- Phát triển nguồn nhân lực:
4.4.2.Các chính sách phụ cấp, khen thưởng, phúc lợi cho người lao động
d) Đánh giá tình hình tuyển dụng và nghỉ việc
4.4.2.Các chính sách phụ cấp, khen thưởng, phúc lợi cho người lao động
• Thưởng:
Tiền thưởng tháng 13 cho CBCNV về quê ăn Tết Nguyên Đán sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Ngoài ra vào các dịp lễ Tết như Tết Dương lịch, lễ 30/4-1/5, Quốc Khánh 02/9... nhân viên được hưởng theo thâm niên.
Trong chính sách đào tạo, Công ty nên có những mức thưởng hay hỗ trợ cho những CBCNV tự học hoặc học ngoài giờ, học ngày chủ nhật để nâng cao trình độ nghiệp vụ.
• Phụ cấp:
- Phụ cấp xăng: 300.000đ/ tháng
- Phụ cấp tiền ăn trưa: 396.000đ/ tháng
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (áp dụng cho công nhân sản xuất): 295.000đ/tháng
Bảo hiểm
Bảo hiểm xã hội : NLĐ 7%, DN 17% ; bảo hiểm y tế NLĐ 1,5%, DN 3%; bảo hiểm tai nạn NLĐ 1%, DN 1%. Trong đó Công ty đóng 21% của LCB, cá nhân đóng 9,5% LCB. Tất cả CBCNV đều được hưởng đầy đủ chế độ của người lao động về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, chế độ lương hưu dành cho người phục vụ cho công ty lâu năm.
Nghỉ phép:
Người lao động được nghỉ 12 ngày phép trong năm. Và người lao động trong thời gian nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương.
Nghỉ lễ:
Tất cả các nhân viên trong công ty đều được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (9 ngày), nghỉ lễ 30/4-1/5(2 ngày), lễ Quốc Khánh 02/9 (1 ngày) và ngày giỗ tổ Hùng Vương (1 ngày).