- Cơ quan quản lý công chức thực hiện việc tuyển chọn công chức bao gồm:
1.4. Phương thức tuyển dụng công chức
- Việc tuyển dụng công chức đƣợc thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Những ngƣời cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì đƣợc tuyển dụng thông qua xét tuyển.
- Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm tƣơng ứng với từng loại công chức đƣợc thực hiện nhƣ sau:
+ Công chức loại D (ngạch nhân viên, cán sự hoặc tƣơng đƣơng) thực hiện theo phƣơng thức thi tuyển hoặc xét tuyển;
+ Công chức loại C (ngạch chuyên viên hoặc tƣơng đƣơng) thực hiện theo phƣơng thức thi tuyển, xét tuyển hoặc theo quy trình tiếp nhận không qua thi tuyển;
+ Công chức loại B (ngạch chuyên viên chính hoặc tƣơng đƣơng) và công chức loại A (ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tƣơng đƣơng) thực hiện theo quy trình tiếp nhận không qua thi tuyển.
Trƣờng hợp đối tƣợng dự tuyển vào vị trí việc làm quy định tại điểm c này không đủ điều kiện thực hiện theo quy trình tiếp nhận không qua thi tuyển thì cơ quan quản lý công chức căn cứ vào yêu cầu của từng vị trí việc làm tƣơng ứng với công chức loại B, loại A xây dựng đề án thi tuyển đối với các vị trí việc làm này, gửi Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ƣơng để thống nhất theo thẩm quyền trƣớc khi tổ chức thực hiện.
- Môn thi tuyển: Thực hiện thi 04 môn: Môn kiến thức chung (thi viết); môn nghiệp vụ chuyên ngành (01 bài trắc nghiệm, 01 bài thi viết); môn ngoại ngữ (thi viết hoặc vấn đáp), môn tin học văn phòng (thi thực hành trên máy hoặc trắc nghiệm).
- Nội dung xét tuyển: Kết quả học tập của ngƣời dự tuyển và phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của ngƣời dự tuyển.
Căn cứ số lƣợng ngƣời đăng ký dự tuyển (từ 30 ngƣời trở lên), ngƣời đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định thành lập Hội đồng thi tuyển khi tổ chức thi tuyển và Hội đồng xét tuyển khi tổ chức xét tuyển.
Trang 72
- Ngƣời đƣợc tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự (12 tháng đối với công chức loại C, 06 tháng đối với công chức loại D) trừ trƣờng hợp ngƣời đƣợc tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định. Thời gian tập sự không đƣợc tính vào thời gian xét nâng lƣơng. Ngƣời đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của ngƣời tập sự, trƣờng hợp đạt yêu cầu thì đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm và xếp lƣơng cho công chức đƣợc tuyển dụng. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trƣờng hợp ngƣời tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên trong thời gian tập sự.