rõ vị trí việc làm và chức danh viên chức báo chí PTTH. Việc thay thế công cụ “ngạch” viên chức bằng “chức danh nghề nghiệp” để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và phát triển viên chức. Trên cơ sở đó, xây dựng hệ thống tiêu chuẩn các chức danh nghề nghiệp của viên chức cùng với hệ thống các chức danh lãnh đạo, quản lý của viên chức. Hệ thống các tiêu chuẩn này phải bảo đảm đáp ứng yêu cầu của thời kỳ phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế.
Thiết lập hệ thống việc làm của viên chức báo chí PTTH với tư cách là những người được Nhà nước giao quyền phục vụ, cung cấp các sản phẩm, nhu cầu cơ bản thiết yếu cho người dân. Mô tả các quyền và nghĩa vụ này phải bảo đảm có kế thừa những điểm cơ bản và bổ sung những nội dung mang tính đặc thù nói chung của đội ngũ viên chức trong khu vực dịch vụ công. Qua đó xác định được vị trí pháp lý nhằm phát triển đội ngũ viên chức trong điều kiện thực hiện cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.
Hoàn thiện phương thức phát triển viên chức theo chỉ tiêu, biên chế sang xác định số lượng các vị trí việc làm trong từng đơn vị sự nghiệp. Xây dựng các vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp với số lượng cụ thể thay thế cho việc giao và phân bổ chỉ tiêu biên chế như hiện nay. Số lượng vị trí việc làm được xây dựng trên cơ sở nhu cầu công việc, khối lượng và tính phức tạp của chức năng, nhiệm vụ, yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp đặc thù. Tiếp tục thực hiện ký hợp đồng làm việc đối với mỗi vị trí việc làm.
Bổ sung và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài xã hội tham gia vào đội ngũ viên chức thông qua các biện pháp thu hút, tạo nguồn nhân lực
viên chức. Khuyến khích các tài năng trẻ vào đội ngũ viên chức. Bổ sung và đổi mới các phương pháp, cách thức tổ chức tuyển dụng viên chức nhằm có được nhiều người tài cho các vị trí việc làm. Chú trọng bồi dưỡng và đào tạo nâng cao năng lực, trình độ và kỹ năng cho đội ngũ viên chức.
Tiếp tục hoàn thiện cơ chế tuyển dụng viên chức, thẩm quyền tuyển dụng được trao cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; các cơ quan nhà nước được giao thẩm quyền quản lý nhà nước chịu trách nhiệm kiểm tra, thanh tra tuyển dụng. Trong đơn vị sự nghiệp cũng cần xây dựng cơ chế kiểm soát để bảo đảm vừa phát huy tính dân chủ trong đơn vị vừa thực hiện được quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp. Người trúng tuyển viên chức được ký hợp đồng làm việc thay cho phải ban hành quyết định tuyển dụng như hiện nay. Việc tập sự của viên chức được quy định dưới hình thức thử việc với chế độ thử việc do Chính phủ quy định.
Hoàn thiện một số nội dung trong sử dụng và đánh giá viên chức báo chí PTTH. Đó là thay thế việc thi nâng ngạch viên chức như hiện nay bằng việc xét nâng hạng các chức danh nghề nghiệp. Việc xét nâng hạng chức danh nghề nghiệp được phân cấp từ Trung ương đến địa phương và đơn vị sự nghiệp với các trình tự, thủ tục thống nhất. Tiếp tục quy định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức viên chức lãnh đạo, quản lý trên cơ sở quan điểm và chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, đồng thời pháp điển hóa theo hướng chung và mang tính quy định khung các nội dung liên quan đến việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức đối với đội ngũ viên chức quản lý, lãnh đạo trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Viên chức báo chí PTTH cần có mức thu nhập khá so với mặt bằng lương của xã hội, được thụ hưởng các chế độ theo khả năng và sức cống hiến của mình để yên tâm công tác, phát huy sáng tạo và nâng cao tinh thần trách nhiệm. Việc phát triển toàn diện cần được triển khai thực hiện kết hợp giữa phát triển theo vị trí việc làm và chức danh viên chức, việc đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ viên chức báo chí PTTH có trình độ chuyên môn sâu trong các lĩnh vực công tác của các ngành, lĩnh vực.