... NGUYỄN PHONG PHÚ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG YÊUCẦUCÔNGVIỆC CỦA HSSV TRƢỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP CAO SU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG) LUẬN VĂN THẠC SỸ ... NGUYỄN PHONG PHÚ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG YÊUCẦUCÔNGVIỆC CỦA HSSV TRƢỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP CAO SU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG) Đo ... : Đánh giá mức độ đáp ứng yêucầu công việccủa HSSV trƣờng Cao Đẳng Công Nghiệp Cao Su (nghiên cứu trƣờng hợp tại Công ty Cao su Phú Riềng) ...
... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ... anh/chị được yêucầu thực hiện? *1 2 3 4 5 6 7Cực kỳ ít Cực kỳ nhiều KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG ÁXin chào các anh chị! Chúng em là sinh viên Khoa ... chất lượng công việc 1. Anh/chị nghĩ thế nào về khối lượng côngviệc mà anh/chị được yêucầu thực hiện? *1 2 3 4 5 6 7Cực kỳ ít Cực kỳ nhiều2. Anh/chị nghĩ thế nào về chất lượng côngviệc mà...
... nghĩa công việc; Bản chất côngviệc Bản chất công việc Tính chất công việc Môi trƣờng, điều kiện làm việc; Thách thức củacông việc Yếu tố công việc 6 Phúc lợi, đảm bảo côngviệc ... quản trị nhânviên sử dụng các JDI để đo lƣờng sự thỏa mãn công việccủanhân viên. Thƣớc đo sự thỏa mãn côngviệc phổ biến nhất đánh giá nhân viên cảm thấy nhƣ thế nào về côngviệccủa họ qua ... thỏa mãn côngviệccủanhân viên? Các yếu tố đó tác động nhƣ thế nào đến sự thỏa mãn côngviệccủanhân viên? Liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn côngviệc giữa những nhânviên có...
... 7 yếu tố làm nên thành côngcủa nhân viênbánhàng Trở thành một người bánhàng giỏi không phải là kết quả của sự may mắn tình cờ. Thành công là thành quả của sự nỗ lực mẫn cán với ... đơn đặt hàngcủa khách có nghĩa là bạn đã đi đúng đường. Hãy yêucầu xác nhậncủa khách hàng về những khía cạnh trọng tâm bởi khi đưa ra đơn đặt hàng, khách dường như mới chỉ đưa ra yêucầuban ... số nhânviênbánhàng do quá nhiệt tình với sản phẩm nên họ tiếp tục quảng cáo và xúc tiến bánhàng một thời gian dài sau khi khách đã quyết định mua hàng nên đã thực sự làm mất một khách hàng. ...
... trong công việc a. Áp lực công việc Xuất hiện khi yêucầucủacông vượt quá khả năng của người quản lý hay nhân viên. Hoặc khi việc làm ít, không đủ thách thức và côngviệc trở nên nhàm chán. ... trong côngviệc mà có nguyên nhân từ stress.1 VII. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU10Những yếu tố của cá nhân nhân viên Những yếu tố stress liên quan tới công việc Áp lực công việc Môi trường làm việc Mẫu ... thần xuất hiện khi những yêucầu của côngviệc không đúng với khả năng, nguồn lực và nhu cầucủanhânviên .2. Những nguyên nhân thường dẫn đến stressa. Những nguyên nhân đến từ bên ngoàiKhông...
... trong côngviệccủanhânviên làm việc tại khách sạn Romance – Huế.Đối tượng khảo sát: Nhân viên đang làm việc tại tất cả các bộ phận của khách sạn Romance Huế bao gồm nhânviên lễ tân, nhânviên ... trong côngviệccủanhân viên. Tác giả nhấn mạnh các căn nguyên của sự thỏa mãn côngviệc bao gồm vị trí công việc, sự giám sát của cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung công việc, ... mãn trong côngviệc là việcnhânviên được đáp ứng nhu cầu hay mong muốn của họ khi làm việc. Theo James L Price (1997): Sự thỏa mãn trong côngviệc được định nghĩa là mức độ mà nhânviên cảm...
... qu làm vic ca nhân viên. Khi nhânviên làm vic không kt qu, các cp qun lý và doanh nghip thngănghăngayăđn nguyên nhân là do xut phát t bnăthơnăngi nhân viên. T đóădnăđnăcácăđánhăgiáăcm ... kt qu laoăđng ca nhânviên viătrng hpăđin hình ti Công Ty C Phn Giy Sài Gòn. Lý do chn phm vi nghiên cu trên: Công Ty C Phn Giy Sài Gòn là công ty có công tác tuyn dngătngăđi ... caănhơn viên đcăđoălng c th). 4 Ti mt s phòng ban trong công ty, có nhiuătrng hp nhânviên làm vic chaăđt kt qu nh công tyămongăđi. Chinălc ngun nhân lc là...
... sự hài lòng côngviệc đơn giản là sự yêu thích côngviệc và các khí cạnh côngviệc và xem sự hài lòng côngviệc như một biến hành vi. Hài lòng côngviệc cũng được xem như việc hài lòng với ... công việc. Một số tác giả khác cho rằng sự hài lòng côngviệc được xem là do ảnh hưởng của bởi các yếu tố cá nhân người lao động hoặc các tác động của tổ chức đối với các cảm nhận về côngviệc ... sau: H1: Nhân tố bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H2: Nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H3: Nhân tố lãnh...
... củanhânviên để vừa tạo điều kiện cho nhân viên phát huy khả năng của họ vừa tạo ra được sự thoả mãn đối với nhân viên. Tính hấp dẫn củacôngviệc tạo nên sự thoả mãn đối với côngviệccủa nhân viên. ... đặc điểm tâm lý cá nhân, tínhcách của từng nhânviên để sắp xếp côngviệc cho phù hợp với họ. Những công việc có tính thách thức sẽ là động cơ tốt cho nhânviên làm việc. Nhân viên trong doanh ... động viên là kết quả của những mong đợi của mộtcá nhân. Sự động viêncủa con người phụ thuộc vào hai yếu tố:- Mức độ mong muốn thực sự của cá nhân đó với việc giải quyết công việc. - Cá nhân...
... trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự côngnhậncủa người khác, bản chất công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất ... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...