Từng cơ quan chuyên môn tổ chức điều tra, khảo sát, đánh giá một cách khách quan về thực trạng tình hình đội ngũ công chức và dự báo nhu cầu công chức cơ sở một cách khoa học. Đồng thời tiến hành xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức chuyên môn cho từng giai đoạn, phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng cơ quân; trên cơ sở đó lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể từng năm cho từng loại công chức theo quy hoạch.
Thực hiện cải cách hành chính của tỉnh là thực hiện đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Cụ thể là tiếp tục đổi mới công tác quản lý công chức: Tiến hành điều tra thực trạng, đánh giá số lượng, chất lượng công chức trong các cơ quan chuyên môn. Từđó xây dựng và thực hiện quy hoạch công chức nói chung và trong từng cơ sở nói riêng. Xác định rõ vị trí việc làm, cơ cấu và tiêu chuẩn công chức gắn với chức năng nhiệm vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước. Thực
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 119 hiện thi tuyển bắt buộc đối với công chức hành chính, đặc biệt công chức làm chuyên môn. Mở rộng quyền và trách nhiệm quản lý công chức của các sở ngành, huyện, thành phố, phân cấp về quản lý nhân sự gắn với phân cấp về nhiệm vụ và phân cấp về tài chính. Bên cạnh đó, cần thực hiện chếđộ về chính sách đãi ngộđối với công chức: Tiếp tục bổ sung, sửa đổi chế độ chính sách ưu tiên, khuyến khích về vật chất và tinh thần đối với người có tài, có trình độ cao (tiến sỹ, thạc sỹ, chuyên gia giỏi) để tham gia vào sự nghiệp quản lý, phát triển kinh tế xã hội ở tỉnh.
Đồng thời, cần tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng công chức: Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức trong bộ máy hành chính nhà nước theo từng loại công chức làm nhiệm vụ tham mưu, hoạch định chính sách, công chức các ngạch hành chính, sự nghiệp. Tiếp tục đổi mới nội dung, chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng. Khuyến khích công chức tự học có sự giúp đỡ của Nhà nước. Nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức công chức: Tăng cường các biện pháp giáo dục tư tưởng công chức về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tuỵ, kỷ luật, kỷ cương đối với công việc. Thực hiện nghiêm chế độ công vụ gắn với thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan hành chính nhà nước. Thực hiện kỷ cương trong bộ máy nhà nước, nâng cao ý thức trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của đội công chức chuyên môn hiện nay. Đẩy mạnh cuộc đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng trong bộ máy nhà nước. Lấy thước đo hiệu quả công việc đểđánh giá, xếp loại công chức trong các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh.