Cuộc phỏng vấn này rất quan trọng cho bài nghiên cứu. Do đó, Tôi rất mong các Ông/Bà sẽ dành một phần thời gian quý báu của mình để trả lời một cách chân thành bảng câu hỏi sau bằng cách “khoanh tròn” cho điểm vào số Ông/Bà thấy hợp lý theo quan điểm của mình (Thang đo likert với các điểm số như sau: (1) Không đồng ý, (2)
không đồng ý lắm, (3) trung lập, (4) đồng ý, (5) Rất đồng ý):
Câu
hỏi Biến mô tả biến nghiên cứu
Thang đo Likert 15 1 2 3 4 5 Công việc (Jobs)
1. Công việc có nhiều thử thách, thú vị O O O O O 2. Công việc kich thích tư duy, sáng tạo O O O O O 3. Công việc giúp nhân viên phát huy kỹ năng mềm, kỹ năng
quản lý O O O O O
4. Công việc phù hợp với trình độ chuyên môn,phù hợp với kỹ
năng được đào tạo O O O O O
Thu nhập (Income)
6. Thưởng xứng đáng với hiệu quả làm việc O O O O O 7. Chính sách lương phù hợp với năng lực và đóng góp O O O O O 8. Thu nhập ngang bằng với các công ty khác O O O O O
9. Phụ cấp hợp lý O O O O O
10. Thu nhập phản ánh đúng năng lực và hiệu quả công việc của
nhân viên O O O O O
11. Lương, thưởng và phụ cấp phân phối công bằng O O O O O
Đồng nghiệp (Co-worker)
12. Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau O O O O O 13. Đồng nghiệp phối hợp tốt khi làm việc O O O O O
14. Đồng nghiệp đáng tin cậy O O O O O
15. Đồng nghiệp thân thiện O O O O O
Hỗ trợ của ban lãnh đạo (Supporter)
16. HĐQT, BGĐ quan tâm đến cấp dưới, đối xử công bằng, coi
trọng nhân tài O O O O O
17. HĐQT, BGĐ có năng lực, tầm nhìn và khả năng điều hành tốt O O O O O 18. HĐQT, BGĐ luôn luôn lắng nghe những đóng góp và giải
quyết thắc mắc của cấp dưới O O O O O
Chính sách đào tạo, tuyển dụng ( Application and Training)
19. Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lựccủa công ty có hiệu quả O O O O O 20. Công tác đào tạo cán bộ công nhân viên hiệu quả cao O O O O O 21. Quy trình tuyển dụng đáp ứng yêu cầu O O O O O 22. Nội dung đào tạo phù hợp với tính chất từng công việc trong
công ty O O O O O
23. Cán bộ nhân viên thường xuyên được cập nhật chính sách mới,
kiến thức mới, công nghệ mới O O O O O
Văn hoá doanh nghiệp (Corporation Culture)
24. HĐQT cam kết thực hiện những gì mình hứa hẹn và đảm bảo (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
đúng những gì mình sẽ thực hiện O O O O O
25. HĐQT, BGĐ, CBNV luôn sẵn sang với công việc, không ngại
khó khăn, làm việc hết mình vì lợi ích của tổ chức O O O O O 26. Phong cách, lề lối làm việc chuyên nghiệp O O O O O 27. Thường xuyên có những cuộc đối thoại giữa HĐQT, BGĐ với
28. HĐQT, BGĐ luôn cố gắng cân bằng giữa công việc và cuộc
sống của CBNV O O O O O
Môi trường làm việc (Working Environment)
29. Môi trường làm việc sạch sẽ, đảm bảo vệ sinh O O O O O 30. Môi trường làm việc cạnh tranh cao O O O O O 31. Ông/Bà làm trong môi trường đầy đủ tiện nghi hỗ trợ cho công
việc O O O O O
32. Đảm bảo an toàn lao động tại các công trường xây dựng O O O O O
Động lực làm việc của cán bộ nhân viên
33. Ông (Bà) luôn cố gắng ở mức độ cao nhất để hoàn thành công
việc được giao O O O O O
34. Động lực làm việc của Ông (Bà) đối với công ty rất lớn O O O O O 35. Ông (Bà) luôn sẵn sàng triển khai các công việc được tổ chức
giao O O O O O
36. Ông (Bà) luôn cố gằng hoàn thiện mình ở mức cao nhất để có
thể đáp ứng tốt các yêu cầu công việc của tổ chức O O O O O