hướng về nhân sự giai đoạn 2015-2016 như sau:
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự một cách khoa học, hợp lý, nâng cao chất lượng kinh doanh và uy tín của Quang Minh Phúc.
- Chú trọng khâu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tiêu chuẩn quốc tế.
- Duy trì lực lượng lao động trực tiếp ở mức 50-100 nhân viên, tập trung vào các mảng dịch vụ vệ sinh văn phòng và vệ sinh công nghệ cao.
- Nâng cao chế độ phúc lợi, lương thưởng để khuyến khích cán bộ công nhân viên đẩy mạnh sáng tạo, tích cực trong công việc.
Như vậy, để đạt được các mục tiêu và định hướng về nhân sự như trên, đòi hỏi Công ty TNHH Quang Minh Phúc phải tiến hành thực hiện xây dựng một quy trình tuyển dụng khoa học và phù hợp hơn nhằm chuẩn bị cho giai đoạn sắp tới. Phần tiếp theo sẽ trình bày về việc xây dựng quy trình tuyển dụng đáp ứng được các yêu cầu trên cho Công ty Quang Minh Phúc giai đoạn 2015-2016.
3.2. XÂY DỰNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CHO CÔNG TY QUANG MINH PHÚC PHÚC
3.2.1. Xây dựng lưu đồ Quy trình tuyển dụng nhân sự cho Công ty Quang Minh Phúc Phúc
Qua quá trình nghiên cứu, tìm hiểu, tổng hợp suốt thời gian thực tập tại Quang Minh Phúc, tôi đã đưa ra một quy trình tuyển dụng như bảng 2.2. Mô hình này thực sự rất phù hợp với Quang Minh Phúc và hứa hẹn sẽ mang lại chất lượng nhân sự cao cho Công ty trong tương lại.
Quy trình tuyển dụng trên áp dụng cho cả 2 khối nhân sự là nhân sự văn phòng và nhân sự lao động trực tiếp. Chi tiết về quy trình tuyển dụng sẽ được trình bày ở phần tiếp theo.
Bảng 3. 1. Lưu đồ quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Quang Minh Phúc
Bước Lưu đồ Trách nhiệm Diễn giải khái quát Tài liệu- biểu mẫu 1 - BP KD - BP TCNS BP KD xác định nhu cầu tuyển dụng BM01 2 - BP KD - BP TCNS BP TCNS lập kế hoạch tuyển dụng BM02 3 Giám đốc BP TCNS trình giám
đốc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng BM02 4 BP TCNS BP TCNS triển khai tuyển dụng theo kế hoạch 5 - BP KD - BP TCNS Tiếp nhận thử việc và đào tạo ứng viên
BM03
6 - Giám đốc
- BP KD - BP TCNS
Dựa trên kết quả thử việc, tiến hành đánh giá và ra quyết định tuyển dụng
BM04 BM05
7 BP TCNS Đánh giá hiệu quả tuyển
dụng và lưu hồ sơ BM 06 Xác định nhu cầu tuyển dụng Lập kế hoạch tuyển dụng Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng
Triển khai thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt
Đào tạo ứng viên và thử việc
Đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng
Ký HĐCT Chấm dứt thử việc Đánh giá quy trình tuyển