chuyên môn thuộc UBND tỉnh
* Chếđộ chính sách của nhà nước
Đây là yếu tố có ảnh hưởng rất lớn tới việc có phát huy được năng lực cũng như nâng cao được chất lượng của đội ngũ công chức hay không. Với mức lương cao hơn, các công chức sẽ yên tâm công tác để phấn đấu cho sự nghiệp cũng như công tác hành chính của địa phương. Cùng với đó UBND cần làm tốt công tác khen thưởng đối với công chức có năng lực, hoàn thành tốt công việc. Việc khen thưởng hợp lý, kịp thời sẽ có tác dụng rất lớn. Tạo ra các cuộc thi đua để nâng cao tính hiệu quả trong công việc.
* Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức
Trong điều kiện nền kinh tế đang ngày một phát triển, đời sống con người ngày một tăng thì yêu cầu đối với đội ngũ công chức cũng ngày một nâng cao. Đểđảm bảo đội ngũ công chức đáp ứng được sự tiến bộ của xã hội, UBND cấp tỉnh, cấp huyện cần phải có kế hoạch đào tạo cụ thể đối với đội ngũ công chức chuyên môn. Cần tập huấn các kỹ năng cần thiết với tình hình kinh tế xã hội và công tác quy hoạch không chỉ để đáp ứng yêu cầu của hiện tại mà còn hướng tới sự phát triển lâu dài của xã hội, gắn với định hướng phát triển của đất nước. Cùng với đó hạn chế đề bạt, bố trí trước rồi mới đào tạo, bồi dưỡng sau, tránh gây lãng phí nguồn lực và công chức không phát huy được năng lực.
* Cơ sở vật chất phục vụ cho công việc
Đây là yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng của công việc. Cơ sở vật chất tốt, công chức làm việc hiệu quả hơn, chính xác hơn. Tránh được tình trạng lãng phí thời gian và công sức. Các thông tin truyền thông được truyền đạt nhanh hơn, chính xác hơn. Các công chức có điều kiện tìm hiểu thêm các kiến thức chuyên môn nghiệp vụđể phục vụ tốt cho công việc của mình.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 33 Đây là một công tác nhằm đảm bảo tính trong sạch, lành mạnh của đội ngũ công chức cũng như cải cách đội ngũ công chức. Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương (khóa IX) đã đề ra nhiệm vụ: “Tăng cường công tác quy hoạch cán bộ quản lý và cán bộ lãnh đạo. Đặc biệt quan tâm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ có thành tích xuất sắc, những cán bộ xuất thân công nhân, con em công nông nghiệp, gia đình có công với cách mạng, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ. Trên cơ sở quy hoạch, đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại cán bộ theo chức danh và cán bộ theo chức danh và bộ dự nguồn”.
* Trình độ học vấn và trình độ chuyên môn
Đây là yếu tố giúp cho các công chức có sự hiểu biết để hoàn thành công việc được giao. Nó giúp cho người công chức cư xửđúng mực, nhanh nhẹn nắm bắt các thông tin, khả năng phân tích thông tin để đưa ra các quyết định đúng đắn, kịp thời. Bởi vậy việc lựa chọn các công chức có trình độ học vấn và trình độ chuyên môn cao, phù hợp với chức vụ là một yêu cầu rất cần thiết cho đội ngũ công chức ởđịa phương.