vấn đề quản trị nguồn nhân lực

... lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực nguyện vọng làm việc công ty đa quốc gia Em chọn đề tài ? ?Vấn đề quản trị nguồn nhân lực công ty đa quốc gia thực trạng công ty P&G Việt Nam” Chuyên đề môn học ... tổng hợp quản trị nguồn nhân lực, kiến thức quản trị kinh doanh quốc tế với phương pháp nghiên cứu tiếp cận khoa học hướng dẫn giảng viên, em tiến hành nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực công ... hiện, khác so với quản trị nguồn nhân lực nội địa, đề cập chi tiết chuyên đề Ngoài ra, chuyên đề phản ánh thực trạng quản trị nguồn nhân lực Chuyên đề môn Quản trị Kinh Doanh Quốc tế công ty đa quốc

Ngày tải lên: 15/09/2016, 18:48

... TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH  TIỂU LUẬN MƠN QUẢN TRỊ HỌC Đề? ?? sốố Tình 1: Sự cố cơng ty giày AB vấn đề bố trí nguồn nhân lực (Bài 7) Tình 2: Kinh doanh cà phê (Bài 3) Sinh viên thực ... hay gọi doanh nhân phải cần có kiến thức quản trị thật vững vàng để giải tốt vấn đề xảy trình vận hành doanh nghiệp Và tiểu luận Quản trị học này, nhóm chúng em xin đưa ý kiến cá nhân để trả lời ... VÀ VẤN ĐỀ BỐ TRÍ NGUỒN NHÂN LỰC Anh Tuấn tổ trưởng tổ điện nhà máy giày AB gồm công nhân, chia làm ca trực Nếu hoạt động công ty diễn bình thường cơng việc tổ điện tỏ nhàn nhã, cố xảy áp lực

Ngày tải lên: 07/12/2022, 00:00

... năm 2007 8Phần II Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 111 Đánh giá bộ máy tổ chức 112 Tình hình nhân sự 113 Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty ... 123,2 Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco 133,3 Duy trì nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 164, Một số hạn chế trong công tác bố trí nguồn nhân lực tại công ... thiện công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự 202, Áp dụng công nghệ thông tin vào công tác bố trí nguồn nhân lực trong công ty 21Trang 2Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thươngmại

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... lượng công việc thực hiện Năng lực chuyên môn Khối lượng công việc hoàn thành Tinh thần, thái độ hợp tác Năng lực đặc biệt Năng lực hỗ trợ Thái độ, ý thức kỷ luật Năng lực tổng quát Thái độ, tinh ... hiện, năng lực chuyên môn. - Nhóm ưu tiên 2 (ƯT 2) gồm các tiêu chuẩn: Khối luợng công việc hoàn thành, thái độ hợp tác và năng lực đặc biệt, năng lực hỗ trợ, ý thức kỷ luật, năng lực tổng ... của nhân viên bộ phận vận hành và bảo dưỡng của công ty. 4 Chương IV: Đánh giá chất lượng, năng lực nhân viên 4.1 Quy trình thực hiện Quá trình khảo sát, đánh giá thực trạng năng lực,

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... quan tâm như nhau. 4 xem thêm: Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại học Quốc gia Tp HCM, 2000, trang 219 Xét theo góc độ giá trị trung bình, độ phân tán của các điểm đánh giá ... phân tán (hệ số phân tán CV = độ lệch chuẩn/giá trị trung bình) cao, cho thấy chất lượng nhân viên không đồng đều. Bảng sau đây thống kê các giá trị đặc trưng của các tiêu chuẩn phụ Bảng Error! ... document 11: Điểm đánh giá nhân viên Điểm Đánh giá nhân viên A B C D E F G H I J K L M N O P Q Trọng số Tổng quát Chuyên môn Đặc biệt Hỗ trợ NĂNG LỰC Chủ động Hợp tác

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... nhân viên, đề tài tiến hành lựa chọn và đề nghị bộ tiêu chuẩn gồm 3 nhóm tiêu chuẩn: Năng lực làm việc, thái độ làm việc và kết quả công việc. Theo đó, nhân viên đạt yêu cầu chất lượng là nhân ... ngoài nước (Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực dầu khí – Việt nam, Trung tâm RiskTec, Australia) Chương trình huấn 100% nhân viên nắm rõ - Hệ thống các giấy phép Nhân viên mới và các Tại nơi ... 6) Decision making for leaders, University of Pittsburgh 11 Trần Kim Dung (2000) Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Quốc Gia http://nghoangvan137.blogspot.com LÝ LỊCH TRÍCH NGANG Họ

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... thiết c, Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực d, Hoạch định nguồn nhân lực nhằm điều hòa hoạt động nguồn nhân lực iii QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích môi ... doanh, yếu tố nội nguồn nhân lực, tác động hai chiều chiến lược, kế hoạch kinh doanh quản trị nguồn nhân lực, mà cụ thể Hoạch định Hoạch định nguồn nhân lực Công ty CP TM Minh Hoàng đề cao, khâu quan ... chỉnh nguồn nhân lực : - Về mặt cầu lao động khả tự điều chỉnh nguồn nhân Công ty: Với nhu cầu nguồn nhân lực phát triển thị trường 30 người Nhân Công ty 230 người, tập trung địa bàn tỉnh Quảng Trị

Ngày tải lên: 15/09/2016, 20:25

... (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực I, Nxb Lao động Xã hội Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực II, Nxb Lao động – Xã hội Nguyễn Thanh Hội (2010), Quản trị nhân lực, Nxb Thống Kê ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 16 1.4 Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực số ... thành năm 2013 đưa tồn công tác đào tạo nhân lực công ty Điện lực từ đề xuất giải pháp nâng cao cơng tác đào tạo nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực một số nước học kinh nghiệm cho Việt

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... quý báu tất nguồn tài nguyên Thực tế trình quản lý, nhiều doanh nghiệp lại trọng đến vấn đề thị trƣờng nguồn vốn mà xem nhẹ quản lý nguồn nhân lực Vậy nên vấn đề quản lý nguồn nhân lực trở thành ... 2017 2016 Nhân viên Công ty 25% 26% 2015 Nguồn: Phòng nhân Cơng ty TNHH KPMG Việt Nam 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Nguồn nhân lực đƣợc xem lực cốt lõi Công ty, mạnh tổ chức Để tạo gắn kết nhân viên ... hƣởng đến gắn kết nhân viên nòng cốt với Cơng ty - Đo lƣờng mức độ tác động nhân tố đến gắn kết nhân viên nòng cốt với Cơng ty - Đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao gắn kết nhân viên nòng cốt

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... [10] tập trung nghiên cứu, hệ thống hoá vấn đề lý luận quản lý nguồn nhân lực, phân tích sách vĩ mơ Chính phủ Việt Nam vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho xã hội Cách tiếp cận nhằm lý giải ... chân cơng nhân hầm lò làm việc Vinacomin, luận văn đề xuất giải pháp nhằm thu hút "giữ chân" công nhân hầm lò Nhiệm vụ nghiên cứu: Hệ thống hóa vấn đề lý luận quản trị nguồn nhân lực, động lực làm ... xác nguyên nhân đề biện pháp thích hợp giải vấn đề thiếu hụt lao động đặc thù DN, giúp Vinacomin có chiến lược đào tạo quản trị nhân lực đắn, khắc phục tình trạng khủng hoảng nhân lực tương lai

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề về quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2.Vai trò quản trị nhân lực doanh ... định nguồn nhân lực 1.2.2 Tuyển dụng nhân lực 1.2.3 Sắp xếp sử dụng nhân lực 1.2.4 Đào tạo phát triển nhân lực 1.2.5 Đánh giá đãi ngộ nhân lực 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị ... hiệu quản trị nhân lực đơn vị thời gian tới Tựu chung lại, nghiên cứu đã hệ thống hóa sở lý luận về công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực Công

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... triển nguồn nhân lực chất lượng cao đề xuất số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Các nghiên cứu khái quát lý luận quản trị nguồn nhân lực ... hình nghiên cứu đề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vấn đề quan trọng giai đoạn nay, thu hút nhiều quan tâm nhà quản lý, nhà khoa học, nhà nghiên cứu chuyên quản trị nhân lực Viện Trường ... chất lượng nguồn nhân lực 1.2 Khái quát nhân lực hải quan chất lượng nguồn nhân lực cán công chức ngành hải quan 20 1.3 Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... 1.3 Nội dung hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật doanh nghiệp 13 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật doanh nghiệp ... triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật công ty chương với định hướng phát triển sản xuất kinh doanh quản trị nhân công ty, tác giả xây dựng số giải pháp nhằn hồn thiện cơng tác phát triển nguồn nhân ... nghiệm phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật số doanh nghiệp học kinh nghiệm rút cho Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội 20 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT

Ngày tải lên: 06/12/2019, 14:51

... 45A Chuyên đề thực tập B NỘI DUNG Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực của mỗi ... DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Lập chiến lược nguồn nhân lực “Lập chiến lược nguồn nhân lực là một quá trình thiết lập hay lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực và các chương trình hoặc các nguồn lực ... triển nguồn nhân lực Để nâng cao năng lực cho người lao động trong công việc, những năm qua công ty đã quan tâm đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, dựa vào nhu cầu đào tạo nguồn nhân...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:56

... ty, trừ những vấn đề thuộc Đại Hôi đồng cổ đông Hội đồng quản trị có 5 thành viên: Ông Đinh Mạnh Thắng- Chủ tịch hội đồng quản trị Ông Hoàng Văn Toản- Ủy viên hội đồng quản trị Ông Trịnh Khải- ... 11 2. Tình hình nhân sự 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco ... và đề nghị Tổng công ty Sông Đà, công ty khen thưởng đối với tập thể và cá nhân kịp thời. Với chính sách như trên, vấn đề duy trì nguồn nhân lực trong công ty được thực hiện rất tốt. việc nhân...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:48

... tp ã Cỏc yu t c bn ca nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất, ) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức đặc ... của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay. 2. Quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân ... số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Đúc Tân Long” nhằm tìm hiểu thực tế những vấn đề về nguồn nhân lực và đưa ra những kiến nghị góp phần hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong ... tại trong công tác quản lý nguồn nhân lực tại các DN có ĐTNN và nguyên nhân . Trớc tiên vấn đề tuyển dụng lao động trong các doah nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài đang là một vấn đề bức xúc nhất...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 09:23