- Nhân tố con người được xem là một nhân tố vô cùng quan trọng và có ý nghĩa quyết định trong bất cứ môi trường nào. Do đó việc chú trọng phát huy nhân tố con người đào tạo bồi dưỡng cán bộ công nhân viên là một vấn đề hết sức quan trọng trong chiến lược kinh doanh và quản lý của các doanh nghiệp:
Đổi mới tổ chức cán bộ, tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên theo yêu cầu phát triển kinh doanh. Công ty cần có sự đổi mới trong tổ chức cơ cấu bộ máy quản lý sao cho phù hợp, gọn nhẹ có hiệu quả. Bộ máy quản lý phải có sự phân cấp rõ ràng từ trên xuống dưới, đúng người đúng việc, phân công rõ trách nhiệm và quyền hạn để phát huy tối đa năng lực người lao động, có sự kết hợp với nhau để tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong công việc, từ đó nâng cao hiệu quả sử dụng vốn. Bên cạnh đó công ty cũng cần quan tâm tới đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên: có các hoạt động văn nghệ, nghỉ mát tạo sự đoàn kết, không khí làm việc tập thể thoải mái, tương trợ và hiệu quả.
- Liên kết với nhiều hình thức với các đối tác để đáp ứng được các sản phẩm dịch vụ đồng thời hoàn thành có chất lượng các hợp đồng với khách hàng, nâng cao uy tín của công ty trên thị trường, từ đó mở rộng thị trường của mình.
- Tăng cường công tác chỉ đạo tổ chức sản xuất và quản lý chất lượng sản phẩm, xử lý nghiêm những trường hợp có vi phạm.
- Chú ý tới công tác tiếp thị để thu hút khách hàng, nâng cao uy tín và mở rộng thị trường và xây dựng các mối quan hệ thị trường, mở rộng lĩnh vực kinh doanh.
- Tăng cường hợp tác liên doanh nhằm nâng cao trình độ sản xuất và quản lý.