Vì phương pháp đào tạo của công ty cổ phần điện tự động hóa Bình Dương chủ yếu là phương pháp kèm cặp, sử dụng nhân viên cũ kèm nhân viên mới cho nên nhiều khi nhân viên học được cả cái hay và cái dở của nhân viên cũ. Nhân viên mới bị ảnh hưởng khá nhiều bởi người hướng dẫn của mình.
Do vậy công ty nên áp dụng những phương pháp đào tạo mới hiện đại, mang tính thực hành, vận động nhiều hơn như sử dụng công cụ mô phỏng. . Phương pháp này giúp nhân viên được tiếp cận với những mô hình giống thực tế để mô phỏng lại các tình huống có thật trong công việc của nhân viên khối văn phòng để học viên thực tập. Qua đó sẽ thu hút được sự chú ý của học viên, giúp học viên giải quyết được tốt và linh hoạt sáng tạo các tình huống có thật với thực tế.
Ngoài ra công ty nên áp dụng phương pháp đào tạo từ xa sử dụng sự hỗ trợ của phương tiện nghe nhìn người học học thông qua đĩa, truyền hình, băng casset…hình thức đào tạo nay giúp người đọc có thể bố trí được thời gian phù hợp với kế hoạch của mình vì vậy phương pháp có nhiều ưu điểm, nó giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, hiệu quả cao, công ty nên áp dụng phương pháp này nhất là khi ngân sách cho đào tạo còn hạn chế. Thay đổi phương pháp đào tạo sẽ giúp công ty giảm bớt chi phí đồng thời cũng mang lại hiệu quả cao trong công tác đào tào và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới.
Chính ví vậy công ty Cổ phần điện tự động hóa Bình Dương nên lựa chọn đa dạng hóa phương pháp đào tạo, kết hợp giữa phương pháp kèm cặp, đào tạo chuyên môn, sử dụng công cụ mô phỏng…Cần kết hợp giữa các phương pháp đạo tạo giúp kiến thức của nhân
không thụ động trước sự thay đổi của khoa học công nghệ. Công ty luôn thực hiện chính sách tiết kiệm chi phí vì vậy không chỉ tận dụng được các nguồn lực trong công ty, không