3.4.1.1 Chính sách lao động
Công tác quản trị nhân sự chịu ảnh hưởng rất lớn từ các thay đổi trong chính sách lao động của nhà nước. Điển hình là chế độ nghĩ thai sản của lao động nữ tăng lên 06 tháng, cho phép nghỉ trước sinh không quá 02 tháng và có quyền đi làm lại với mức lương không thấp hơn mức lương cũ nếu phải chuyển sang vị trí làm việc mới. Theo đó nếu lao động nữ trong công ty nghỉ thai sản thì công ty phải thực hiện đúng chính sách nhà nước ban hành và phải tìm người thay thế vào vị trí đó nhưng vẫn đảm bảo đúng năng suất đồng thời phải vừa đảm bảo vị trí của người lao động nghỉ hộ sản sau khi quay trở lại làm việc và phải đảm bảo mức độ hài lòng về vị trí công việc của người lao động đó.
Tiếp theo là sự thay đổi trong bộ luật lao động bổ sung năm 2012 thì trường hợp những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định giờ làm việc thì không quá 6 giờ/ ngày, thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất là 30’ tính vào giờ làm việc, thêm ngày nghỉ tết âm lịch từ 4 ngày lên 5 ngày nâng tổng số ngày nghỉ lên 10 ngày. Do tính chất công việc của công ty làm việc dựa trên số lượng công trình và thời gian hoàn thành có hạn định nên công ty phải linh hoạt trong vấn đề sắp xếp nhân sự sao cho vừa đảm bảo tiến
56
độ hoàn thành công trình và thời gian nghỉ ngơi cho công nhân của mình một cách hợp lý nhất.
Tiếp theo là sự thay đổi về mức lương tối thiểu theo từng vùng miền, theo đó ở TPCT mức lương tối thiểu là 2.400.000 đồng/ tháng, lương thử việc tăng lên 85% so với lương chính thức. Việc thay đổi chính sách tiền lương là một thử thách đối với công ty, làm tăng thêm gánh nặng chi phí cho công ty ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Ta thấy ba năm qua công ty đã có sự điều chỉnh lớn trong chính sách nhân sự của mình là đảm bảo được mức lương đúng với quy định và thay đổi nhân sự cho phù hợp với hoạt động kinh doanh của mình
3.4.1.2 Môi trường kinh tế
Trong những năm gần đây, công ty TNHH Quyết Thắng nói riêng cũng như ngành xây dựng nói chung đang đứng trước những khó khăn, thách thức với sự ban hành của nghị quyết số 11/NQ-CP của Chính phủ về việc thắt chặt đầu tư công.
Nền kinh tế Việt Nam đang theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa tiến tới hội nhập toàn cầu nên các tỉnh, thành phố tập trung đầu tư phát triển kinh tế, xây dựng cơ sở hạ tầng, khoa học kỹ thuật từng địa bàn như xây dựng các khu chế xuất, các khu dân cư, các công công cộng phục vụ dân sinh…
Tuy nhiên ngoài những thuận lợi tạo đà cho doanh nghiệp triển cũng có những thách thức không nhỏ. Ta thấy tốc độ tăng trưởng nền kinh tế (GDP) qua các năm khá cao nhưng nếu so với tốc độ tăng của chỉ số giá tiêu dùng(CPI) ta thấy GDP vẫn còn thấp hơn. Trong năm 2013 GDP tăng hơn 5,4%, còn CPI là 6,04%. Điều này cho thấy thực chất sự phát triển của nền kinh tế chỉ là bề nổi, về bản chất chưa thực sự vững chắc. Chỉ số lạm phát ở mức 6,04% việc này làm cho giá cả nguyên vật liệu tăng lên làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
3.4.1.3 Khoa học kỹ thuật
Ta thấy rằng sự phát triển của nền kinh tế kéo theo sự phát triển của lĩnh vực khoa học công nghiệp công nghệ kỹ thuật. Hiện nay trình độ khoa học công nghệ của thế giới biến đổi theo từng giờ, từng ngày, nó có tác động rất lớn đến quá trình hoạt động sả xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Các daonh nghiệp nước ngoài đã áp dụng thành công khoa học kỹ thuật vào hoạt động sản xuất kinh doanh nên phát triển rất nhanh. Chính vì vậy các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã có sự cố gắng để đuổi theo với sự thay đổi của công nghệ thế giới, có như vậy mới tồn tại và cạnh tranh với các doanh nghiệp nước
57
ngoài, mới có chỗ đứng trên thị trường. Tuy nhiên cũng có một vài doanh nghiệp không theo kịp, vẫn bế tắc trong công nghệ cũ, bế tắc về tài chính đã không thay đổi về công nghệ nên sản xuất ra sản phẩm không đáp ứng được yêu cầu của thị trường.
Thực tế cho thấy ở công ty TNHH Quyết Thắng tuy có quy mô tương đối lớn, nhưng công nghệ, máy móc chưa nhiều, chủ yếu là lao động thủ công. Chính điều này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng sản phẩm và hao hụt. điều đó đã làm tăng giá thành sản phẩm, giảm tính cạnh tranh.