Bảng 3.17. Năng suất lao động bình quân CBCNV của CTDP Đông Âu, giai đoạn 2008-2012 Năm Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2011 2012 NSLĐ bình quân CTDPDA (Trđ/tháng) 2.817,0 3.154,3 3.471,1 4.071,2 4.543,1 Tỷ lệ phát triển so với năm 2008(%) 100 112,0 123,2 144,6 161,3
47 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 2008 2009 2010 2011 2012 NSLĐ bình quân CTDPDA ( trđ/ tháng)
Hình 3.22. Biểu đồ năng suất lao động bình quân CBCNV của công ty DP Đông Âu, giai đoạn 2008-2012
Nhận xét
- Năng suất lao động bình quân của công ty phụ thuộc vào doanh số bán và số lượng cán bộ công nhân viên. Qua biểu đồ năng suất lao động liên tục tăng qua các năm từ 2008-2012, năm 2012 năng suất lao động bình quân đạt mức 4.676,2 triệu đồng đã tăng 217,6% so với năm 2008 năng suất lao động bình quân đạt 2.149,3 triệu đồng. Điều này chứng minh rằng công ty đã quản lý nhân lực và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hợp lý và đạt hiệu quả; sắp xếp công việc đúng vị trí và năng lực trình độ của từng người, đồng thời thể hiện sự đoàn kết và tập trung trong công việc của tập thể CBCNV.
- Trong nền kinh tế thị trường, yếu tố con người sẽ quyết định vấn đề thành bại của doanh nghiệp, năng suất lao động có ý nghĩa rất quan trọng thể hiện sự hiệu quả trong công việc. Năng suất lao động bình quân liên tục tăng đạt giá trị cao 4,676 tỷ đồng vào năm 2012 là phù hợp với một doanh nghiệp kinh doanh như công ty. Đồng thời đã nâng cao sức cạnh tranh trên thương
Năm
48
trường công ty, tạo ra một lợi thế quan trọng khi so với một số doanh nghiệp khác.
- Năng suất lao động liên tục tăng kéo theo thu nhập tăng và tỷ lệ tăng thu nhập tương ứng với tỷ lệ năng suất lao động. Điều đó thể hiện sự phân phối lợi nhuận được thực hiện công bằng, sẽ khích lệ và động viên người lao động công hiến cho công ty sức lực và trí tuệ để hưởng thành quả lao động xứng đáng của chính.