Phương pháp chọn mẫu

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG (Trang 38)

Đối tượng mục tiêu là tất cả các nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kích thước mẫu phụ thuộc vào phương pháp ước lượng được sử dụng, số tham số và phân phối chuẩn của câu trả lời.

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện (phi xác suất). Nghiên cứu này có sử dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA). Phân tích nhân tố cần có ít nhất 200 quan sát (Gorsuch, 1983), tức là kích cỡ mẫu đủ lớn để đạt phân phối chuẩn. Theo Hair và cộng sự (1998, dẫn theo Nguyễn Đình Thọ et al, 2003), trong phân tích nhân tố EFA, cần5 quan sát cho 1 biến đo lường và kích cở mẫu không nên ít hơn 100. Do đó, số lượng mẫu được lựa chọn lớn hơn200 (>200).

Phương pháp chọn mẫu là phương pháp thuận tiện được thực hiện đối với nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp tại địa bàn TP Hồ Chí Minh và những đối tượng đang tìm việc. Bảng câu hỏi được gởi đến các ứng viên làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể:

 Các học viên cao học khóa K18-Đêm 4: 30 bảng

 Các bạn bè đang tham gia công tác tại các ngành nghề khác nhau, và cũng được yêu cầu giới thiệu thêm cho các đồng nghiệp khác (ngân hàng, xây dựng, công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh, bán hàng, tài chính, v.v...): 200 bảng

 Bảng câu hỏi cũng thực hiện khảo sát trực tuyến qua internet nhằm tìm kiếm thêm nhiều nguồn đối tượng từ những người bạn khác và cộng đồng xã hội đangcó nhu cầutìm việc làm.

Sau hai tuần khảo sát, kết quả số phiếu được hồi đáp là 245 bảng trong đó: học viên cao học K18-Đêm 4: 22 bảng; bạn bè giới thiệu: 149 bảng; khảo sát trực tuyến: 74 bảng. Sau khi loại bỏ những phiếu hồi đáp không hợp lệ, còn lại 232 phiếu hồi đáp hợp lệ.

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢNGHIÊN CỨU

4.1 Giới thiệu

Ở chương trước, tác giả đã trình bày phương pháp thực hiện nghiên cứu bao gồm hai bước nghiên cứu sơ bộ -định tính và và nghiên cứu chính thức - định lượng.Chương 04 này nhằm mục đích trình bày kết quả đánh giá, hòan chỉnh các thang đo và kết quả kiểm nghiệm mô hình lý thuyết cũng như các giả thuyết nghiên cứu đưa ra. Bên cạnh đó, tác giả cũng trình bày một số phân tích mô tả về mẫu nghiên cứu và kết quả định lượng các thang đo.

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG (Trang 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(83 trang)