Do các hệ số hồi quy đều mang dấu dương nên tất cả các nhân tố này đều có ý nghĩa trong mô hình và tác động cùng chiều ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Phương trình hồi quy đã chuẩn hoá của mô hình:
INT = 0.379 x Công việc+ 0.214 x Chính sách lương và chế độ đãi ngộ + 0.171 x Môi trường làm việc và cơ hội phát triển + 0.127 x Giá trị văn hóa tinh thần
Mô hình này giải thích được 47,4% sự thay đổi của nhân tố INT là do các yếu tố trong mô hình tạo ra, còn lại được giải thích bởi các biến khác ngoài mô hình mà trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này chưa xem xét đến.
Mô hình còn cho thấy các biến độc lập đều ảnh hưởng thuận chiều đến ý định theo đuổi công việccủa ứng viên ở độ tin cậy 95%.
Bảng 4.15: Bảng kết quả kiểm định mô hình
Biến thay đổi Giá trị thay đổi
Giá trị thay đổi của INT
Điều kiện
các biến còn lại
Đặc điểm công việc Tăng lên 1 Tăng lên 0.379
Không thay đổi
Chính sách lương và chế độ đãi ngộ
Tăng lên 1 Tăng lên 0.214 Môi trường làm việc và
cơ hội phát triển
Tăng lên 1 Tăng lên 0.171 Giá trị văn hóatinh thần Tăng lên 1 Tăng lên 0.127
Bảng 4.16: Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Kết quả kiểm
định
H1 Một công việc hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Chấp nhận
H2 Một công ty có môi trường làm việc và cơ hội phát triểntốt sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Chấp nhận
H3 Một công ty có chính sáchlương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Chấp nhận
H4 Một giá trị văn hóa tinh thần cao sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Qua bảng trên, ta thấy các giả thuyết H1, H2, H3, H4 đều được chấp nhận, nghĩa là khi gia tăng những yếu tố này sẽ làm gia tăng ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Tóm lại, từ những phân tích trên, ta có thể kết luận rằng mô hình lý thuyết thích hợp với dữ liệu nghiên cứu, và các giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận là H1, H2, H3, H4. Kết quả kiểm định mô hình lý thuyết được minh hoạ qua hình.
Công việc
Môi trường làm việc và cơ hội
phát triển Chính sách lương và chế độ đãi ngộ Ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Giá trị văn hóa tinh thần H1 (+) H2 (+) H3 (+) H4 (+) 0.379 (sig = 0.000) 0.171 (sig = 0.006) 0.214 (sig = 0.000) 0.127 (sig = 0.034)
Hình 4.1: Kết quả kiểm định mô hình lý thuyết
Các nhân tố trong mô hình gồm: công việc, môi trường làm việc và cơ hội phát triển, chinh sáchlương và chế độ đãi ngộ, giá trị văn hóa tinh thần là những nhân tố ảnh hưởng quan trọng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Thứ tự tầm quan trọng của từng yếu tố phụ thuộc vào giá trị tuyệt đối của hệ số hồi quy đã chuẩn hoá. Yếu tố nào có giá trị tuyệt đối càng lớn thì ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên càng nhiều. Do đó trong mô hình này, ta thấy ý định theo đuổi công việccủa ứng viên chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ yếu tố công việc (hệ số beta = 0.379), quan trọng thứ hai
là chính sáchlương và chế độ đãi ngộ (hệ số beta = 0.214), quan trọng thứ ba là môi trường làm việc (hệ số beta = 0.171), quan trọng thứ tư là giá trị(hệ số beta = 0.127).