Công ty cần phải mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực như: kinh doanh vật liệu xây dựng, tư vấn thiết kế…
Công ty nên tận dụng nguồn vốn vay với lãi suất thấp, khai thác nguồn vốn vay với lãi suất ưu đãi, sử dụng triệt để nguồn vốn tự có của công ty, tích cực thực hiện các biện pháp thu hồi công nợ để khắc phục được tình trạng thiếu vốn kinh doanh, từ đó sẽ góp phần làm giảm khoản chi phí tài chính. Bên cạnh đó, công ty cần mở rộng và tăng cường quan hệ với ngân hàng để tăng hạn mức tín dụng và có thể giải quyết kịp thời nguồn vốn của công ty khi cần thiết.
Mỗi nhân viên trong công ty đều là một nhân tố quyết định đến thành công của công ty. Do đó cách bố trí nhân sự sao cho hợp lý và đúng sở trường làm việc sẽ tạo thế mạnh rất lớn đối với công ty. Tạo điều kiện để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên trong công ty thông qua việc tổ chức cho công nhân viên tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện ngắn hạn cũng như dài hạn nhằm có được đội ngũ nhân viên đông về số lượng và cao về chất lượng. Đồng thời cũng cần có những biện pháp, chính sách nhằm giữ công nhân viên có trình độ, kỹ năng, tay nghề cao vì công nhân có trình độ tay nghề cao thì năng suất lao động mới hiệu quả cao được.
76
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đoàn Thị Hồng Vân và Kim Ngọc Đạt, 2011. Quản trị chiến lược. TP Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Tổng hợp.
2. Trần Kim Dung, 2005. Quản trị nguồn nhân lực. TP Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Thống Kê.
3. Đinh Tuấn Hải, 2010. Quản trị nguồn nhân lực ngành xây dựng. Hà Nội: Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.
4. Bảng báo cáo tài chính công ty TNHH Quyết Thắng năm 2011, 2012, 2013.
5. Đặng Thành Qúy, 2013. Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty Cổ phần Thủy Sản Cà Mau, Luận văn đại học. Trường Đại học Cần Thơ.
6. Dương Chí Cường, 2011. Đánh giá lòng trung thành của công nhân đối với Công ty Cổ phần may Vĩnh Tiến, Luận văn đại học. Trường Đại học Cần Thơ.
7. Phan Thị Ngọc Yến, 2010. Phân tích tình hình sử dụng nhân sự tại khách sạn Saigon – Cantho, Luận văn đại học.Trường Đại học Cần Thơ.
7. www.xaydung.gov.vn
8.http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/noidungtinhhinht huchien?categoryId=100002927&articleId=10053063
77
PHỤ LỤC
TRƢỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH
Kính thưa quý anh chị:
Em tên là Quang Thị Minh Nguyệt là sinh viên Khoa Kinh Tế - Quản Trị Kinh Doanh, Trường Đại Học Cần Thơ. Hiện em đang thực hiện đề tài tốt nghiệp:
“PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN QUYẾT THẮNG”
Xin Anh/Chị dành cho em khoảng 20 phút để trả lời một số câu hỏi trong phiếu khảo sát này.
Tất cả ý kiến trả lời của Anh/chị rất có ý nghĩa đối với nghiên cứu của em. Em xin cam đoan tất cả thông tin của Anh/Chị sẽ được bảo mật hoàn toàn và kết quả của cuộc khảo sát chỉ phục vụ cho hoạt động học tập và nghiên cứu. Mong được sự giúp đỡ của Anh/Chị. Chân thành cám ơn Anh/Chị về những ý kiến đóng góp.
Em xin chân thành cảm ơn!
Số thứ tự mẫu:... Tên phỏng vấn viên: ………... Ngày phỏng vấn: ……….
I. PHẦN CỐT LÕI
(Đánh dấu “X” vào các ô thích hợp)
Q1. Anh/ Chị hãy cho biết mức độ cảm nhận của Anh/ Chị về công việc hiện tại của mình?
BẢNG CÂU HỎI ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN QUYẾT THẮNG
78
1. Rất không hài lòng 2. Không hài lòng 3. Trung bình 4. Hài lòng 5. Rất hài lòng
1 Vấn đề về tuyển dụng, bố trí nhân viên.
1.1 Công tác tuyển dụng tại công ty được thực hiện một cách công bằng.
1 2 3 4 5
1.2 Các thủ tục của công tác tuyển dụng được thực hiện nhanh gọn, chuyên nghiệp.
1 2 3 4 5
1.3 Khối lượng công việc phù hợp với thời gian lao động
1 2 3 4 5
1.4 Nhân viên được bố trí công việc phù hợp với năng lực của mình
1 2 3 4 5
1.5 Anh (Chị) hài lòng về tuyển dụng, bố trí của công ty
1 2 3 4 5
2 Đào tạo và thăng tiến của nhân viên
2.1 Công ty luôn tạo điều kiện cho anh (chị) được tham gia các khóa đào tạo cần thiết cho công việc.
1 2 3 4 5
2.2 Anh (Chị) có điều kiện để thể hiện và khẳng định mình trong quá trình làm việc.
1 2 3 4 5
2.3 Anh (Chị) có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
1 2 3 4 5
2.4 Công ty có các chính sách, quy định thăng tiến một cách công bằng, hợp lý.
1 2 3 4 5
2.5 Anh (Chị) hài lòng về chính sách đào tạo, thăng tiến của công ty.
1 2 3 4 5
3 Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên.
3.1 Cấp trên đủ năng lực để đánh giá kết quả thực hiện công việc của anh (chị).
1 2 3 4 5
3.2 Quá trình đánh giá giúp anh (chị) hiểu rõ hơn năng lực của bản thân.
1 2 3 4 5
79 công bằng, khách quan và chính xác. 3.4 Việc đánh giá giúp anh (chị) nâng cao
năng suất lao động.
1 2 3 4 5
3.5 Anh (Chị) hài lòng về phương pháp đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại công ty hiện nay.
1 2 3 4 5
4 Nhận xét về lương, thưởng, phúc lợi
4.1 Anh (Chị) cảm thấy mức lương hiện tại cạnh tranh so với thị trường lao động
1 2 3 4 5
4.2 Nhân viên có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ thu nhập của công ty.
1 2 3 4 5
4.3 Công ty luôn quan tâm cán bộ công nhân viên trong các dịp lễ, tết.
1 2 3 4 5
4.4 Anh (Chị) đánh giá cao các chương trình phúc lợi tại công ty.
1 2 3 4 5
4.5 Anh (Chị) hài lòng về chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty.
1 2 3 4 5
5 Môi trường, không khí làm việc tại công ty.
5.1 Môi trường làm việc thân thiện, thoải mái.
1 2 3 4 5
5.2 Đồng nghiệp luôn chia sẻ kinh nghiệm, hợp tác với nhau trong công việc.
1 2 3 4 5
5.3 Lãnh đạo tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân viên.
1 2 3 4 5
5.4 Nhân viên được đối xử công bằng, không phân biệt.
1 2 3 4 5
5.5 Anh (Chị) hài lòng về phương pháp chỉ đạo và cách làm việc của lãnh đạo trực tiếp.
1 2 3 4 5
5.6 Anh (Chị) hài lòng về môi trường và không khí làm việc tại công ty
1 2 3 4 5
80
6.1 Anh (Chị) cảm thấy giờ giấc làm việc, nghỉ ngơi tại công ty là hợp lý.
1 2 3 4 5
6.2 Công ty đáp ứng tốt các điều kiện về bảo hộ lao động
1 2 3 4 5
6.3 Anh (Chị) cảm thấy có nhiều áp lực trong công việc.
1 2 3 4 5
6.4 Công việc của anh (chị) thú vị và hấp dẫn đối với bản thân.
1 2 3 4 5
6.5 Anh (Chị) xem công ty là ngôi nhà thứ 2 của mình và nổ lực hết mình vì công ty.
1 2 3 4 5
6.6 Trong tương lai anh chị có ý định chuyển sang nơi khác làm việc.
1 2 3 4 5
6.7 Anh (Chị) hài lòng về công ty 1 2 3 4 5
II. PHẦN PHÂN LOẠI
Q2. Anh/ Chị vui lòng cho biết Anh/ Chị thuộc bộ phận nào trong công ty?
(1) Khối kỹ thuật
(2) Khối phòng ban
Q3. Anh/ Chị vui lòng cho biết trình độ học vấn của Anh/ Chị?
(1) Trên đại học
(2) Đại học
(3) Cao đẳng, trung cấp
(4) Phổ thông
(5) Khác
Q4. Anh/ Chị vui lòng cho biết chỗ ở hiện tại của Anh/ Chị?
(1) Ở cùng gia đình
(2) Ở khu tập thể
(3) Ở nhà trọ
(4) Ở nhờ nhà người thân
81
Q5. Anh/ Chị vui lòng cho biết thu nhập hàng tháng của gia đình Anh/ Chị thuộc khoảng nào dưới đây?
(1) < 2.000.000 Đ
(2) 2.000.000 Đ – 3.000.000 Đ
(3) 3.000.000. Đ – 5.000.000 Đ
(3) > 5.000.000 Đ
Q6. Anh/ Chị vui lòng cho biết giới tính của Anh/ Chị?
(1) Nam (2) Nữ
EM XIN CHÂN THÀNH CÁM ƠN SỰ GIÚP ĐỠ CỦA ANH/ CHỊ!