Kinh tế: Mức tăng trưởng, lạm phát hay các chu kỳ kinh tế có ảnh hưởng rất lớn đến quản trị nguồn nhân lực, bởi vì, khi tình hình kinh tế thay đổi, để tồn tại và phát triển buộc các doanh nghiệp phải có những sự điều chỉnh về kế hoạch, chiến lược kinh doanh của mình dẫn đến sự thay đổi trong các chiến lược và chính sách quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Thêm vào đó, xu hướng toàn cầu hóa kinh tế trên thế giới đã tạo ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước được tiếp cận công nghệ tiên tiến và một thị trường rộng lớn, nhưng cũng tạo ra các thách thức không nhỏ. Dưới áp lực cạnh tranh gay gắt từ các doanh nghiệp nước ngoài, buộc các doanh nghiệp trong nước phải vận dụng các phương thức quản lý hiện đại, chuyên nghiệp.
Văn hóa-xã hội: Đặc trưng văn hóa của mỗi nước có ảnh hưởng đến tư duy và hành động của con người trong đời sống kinh tế xã hội của nước đó, các vấn đề thuộc về văn hóa-xã hội: lối sống, nhân quyền, dân tộc, khuynh hướng tiết kiệm và tiêu dùng của dân cư, thái độ đối với chất lượng cuộc sống, vai trò của phụ nữ trong xã hội …có ảnh hưởng nhất định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung và hoạt động quản trị nguồn nhân lực nói riêng.
Kỹ thuật công nghệ: Sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật buộc các doanh nghiệp phải đào tạo, huấn luyện lại nhân viên của mình để phù hợp với sự phát triển, đồng thời các doanh nghiệp có thể phải đối diện với việc giải quyết
lao động dư thừa do một số kỹ năng và công việc không còn cần thiết khi áp dụng các kỹ thuật, công nghệ mới.
Môi trường kinh doanh: Sự thay đổi nhanh chóng ở phạm vi rộng lớn của môi trường kinh doanh tạo ra áp lực tâm lý cho cả doanh nghiệp, lẫn nhân viên phải linh hoạt thích ứng, thay đổi phương thức hoạt động, phương thức quản lý cho phù hợp với môi trường mới.
Luật pháp-chính trị: Hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp đều phải tuân thủ luật lao động do nhà nước ban hành về các chế độ chính sách: lương tối thiểu, hợp đồng lao động…Hệ thống pháp luật bắt buộc các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến quyền lợi của nhân viên và môi trường lao động kể cả môi trường sinh thái.