6 Chi phí bán hàng 3,795 2,358 2,389 1,
3.2. Mô tả mẫu nghiên cứu và phân tích độ tin cậy thang đo
3.2.1. Phân tích thống kê mô tả biến khảo sát
Sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu thu thập được từ bảng câu hỏi khảo sát động lực làm việc của nhân viên của Công ty cổ phần bảo hiểm bưu điện, ta thống kê được số liệu về giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác, vị trí của cán bộ nhân viên PTI:
Bảng 2.4. Thống kê nhân viên theo giới tính
Giới tính Tần suất Tỷ lệ Tỷ lệ hợp lệ Tỷ lệ tích lũy
Nam 198 65.6 65.6 65.6
Nữ 104 34.4 34.4 100.0
Tổng 302 100.0 100.0
Trong 302 mẫu khảo sát có 198 nhân viên chiếm tỷ lệ 65.56% thuộc giới tính nam, còn lại là 104nhân viên chiếm tỷ lệ 34,44% thuộc giới tính nữ. Thống kê này phù hợp với cơ sở dữ liệu nhân viên của Công Ty Cổ Phần Điện Tử Bình Hòa.
• Phân loại mẫu theo nghề nghiệp
Bảng 2.5. Thống kê nhân viên theo nghề nghiệp
Độ tuổi Tần suất Tỷ lệ Tỷ lệ hợp lệ Tỷ lệ tích lũy
Từ 23-30 132 43.7 43.7 43.7
Từ 30 đến 40 107 35.4 35.4 79.1
Từ 40 đến 50 48 15.9 15.9 95.0
Trên 50 15 5.0 5.0 100.0
Tổng 302 100.0 100.0
Theo bảng 2.5. kết quả thống kê cho thấy số lượng nhân viên có độ tuổi từ 23-30 chiếm 43.7% mẫu khảo sát, nhân viên độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm tỷ trọng cao thứ hai với 107 người (35.4%), nhân viên trong độ tuổi 40 - 50 có 48 người chiếm 15.59%, số còn lại là nhân viên độ tuổi trên 50 có 15 người chiếm 5%. Như vậy gần 80% nhân viên là những người có độ tuổi trong khoảng 23 đến 40, điều này phù hợp với điều kiện khảo sát và phân tích hồi quy mẫu
• Phân loại nhân viên theo thâm niên công tác
Bảng 2.6. Thống kê nhân viên theo thâm niên công tác
Thâm niên công tác Tần suất Tỷ lệ Tỷ lệ hợp lệ Tỷ lệ tích lũy
Dưới 3 năm 133 44.0 44.0 44.0
3 đến 5 năm 103 34.1 34.1 78.1
5 đến 10 năm 38 12.6 12.6 90.7
Trên 10 năm 28 9.3 9.3 100.0
Theo bảng 2.6, thì số lượng có thâm niên công tác dưới 3 năm là 133 người chiếm tỷ lệ 44%. Trong khi đó thì số lượng nhân viên có từ 3 đến 5 năm thâm niên công tác nhiều thứ hai với 103 người, chiếm 34.1%, có 38 người có từ 5 đến 10 năm thâm niên công tác (chiếm 12.6%), chỉ có 28 người còn lại có trên 10 năm thâm niên chiếm 9.3%. Như vậy số lượng nhân viên có dưới 5 năm thâm niên công tác chiếm tỷ lệ khá lớn trong công ty (74.1%), còn lại chỉ 1/3 số nhân viên còn lại có trên 5 năm kinh nghiệm.
• Phân loại mẫu theo chức vụ và vị trí đảm nhiệm
Bảng 2.7. Thống kê nhân viên theo chức vụ và vị trí đảm nhiệm
Chức vụ Tần suất Tỷ lệ Tỷ lệ hợp lệ Tỷ lệ tích lũy Nhân viên 202 66.9 66.9 66.9 Trưởng phòng 45 14.9 14.9 81.8 Phó phòng 39 12.9 12.9 94.7 Quản lý cao cấp 16 5.3 5.3 100.0 Tổng 302 100.0 100.0
Theo biểu đồ 2.7, thống kê mô tả nhân viên theo chức vụ và vị trí đảm nhiệm của công tycổ phần bảo hiểm bưu điện, có 66.9% số người trong công ty là nhân viên tương ứng với 202 người. Có 14.9% số lượng là trưởng phòng tương ứng với 45 người, 12.9% là lao động phổ thông với 39 người, còn lại 16 người là quản lý cao cấp chỉ chiếm 5.3%Thống kê này phù hợp với điều kiện khảo sát và phân tích hồi quy mẫu.
• Phân loại mẫu theo trình độ
Bảng 2.8. Thống kê nhân viên theo trình độ
Trình độ Tần suất Tỷ lệ Tỷ lệ hợp lệ Tỷ lệ tích lũy Cao đẳng 67 22.2 22.2 22.2 Đại học 177 58.6 58.6 80.8 Thạc sỹ 52 17.2 17.2 98.0 Tiến sỹ 6 2.0 2.0 100.0 Tổng 302 100.0 100.0
Theo biểu đồ 2.8, Thống kê nhân viên theo chức vụ và vị trí đảm nhiệm của Công ty cổ phần bảo hiểm bưu điện, có 67 nhân viên ở trình độ cao đẳng (chiếm 22.2%). Trong khi đó có tới 177 nhân viên trình độ đại học, chiếm ty lệ cao nhất 58.6%. Ngoài ra, có tới 52 người là thạc sỹ với tỷ lệ 17.2%, còn lại chỉ có 2% là tiến sỹ với số lượng 6 người. Như vậy, theo khảo sát thì, thống kê này phù hợp với cơ sở dữ liệu nhân viên của Công Ty Cổ Phần Điện Tử Bình Hòa.