Trong thẩm định dự án nói chung và thẩm định tài chính dự án nói riêng, con người luôn là trung tâm, quyết định đến chất lượng thẩm định. Lĩnh vực thẩm định tài chính dự án là một nghiệp vụ phức tạp, đa dạng và có liên quan tới nhiều khía cạnh của kinh tế xã hội. Mặt khác, các dự án thường đòi hỏi số lượng vốn lớn, do đó, công tác thẩm định tài chính dự án lại càng trở nên quan trọng vỡ nó ảnh hưởng lớn đến nguồn vốn và khả năng sinh lời của ngân hàng, có thể mang lại nhiều lợi nhuận hoặc cũng có thể làm cho ngân hàng gặp nhiều rủi ro cao, nguy cơ dẫn đến phá sản. Do đó, chất lượng của đội ngũ thẩm định phải đáp ứng được những yêu cầu đặt ra.
Chất lượng đội ngũ thẩm định được xột trờn hai khía cạnh.
• Khía cạnh thứ nhất đó là trình độ chuyên môn nghiệp vụ.và những kinh nghiệp nghề nghiệp.
• Khía cạnh thứ hai đó là đạo đức nghề nghiệp, sự trung thực và niềm say mê, ý thức đối với công việc.
Thấm nhuần được điều đó, Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội nói chung và chi nhánh SHB Hà Nội nói riêng đang từng bước nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ TĐ TCDA.
Xột trên hai khía cạnh đó nờu:
3.2.1.1 Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Ngân Hàng TMCP SHB là ngân hàng mới nổi, do đó, ngân hàng nói chung và chi nhánh nói riêng đã triển khai công tác tuyển dụng nhân sự với ý thức ưu tiên các cán bộ có kinh nghiệm, đã từng làm công tác TĐ TCDA tại các ngân hàng hay tổ chức tín dụng khác, điều đó mang lại lợi ích cho ngân hàng đó là giảm thiểu được chi
cần sắp xếp có sự xen kẽ giữa những cán bộ trẻ năng động, nhiệt tình với những cán bộ lâu năm đầy kinh nghiệm để có sự học hỏi trao đổi và bổ sung cho nhau. Từ đó, luôn đào tạo được đội ngũ cán bộ kế cận giỏi vừa có sự hoạt bát, nhanh nhẹn, sáng tạo của tuổi trẻ, vừa được tiếp thu, lĩnh hội những kinh nghiệm quý báu của thế hệ trước, và có thể đảm đương với cương vị chủ chốt trong bất cứ trường hợp nào. Vì năng lực, trình độ của cán bộ thẩm định là nhân tố chính quyết định đến chất lượng TĐ TCDA, do vậy, cán bộ TĐ TCDA phải có trình độ Đại học trở lên, phải cú cỏc kiến thức cơ bản về kinh tế thị trường, họat động tài chính và pháp luận, phải hiểu biết ngoại ngữ là công nghệ thông tin liên quan đến lĩnh vực thẩm định.Chi nhánh SHB Hà Nội đã xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn, ngắn hạn về chuyên môn và nghiệp vụ cho cán bộ thẩm định. Thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thẩm định, các hội nghị tổng kết đánh giá để đúc kết kinh nghiệm.
3.2.1.2 Ý thức và đạo đức nghề nghiệp: Điều quan trọng nữa mà chi nhánh SHB Hà Nội không thể bỏ qua đó là việc đào tạo cán bộ thẩm định có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, có tính thần trách nhiệm, kỷ luật nghề nghiệp cao. Để phát huy khía cạnh này, chi nhánh SHB đó cú những chính sách ưu đãi khuyến khích về tinh thần và vật chất đối với những cán bộ thẩm định hoàn thành tốt công việc được giao. Thông qua đó nâng cao ý thức tự vươn lên của mỗi CBTĐ. Đề cao tính sáng tạo, coi trọng những sáng kiến, đề xuất có giá trị của CBTĐ. Đưa những sáng kiến đó vào áp dụng trong thực tế và có hình thức khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khích lệ tinh thần.
Tuy nhiờn, chi nhánh SHB Hà Nội cũng phải cú cỏc biện pháp xử lý nghiêm khắc như phạt hành chính, quy trách nhiệm vật chất cho những cán bộ thẩm định cố tình làm sai quy trình, chế độ thẩm định nhằm loại bỏ rủi ro đạo đức nghề nghiệp.
Ngoài ra, một khía cạnh ko kém phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm đinh, đú chớnh là việc nâng cao ý thức về vai trò của chất lượng TĐ TCDA của mỗi người cán bộ. Nhận thức quyết định hành động của con người. Nếu mỗi người cán bộ thẩm định có được những nhìn nhận đúng đắn về vai trò của công tác TĐ TCDA thì sẽ có tác động rất tích cực đến chất lượng TĐ TCDA.
Cụ thể, đối với ban lãnh đạo ngân hàng thì những nhận thức đúng đắn về vai trò quan trọng của chất lượng TĐ TCDA sẽ giúp họ đưa ra những chính sách, những hướng dẫn phù hợp, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cũng như những khích lệ dành cho