Ban đầu, các ứng viên chưa có kiến thức nhiều về công ty/tổ chức. Họ chỉ có thể biết về côngty/tổ chức qua những gì có thể nhìn thấy được: như vị trí, tên, quảng cáo, các hình thức truyền thông...Ứng viên dễ chịu tác động của các yếu tố hình ảnh đó hơn khi họ chưa biết về công ty, vì thế họ có thể dễ dàng nộp đơn cho một vị trí việc làm. Nhưng để có thể quyết định xem có nên tiếp tục theo đuổi vị trí mình đã nộp đơn, họ cần biết thêm thông tin nhiều hơn. Họ cần biết được công việc mà họ nộp đơn sẽ như thế nào, làm gì, có cơ hội thăng tiến hay không? Họ sẽ yêu thích công việc đó không? Khi đã xác định được một công việc là việc làm mình mong muốn, ứng viên cần biết được mức lương họ sẽ nhận được có đáp ứng yêu cầu của mình, công ty có chế độ đãi ngộ gì đối với nhân viên? Sau đó, ứng viên sẽ tìm hiểu thêm về môi trường làm việc và cơ hội học tập, phát triển của công ty. Và cuối cùng, một công ty đem đến cho ứng viên một việc làm mang lại những giá trị tinh thần cao sẽ làm ứng viên cảm thấy đây là một công việc mà mình không thể nào bỏ qua, và sẽ bằng tất cả sự nỗ lực của mình để có thể làm được công việc này.
Dựa vào những phân tính về các thành phần của hình ảnh tổ chức và mối quan hệ giữa hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên, tác giả đề nghị mô hình nghiên cứu của đề tài này sauđây:
Công việc
Môi trường làm việc và cơ hội
phát triển Chính sách lương và chế độ đãi ngộ Ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Giá trị văn hóa tinh thần
H1 (+)
H2 (+)
H3 (+)
H4 (+)
Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu đề nghị
Các giả thuyết nghiên cứu của đề tài:
Giả thuyết H1: Một công việc hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việc của ứng viên.
Giả thuyết H2: Môi trường làm việc và cơ hội phát triển tốt sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Giả thuyết H3: Một công ty có lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Giả thuyết H4: Một giá trị văn hóa tinh thần cao sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Giới thiệu
Chương 03 nhằm mục đích giới thiệu phương pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng, đánh giá các thang đo lường những khái niệm nghiên cứu. Trong chương này gồm hai phần chính là: (1) Thiết kế nghiên cứu, trong đó trình bày chi tiết qui trình nghiên cứu, nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức, và (2) xây dựng thang đo, trình bày các thang đo lường khái niệm nghiên cứu.