1 Từ ựây, tất cả những bảng, biểu, số liệu nếu không có trắch dẫn ựều là số liệu do đề tài khảo sát thu ựược.
4.1.4. Những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn xây dựng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn
cao trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ, trình ựộ chắnh trị v.vẦ mà chắnh người dân cũng luôn mong muốn chất lượng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn ngày ựược nâng caọ Sự mong muốn, kỳ vọng của người dân về ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn ựã giúp họ ựưa ra ựược những ý kiến hữu ắch trong việc nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn cũng như nâng cao hiệu quả quản lý của chắnh quyền cấp xã, thị trấn trong giai ựoạn hiện naỵ Những ý kiến ựánh giá của người dân sẽ là những gợi mở hữu ắch cho việc xây dựng các giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn trong thời gian tớị
4.1.4. Những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn xây dựng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn ựạo, quản lý xã, thị trấn
Một là, nắm vững quan ựiểm, chủ trương, quy ựịnh của đảng về công tác cán bộ xã, phường, thị trấn.
Thực chất kinh nghiệm này là việc quán triệt, ựứng vững trên lập trường, quan ựiểm giai cấp công nhân, thực hiện trẻ hoá, trắ tuệ hoá, ựồng bộ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 70
hoá, tiêu chuẩn hoá trong công tác xây dựng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn.
Tiến hành công tác xây dựng ựội ngũ cán bộ trên lập trường, quan ựiểm giai cấp công nhân nghĩa là phải ựào tạo, lựa chọn và sử dụng những người thật trung thành với lý tưởng của giai cấp công nhân, với lợi ắch dân tộc, với CNXH; không ựể phần tử cơ hội, phản ựộng lọt vào hàng ngũ cán bộ phá hoại sự nghiệp cách mạng.
đảng là bộ tham mưu của giai cấp, thay mặt giai cấp nắm quyền lãnh ựạo ựất nước. Do vậy, đảng phải thống nhất lãnh ựạo công tác xây dựng ựội ngũ cán bộ, trong ựó có công tác xây dựng ựội ngũ cán bộ xã, thị trấn và chỉ có như vậy mới ựảm bảo ựược tắnh giai cấp của ựội ngũ cán bộ, mới ựiều hành ựược ựất nước thực hiện các mục tiêu mà đảng vạch ra, ựiều hành ựược ựội ngũ cán bộ xã, thị trấn thực hiện chủ trương, chắnh sách của đảng ở xã, thị trấn.
Ăngghen ựã chỉ ra: các chắnh ựảng khác nhau, ựều là những biểu hiện chắnh trị ắt nhiều ựầy ựủ của giai cấp và bộ phận giai cấp ấỵ Lênin cho rằng: bản thân ựội ngũ cán bộ có sự trực tiếp, thống nhất lãnh ựạo của đảng nghĩa là có phương hướng xây dựng ựúng ựắn và ựảm bảo sự phát triển vững chắc. Chủ tịch Hồ Chắ Minh nhấn mạnh: Ộnếu rời khỏi đảng, rời khỏi giai cấp thì các nhân dù giỏi mấy cũng nhất ựịnh không làm nên việc gìỢ.
Thực hiện tri thức hoá, ựồng bộ hoá, tiêu chuẩn hoá, trẻ hoá ựội ngũ cán bộ xã, thị trấn là phải xây dựng ựội ngũ cán bộ ựủ ựức, ựủ tài, ựồng bộ, gắn với trẻ hoá. Có tài, có ựức là ựể hoàn thành nhiệm vụ mà đảng, Nhà nước giao cho, ựồng bộ hoá và trẻ hoá ựảm bảo sự ựồng ựều về phẩm chất, năng lực, ựồng thời ựảm bảo sự kế tiếp nhau trong ựội ngũ cán bộ.
Qua từng thời kỳ cách mạng, đảng ta hết sức chăm lo xây dựng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn ựứng vững trên lập trường, quan ựiểm của giai cấp công nhân, có tài, có ựức. đây là một trong những yếu tố quan trọng hàng ựầu làm nên thắng lợi của cách mạng nước tạ Trong cách
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 71
mạng dân tộc dân chủ nhân dân, ựội ngũ cán bộ xã, thị trấn ựã vững tin vào đảng, vào sự tất thắng của sự nghiệp giải phóng dân tộc, là lực lượng nòng cốt lãnh ựạo phong trào cách mạng ở ựịa phương, góp phần quan trọng vào sự thắng lợi hai cuộc kháng chiến chống Pháp và Mỹ. Trong thời kỳ ựẩy mạnh CNH, HđH, trước tác ựộng của cơ chế kinh tế thị trường, xây dựng ựội ngũ cán bộ xã, thị trấn theo lập trường, quan ựiểm giai cấp công nhân gắn với trẻ hoá, trắ tuệ hoá, ựồng bộ hoá, tiêu chuẩn hoá là chủ trương nhất quán của đảng ta và là yêu cầu quan trọng, cấp thiết hiện naỵ đây cũng là một trong những nguyên nhân cơ bản góp phần quan trọng vào thắng lợi của công cuộc xây dựng nông thôn giàu ựẹp, văn minh trong thời gian quạ Nếu so sánh mức sống của nhân dân, các ựiều kiện về văn hoá, y tế, giáo dụcẦ trên ựịa bàn xã, thị trấn qua từng năm trong thời gian qua ta sẽ thấy rõ ựiều nàỵ
Lịch sử thế giới cũng cho ta thấy: bất kỳ chế ựộ nào, nếu muốn phát triển bền vững theo con ựường ựã chọn thì công việc quan trọng hàng ựầu là phải ựào tạo cho ựược những cán bộ ựứng vững trên lập trường, quan ựiểm, ựủ ựức, ựủ tài thực hiện ựường lối của giai cấp mình. Thành công của các nước
Hai là, quán triệt quan ựiểm thực tiễn trong công tác cán bộ xã, phường, thị trấn. để xây dựng và nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo, quản lý xã, thị trấn phải quán triệt và nắm chắc quan ựiểm thực tiễn.
Ba là, có quan ựiểm khách quan, toàn diện, lịch sử và cụ thể trong ựánh giá, bố trắ và sử dụng cán bộ
Bốn là, không ngừng ựổi mới và hoàn thiện hệ thống chế ựộ, chắnh sách cán bộ.