về mối tƣơng quan giữa các hình thức tổ chức học tập và gắn kết tổ chức hiệu quả tổ chức
Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán
Ngày tải lên :
08/08/2015, 22:46
... ng cách t p trung vào k t qu , hư ng m i s quan tâm vào vi c ñ t ñư c nh ng k t qu hay m c tiêu ñã ñ nh, ñi u ñó có nh hư ng d n ñ nh hình cách th c hành ñ ng c a nhân viên Tính ñ nh hư ng vào ... qu ki m ñ nh gi thuy t c a mô hình 53 DANH M C HÌNH V Hình 2.1: Mô hình nghiên c u ñ ngh 21 Hình 3.1: Quy trình nghiên c u .27 Chương 1: T NG QUAN V ð TÀI NGHIÊN C U 1.1 Lý ... HTAC B n bi n quan sát ñư c s d ng ñ ño lư ng cho khái ni m này, ký hi u t HTAC1 ñ n HTAC4 Các bi n quan sát d a vào thang ño c a Romualdas Ginevicius Vida Vaitkunaite (2006) Các bi n quan sát c...
- 99
- 716
- 4
Giải pháp nâng cao sự thõa mãn của nhân viên tại chi nhánh sản xuất kinh doanh thức ăn thủy sản tại công ty Cổ phần chăn nuôi cổ phần Việt Nam
Ngày tải lên :
02/04/2014, 08:51
... nhận thức người kỳ vọng họ tương lai Khác với Maslow Herzberg, Vroom không tập trung vào nhu cầu người mà tập trung vào kết Lý thuyết xoay quanh ba khái niệm (Kreitner & Kinicki, 2007) hay ba mối ... nghiệp CHƯƠNG : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ DOANH NGHIỆP 1.1 GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ CẦN NGHIÊN CỨU Hiện có vấn đề đặt cho nhà quản lý, cấp lãnh đạo nhân viên không hăng hái làm việc chức vụ công ... thỏa mãn công việc nhân viên, từ nhà quản lý doanh nghiệp, công ty tổ chức xây dựng cho tổ chức sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên tổ chức Thứ ba, nghiên cứu khám phá, làm...
- 101
- 607
- 4
Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại thành phố Hồ Chí Minh
Ngày tải lên :
04/08/2016, 19:29
... thực CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU cách hiệu quả, trình tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân tập thể nỗ lực Giới thiệu đạt mục tiêu tổ chức đề ra” Chương giới thiệu tổng quan đề tài nghiên ... đến ý thức gắn kết tổ chức Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh [9] Trần Kim Dung cộng sự, 2010 Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quản trị ... Các tiếp cận lãnh đạo Cách tiếp cận dựa vào phẩm Cách tiếp cận dựa vào phẩm lý thuyết chất, đặc điểm cá nhân Dựa vào so sánh trên, thấy mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng Offermann có ưu điểm mô hình...
- 70
- 294
- 0
Đo lường sự thõa mãn của nhân viên ngân hàng đại á hồ chí minh
Ngày tải lên :
03/11/2016, 12:49
... Ngân hàng Đại Á – HCM Cỡ mẫu: 100 mẫu, tổng số nam 46, tổng số nữ 54, độ từ 18 – 65 tuổi Cách thu thập liệu: bảng câu hỏi Cách thực hiện: gởi email Cách xử lý số liệu: sử dụng phần mềm SPSS ... với tình hình cụ thể nhân viên Việt Nam Bao gồm tiêu chí: Bản thân tổ chức Đặc điểm công việc Thu nhập Đào tạo Mối quan Điều Văn thăng tiến hệ Cấp đồng nghiệp kiện làm việc hóa công ... hàng Đại Á Nhà quản lý ngân hàng xây dựng sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên * Thang đo: Dựa vào số mô tả công việc (JDI) Smith (1969) kết hợp với tình hình cụ thể nhân...
- 7
- 223
- 1
CÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN
Ngày tải lên :
07/11/2012, 19:27
... by Ngo QuangThuat Câu hỏi lý tưởng – niềm tin – thoả mãn nhân viên 7.2 Bạn có biết có ý nghĩa không? Không hiểu Hiểu Sứ mạng, tầm nhìn tổ chức Xem mô tả sứ mạng tầm nhìn ... biết cách xếp hồ sơ không? 15 Lý tưởng: Lý tưởng bạn gi? 15.1………………………………………………………………………………………… 15.2………………………………………………………………………………………… 15.3………………………………………………………………………………………… (Ghi chú: Tổng kết ... 16 Về niềm tin: 16.1 Bạn cho tầm nhìn, sứ mạng, chiến lược kinh doanh công ty 16.2 Bạn cho công ty kinh doanh thành công? 16.3 Bạn cảm thấy tự hào công ty (bạn khoe với bạn bè, rât muốn giới thiệu...
- 3
- 847
- 4
Nghiên cứu sự thỏa mãn của nhân viên khối văn phòng tại cục thuế quảng nam
Ngày tải lên :
29/11/2013, 10:33
... n c a mô hình ñư c ñ Hi u qu c a vi c ñánh giá tuỳ thu c vào s quan tâm ñúng xu t ñ tài chưa th c s thuy t ph c C n ti p t c hoàn thi n ñ n c a quan Tuy th c t lý thuy t có m t kho ng cách nh ... t m quan tr ng nh t ñ nh ñ i v i ho t PL2: Cơ quan t o ñi u ki n cho ñư c ngh phép, ngh b nh ñ ng c a quan có nhu c u CV4: Tôi ñư c quy n quy t ñ nh m t s v n ñ công vi c n m PL3: Hàng năm quan ... quan có b ph n Công ñoàn b o v quy n l i ñáng vi c c a c a nhân viên PL5: Tôi không lo b m t vi c t i quan CV6: Tôi ñư c làm công vi c phù h p v i l c th m nh c a PL6: Các phúc l i khác c a quan...
- 13
- 507
- 1
Tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên doc
Ngày tải lên :
12/12/2013, 21:15
... cho Anh/Chị về: a.cách thức xác định lương Anh/Chị b.Cách thức xác định tiền thưởng Anh/Chị c .Các phúc lợi khác (ví dụ toán thuốc men, bảo hiểm, khoản cho nhân viên vay, vv…) d cách thức xác định ... làm vừa lòng, có từ kết đánh giá công việc nhân viên Khi nhân viên nhận thức công việc họ tạo kết quan trọng họ cảm thấy thỏa mãn, mức độ thỏa mãn tùy thuộc vào mức độ tạo kết quan trọng Cranny, ... việc Các sách quản trị SVTH: Nhóm Trang Đề Tài: Đo Lường Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên GVHD: Trần Hà Minh Quân III MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đánh giá mức độ thỏa mãn nhân viên yếu tố IV PHƯƠNG PHÁP VÀ...
- 12
- 677
- 0
Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần tại TP. HCM
Ngày tải lên :
21/04/2014, 09:00
... m i quan h s tr thành m t tài s n vô quý báo c a nhân viên Vì v y ta có gi thuy t sau (xem Hình 2.1) H9: Th a mãn v m i quan h v i ngân t ng cao m c th a mãn c a nhân viên i 23 Hình 2.1 Mô hình ... chuyên sâu M i quan h (Ký hi u IX): o l ng y u t liên quan n m i quan h gi a ng nghi p v i m i quan h gi a nhân viên khách hàng bi n o l c ob i ng nh t i b ng 3.9 B ng 3.9: Thang o m i quan h Công ... bi t m t cách chung ng, ti n th ng ng c s d ng m t cách r ng rãi khuy n khích nâng cao thành tích c a nhân viên m t v n quan tr ng ph i th a mãn nhu c u c a nhân viên y u t viên c ng quan tr ng...
- 111
- 1000
- 6
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company
Ngày tải lên :
22/04/2014, 11:00
... DN TSC tập trung cải thiện Quan hệ cấp - cấp dưới: -Xóa bỏ khoảng cách xa cấp cấp cách: -Phòng HC-NS nên tổ chức hoạt động thể thao hay phong trào thi đua để người tham gia, đặc biệt cấp quản lý ... ảnh hưởng đến hiệu làm việc mối quan hệ thỏa mãn công việc với gắn bó nhân viên C2S 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung Trần Hoài Nam (2004), Nhu cầu - thỏa mãn nhân viên cam kết tổ chức, B2004-22-67, ... Các yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, công bằng,tiền lương chế độ sách, thể thân, triển vọng phát triển tổ chức, công tác đào tạo điều kiện làm việc Kết...
- 15
- 1K
- 2
Mẫu lấy thông tin phản hồi về sự thoả mãn của nhân viên với công việc pps
Ngày tải lên :
01/07/2014, 08:39
... động vấn đề đào tạo phản hồi · hiệu hợp lý dẫn khóa đào tạo mà họ theo học · hiệu việc trao đổi thông tin đồng nghiệp, công nhân người phụ trách · thái độ người quản lý/ người chủ với người lao ... người khác, sau xem xét thông tin cố gắng tìm cách giải để giúp cho công việc anh/chị hiệu đem lại thoải mái Tôi trả lời anh/chị vòng tuần cho anh/chị biết kết ... lịch gặp mặt anh/chị viết suy nghĩ anh/chị vào giấy anh/chị thấy cần Nếu bạn thấy người lao động thực không thoải mái không quan tâm đến điều này, bạn kết thúc gặp Nếu bạn thấy người lao động muốn...
- 6
- 430
- 0
lòng tin và các tiền tố của sự thỏa mãn của nhân viên tại các công ty ở việt nam
Ngày tải lên :
31/07/2014, 07:58
... bảo vệ: Điểm tổng kết: Nơi lưu trữ luận văn: - LỜI CẢM ƠN Khoảng thời gian năm học tập trường cung cấp cho nhiều kiến thức, kỹ quý báu cho nghiệp tương lai Luận văn kết trình học tập lao động ... đòi hỏi nhu cầu cao hơn, tổ chức không đáp ứng nhu cầu cho họ tốt dẫn đến không hài lòng công việc 2.4.2 Đặc điểm tổ chức Nghiên cứu đặc điểm tổ chức nói quyền sở hửu tổ chức, quốc doanh quốc doanh ... làm vừa lòng, có từ kết đánh giá công việc nhân viên Khi nhân viên nhận thức công việc họ tạo kết quan trọng họ cảm thấy thỏa mãn, mức độ thỏa mãn tùy thuộc vào mức độ tạo kết quan trọng Robbins...
- 84
- 431
- 0
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm
Ngày tải lên :
04/03/2015, 15:13
... 21 H5: Nếu triển vọng phát triển tổ chức cao CBCNV thỏa mãn với tổ chức H6: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV ... hóa tổ chức, (5) Ý thức tổ chức, (6) Giờ giấc làm việc linh động, (7) Mối quan hệ với cấp trên, (8) Sự cân sống công việc 2.5.3 Nghiên cứu Trần Kim Dung Trong nghiên cứu: “Đánh giá trình độ quản ... có vai trò quan trọng tổ chức, từ tạo gắn bó họ tổ chức Điều quan trọng tạo động lực làm việc cho người lao động đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng phát triển họ H8: Công tác đào tạo có quan hệ thuận...
- 47
- 1.1K
- 1
ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY GAS BÌNH MINH
Ngày tải lên :
24/04/2015, 16:44
... làm vừa lòng, có từ kết đánh giá công việc nhân viên Khi nhân viên nhận thức công việc họ tạo kết quan trọng họ cảm thấy thỏa mãn, mức độ thỏa mãn tùy thuộc vào mức độ tạo kết quan trọng − Cranny, ... 5/ Cấu trúc đề tài : - Kết cấu báo cáo nghiên cứu chia thành năm chương Chương : giới thiệu tổng quan đề tài nghiên cứu Chương : trình bày sở lý thuyết xây dựng mô hình lý thuyết cho nghiên ... mãn làm việc hăng hái Các yếu tố sách xí nghiệp, giám sát, quan hệ với cấp trên, lương bổng….Đây yếu tố liên quan chủ yếu đến môi trường làm việc Các yếu tố thúc đẩy: Các yếu tố động viên biện...
- 16
- 615
- 0
CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY THANG MÁY THIÊN NAM
Ngày tải lên :
25/04/2015, 16:46
... nhận thức nhân viên hội đào tạo, phát triển thăng tiến tổ chức • Lãnh đạo: liên quan đến mối quan hệ nhân viên với cán cấp trực tiếp; hỗ trợ cấp trên; phong cách lãnh đạo khả lãnh đạo thực chức quản ... trưởng tại, họ tìm cách thỏa mãn 2.1.3 Tại phải quan tâm đến thỏa mãn nhân viên: Là tầm quan trọng thỏa mãn tác động đến tổ chức tới nhân viên Tầm quan trọng thỏa mãn nhân viên cho tổ chức • Duy trì ... viên thỏa mãn - Xác định xem nhân viên mong đợi tổ chức? - Theo nhân viên yếu tố làm họ hài lòng với tổ chức Sau hiệu chỉnh lại cho phù hợp sử dụng thức Bảng câu hỏi đính phụ lục, bảng câu hỏi gửi...
- 15
- 545
- 0
luận văn quản trị nhân lực cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên
Ngày tải lên :
24/06/2015, 18:23
... điều chỉnh việc cam kết nhân viên hướng tới mục tiêu tổ chức Các tổ chức thành cơng tương lai cần phải có hiệu kế hoạch từ hơm Các tổ chức cần có thời gian GVHD: Th.S Trần Quang Trung SV: Bùi ... để áp dụng học thuyết Vì học thuyết Y phát huy tốt tổ chức có trình độ phát triển cao u vầu sáng tạo tập đồn kinh tế lớn Microsoft; Unilever; P&G… Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết ... động có nhận thức cơng 2.2.7 Thuyết X,Y,Z Học thuyết X Học thuyết X Douglas Mc Gregor đưa vào năm 1960, kết việc tổng hợp lý thuyết quản trị nhân lực áp dụng xí nghiệp phương Tây lúc Học thuyết...
- 61
- 370
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại Resort Furama Đà Nẵng
Ngày tải lên :
13/07/2015, 10:28
... lợi tinh thần Thương hiệu tổ chức Phúc lợi vật chất Hình 3.2: Kết kiểm định thuộc mô hình nghiên cứu CHƯƠNG BÌNH LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 4.1 TÓM TẮT KẾT QUẢ - Đối với tác động ... vay vốn… 4.2.4 Vấn đề Thương hiệu tổ chức Resort Furama cần đầu tư vào công tác quảng bá thương hiệu Một thương hiệu mạnh mẽ thu hút giữ chân nhiều nhân tài cho tổ chức Furama cần “truyền lửa” ... DKLV DKLV1, DKLV2, DKLV4, DKLV5 Thương hiệu tổ chức THTC THTC1, THTC2, THTC3 DKLV3, 3.4 HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh sau tiến hành thỏa mãn điều kiện...
- 26
- 638
- 0
Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại Tp.HCM
Ngày tải lên :
31/07/2015, 00:22
... dung chức hai khái niệm Tuy nhiên, thực tế, tùy vào văn hóa, quy mô doanh nghiệp cách thức tổ chức hoạt động, mà có đồng hay tách riêng hai chức quản lý lãnh đạo nhận thức ngƣời tổ chức 2.1.3 Các ... hiểu mối tƣơng quan tuyến tính biến mô hình, đề tài sử dụng hệ số tƣơng quan tuyến tính pearson correlation với r> 0.2 đến thể mức độ tƣơng quan tăng dần 33 biến Nếu r
- 140
- 416
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại ngân hàng TMCP á châu khu vực TPHCM
Ngày tải lên :
03/08/2015, 12:58
... 48 50 51 53 H Hình 2.1 Mô hình nghiên c 11 42 49 49 Hình 49 1.1 Lý ch tài , nhân viên g nhân viên nhân viên không không liên quan, ,s mãn hài lòng 1.2 ... TB5; (BC4); BC2; BC3; SL4 KMO (KMO and Bartlett's Test), khám phá hai 38 PT6 : quan sát SL1 SL2 quan sát SL3 SL6 + Quan h hai 818 nh rõ 799 792 781 751 743 39 730 xác PT2 Ngân hàng 696 694 875 ... Châu (ACB) th c hi n m c tiêu ph i gi i quy t v sau: - Phân tích s th a mãn công vi c có ph thu c vào gi i tính, tu i tác, b ph n công tác, th i gian làm vi c c a nhân viên Ngân hàng Á Châu - Nghiên...
- 107
- 533
- 3
