việc làm trưởng phòng nhân sự tại bình dương

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... hạn của Trưởng phòng nhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu. Tuyển dụng nhân sự -Nếu các phòng ban cần thêm nhân sự sẽ đề xuất với phòng nhân sự. Phòng ... giải quyết cho mâu thuẫn nhân sự bên trong công ty và công ty với bên ngoài.  Quyền hạn của Trưởng phòng nhân sự: Người Trưởng phòng nhân sự sẽ có quyền giải quyết công việc trong bộ phận của...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị. TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC. 1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các công việc trong ... nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng hành chính. 2.2. Có học vấn chuyên ngành về HCVP hoặc có kinh nghiệm chuyên ngành. 2.3. Nắm vững các thao tác thực hiện công việc. 3. Tiêu chuẩn về ... hành chính QT 1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành chính. 2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống xuyên suốt từ văn phòng trụ sở đến các đơn vị để mọi thành viên...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 18/01/2013, 14:36

Ngày tải lên: 10/04/2013, 21:11

... Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : 1.0 Dated : 10/01/2008 Page : Page 1 of 3 Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ I/ Thông tin chung: Vị ... gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty. III/ Nhiệm vụ cụ thể: 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân ... nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:17

Ngày tải lên: 22/08/2013, 10:52

Ngày tải lên: 19/12/2013, 08:58

... các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: Từ 05/2001 đến 09/2009: Nhân viên nhân sự Công Ty CP CBA – KCN Biên hòa 2 Mô tả công việc:  Thời gian ... công việc thuộc hành chính  Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:  Nhân viên quản lý giỏi năm 2007 (Công ty ABC)  Nhân ... dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp  Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:41

... gồm sự sửa sang, sắp xếp, đổi mới hệ, đưa hệ vào thế “phát triển”. Nếu người đứng đầu tổ chức chỉ lấy việc “Quản” làm chính thì tổ chức dễ trì trệ, ngược lại chỉ quan tâm đến việc “Lý” thì sự ... sâu tìm hiểu thực trạng quản lý việc giảng dạy tiếng Anh và đưa ra biện pháp nhằm quản lý việc giảng dạy tiếng Anh tại khoa ngoại ngữ Trường Cao đẳng Sư phạm Bình Dương một cách có hiệu quả. ... Tỉnh Bình Dương có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức đáp ứng nhu cầu của sự nghiệp giáo dục đào tạo. Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho các công ty, xí nghiệp, đơn vị sự nghiệp,…...

Ngày tải lên: 31/03/2013, 18:29

... thương mại, nhân sự và cá nhân trong quá trình làm việc ở các doanh nghiệp; Tiếng Anh văn phòng (Office English) cung cấp những thuật ngữ và chức năng ngôn ngữ thong dụng cho người làm việc trong ... với SVC thì phòng chức năng ở mức độ khá chỉ 28,8%. Như vậy phòng chức năng chưa đáp ứng được việc học ngoại ngữ của SVC. Ngay cả SVKC trên 50% nhận xét phòng chức năng ở mức trung bình. Có thể ... gồm sự sửa sang, sắp xếp, đổi mới hệ, đưa hệ vào thế “phát triển”. Nếu người đứng đầu tổ chức chỉ lấy việc “Quản” làm chính thì tổ chức dễ trì trệ, ngược lại chỉ quan tâm đến việc “Lý” thì sự...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 16:45

Ngày tải lên: 10/12/2013, 18:24

... tiêu thì phải có sự phân bổ nguồn lực một cách hợp lý. Nguồn lực kinh doanh là những điều kiện cần thiết cho sự phát triển các hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đem lại sự phồn thịnh cho ... doanh nghiệp phải làm gì cho việc sử dụng một cách hiệu quả nhất các nguồn lực của mình. Một trong những biện pháp giúp công ty phân bổ nguồn lực của mình một cách có hiệu quả là việc phân tích ... 576 14,22 - Công nhân kỹ thuật 3398 79,32 3322 78,39 3033 74,87 4. Phân loại theo cơ cấu LĐ 4284 100 4238 100 4051 100 - Công nhân sản xuất 3545 82,75 3492 82,4 3317 81,88 - Nhân viên phục vụ...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 15:04

... nhân sự trong Văn phòng 13 1.5.4 ĐÃi ngộ nhân sự 14 1.5.5 Phân quyền, giao quyền, uỷ quyền tạo dựng êkip làm việc 15 1.5.6 Quan hệ nhân sự 15 1.5.7 Đánh giá nhân sự 16 1.5.8 Quản lý hồ sơ nhân ... này. 1.5.3 Tuyển dụng và sắp xếp nhân sự trong văn phòng - Nhân tố quyết định sự tồn tại, phát triển lâu dài của văn phòng là con ngời. Vì vậy việc tuyển dụng nhân sự cả về trình tự tuyển dụng điều ... giới thiệu việc làm của Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên 25 CHƯƠNG iii: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Văn phòng Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm thanh niên...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 10:15

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... c. Đối tượng nhận giao khoán đất - Hộ gia đình, cá nhân là công nhân viên chức đang làm việc cho bên giao khoán. - Hộ gia đình, cá nhân đã làm việc cho bên giao khoán nay nghỉ hưu, nghỉ mất sức ... động hơn trong việc tiến hành sản xuất. Vì vậy làm tăng dần hiệu quả sử dụng đất, tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người dân làm nghề rừng. Bên cạnh những mặt tích cực trong việc thực hiện ... lớn, tuy nhiên sự tham gia của đối tượng này vào hình thức tổ chức sản xuất này tạo nên sự đa dạng về đối tượng tham gia và sự hiệu quả của việc áp dụng hình thức sản xuất này vào việc phát triển...

Ngày tải lên: 10/12/2012, 10:50

Ngày tải lên: 07/05/2014, 09:23