xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay

Ngày tải lên: 09/07/2014, 14:21

... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. Giả sử bạn ở vị trí đề xu t với ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thiếu? 3. Giả sử bạn ở vị trí đề xu t với ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam ... cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... đắc lực mà Kinh đô áp dụng I. Quản trị nguồn nhân lực là gì? 1. Khái niệm về nhân lực. 2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. 3. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. 4. ... vụ và nhân lực 3. So sánh giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài ... cá nhân 1. Khái niệm về nhân lực: Nhân lực nói một cách nôm na, được hiểu là một nguồn lực của mỗi một con người, gồm có thể lực và trí lực. 2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:55

... luôn cất các báo cáo thành 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị nguồn nhân lực Theo Tin Kinh Tế Saga Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã ... với quản lý nhân tài. Các nhà cung cấp thị trường ngách tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trong cả chuỗi quản lý nhân tài, chẳng hạn như theo dõi hồ sơ, tuyển dụng, quản lý nguồn lực, quản ... thi. • Các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân tài chỉ tập trung vào bốn hướng chính của quản lý nhân tài là tuyển dụng, quản lý thực thi, quản lý học hỏi và quản lý đãi ngộ. 2. Kết nối mạng...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 01/08/2014, 05:21

... vực: Nguồn nhân lực trong khu vực quản lý hành chính Nhà nước. Nguồn nhân lực khoa học công nghệ, công nhân kỹ thuật trình độ cao. Nguồn nhân lực quản lý trong các công ty, doanh nghiệp sản xu t ... sách Nhà nước cho phát triển đào tạo nguồn nhân lực. Có cơ chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo phát triển nguồn nhân lực; xem việc phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm của toàn xã hội. 2. ... hơn đến toàn bộ lực lượng lao động xã hội và theo hướng tích cực đến phát triển nguồn nhân lực. Đó là việc thực hiện Luật lao động và luật này vẫn đang tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện hơn. Tuy...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 10:51

... trưởng, những thách thức và xu hướng phát triển trong giai đoạn tới. Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm. Chương 3: ... kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản trị nguồn nhân lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II. Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm Giới thiệu tổng quan ... 2007, tôi thiết nghĩ, trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực tại công ty cần xây dựng được một hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của mỗi cá nhân thật khoa học, thật chính Học viên:...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:34

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

... nghiệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực Trung Quốc thời kỳ trước 1994 để so sánh những thay đổi ở thời kỳ hiện tại 1994-2004, và xem sau năm 2004 hoạt động quản trị nguồn nhân lực diễn ra như ... tiếp tục xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực mang tính cạnh tranh toàn cầu hóa. Các nhà tuyển dụng Trung Quốc đánh giá cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực như là một đối tác chiến ... phát triển, quản trị nguồn nhân lực góp phần giúp công ty thành công trong việc cạnh tranh toàn cầu. Để theo đuổi mục đích này chúng ta có thể hy vọng hoạt động quản trị nhân lực của Trung...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 06:15

... – hiện đại hóa. CHƢƠNG 1: KHÁI QUÁT LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực  Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực ... ngoại vi; nó tạo ra và quản trị các hệ thống mạng và các cơ sở dữ liệu. 1.2. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt ... thuyết quản trị nguồn nhân lực.  Chƣơng 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Điện toán và truyền số liệu.  Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại...

Ngày tải lên: 06/02/2014, 21:26

... lực quản trị, về nguyện vọng, về sở thích…vì vậy họ có những nhu cầu ham muốn khác nhau. Quản trị nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để để ra các biện pháp quản trị phù hợp nhất. Quản trị ... trị nhân lực N04 28 GVHD: Nguyễn Ánh Dương dựng các chính sách quản trị nhằm tạo ra động lực kích thích, động viên nhân viên do bởi nhân viên thường mong đợi những cố gắng và kết quả thực hiện ... cán bộ nhân viên có nhiều nhiều đóng góp với công ty, trách tình trạng bất mãn của một số nhân viên xu t sắc. Quản trị nhân lực N04 49 GVHD: Nguyễn Ánh Dương 2.4.1.2 Môi trường chính trị pháp...

Ngày tải lên: 23/02/2014, 14:24

... giá chung, việc thực hiện cơng việc của nhân viên, cán bộ nhân sự chỉ căn cứ trên một tiêu chuẩn nào đĩ hoặc một nét chính nào đĩ. - Xu hướng trung bình: Xu hướng đánh giá nhân viên về mức trung ... bình, khơng cĩ người xu t sắc, cũng khơng cĩ người quá kém. - Xu hướng cực đoan: Cán bộ nhân sự cĩ xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh ... THỰC HIỆN CƠNG VIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc. Khái niệm: Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trị của...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

... viờn c cá nhân thực sự có năng lực giỏi 5 Mc ớch chung ã Nõng cao hiu qu lm vic ca nhân viên Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 18 Vớ d ã Nh lónh o cú th ỏnh giỏ nhân viên rất ... phn hi ca nhõn viờn phng pháp quản lý và chính sách của doanh nghiệp Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 14 Xu hng mi ã S dng cỏc c hi phỏt trin cá nhân để hỗ trợ quá trình đánh ... biện pháp phát triển nhân viên, giúp họ nâng cao hiệu quả làm việc. 3 Khỏi nim ã L bt k hot ng no nhm ỏnh giá một cách hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... nguyện vọng của nhân viên và xem xét nghiêm túc Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty • Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn: • Thiếu quan tâm đến đời sống nhân viên: trả lương, ... cụng vic tt nht cho nhõn viờn ã Cú chớnh sỏch chiờu m v gi ngi tài Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành Thành viên Nhóm 1: 1. Nghiêm Văn Bình – Trưởng ... nhõn viờn, sn sng cho nhõn viờn ngh vic ã Khụng cú chính sách chiêu mộ và giữ nhân viên Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Thc trng qun lý ngun nhõn lc ã Nguyờn nhõn ca tỡnh trng nhõn lc khú khn: ã Khụng...

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09